【正文】 ) 加班加點：即延長勞動時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。加班加點的條件：一般條件：①符合法定條件，即必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須與工會協(xié)商，必須與勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，不得強迫勞動。②不得超過法定時數(shù)，即每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 特殊條件：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。加班加點的工資支付：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 每月平均工作天數(shù)的計算公式為： （全部日歷天數(shù)－法定休假節(jié)日－公休日）247。12個月＝每月平均工作天數(shù) （）9) 休息休假：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。 工作場所的規(guī)則1) 勞動就業(yè)標準：禁止歧視、禁止強迫運動、禁止使用童工2) 女工保護標準：就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、保護設(shè)施和保健措施3) 未成年工保護標準：最低就業(yè)年齡的規(guī)定：16周歲、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實行登記制度。4) 勞動安全和衛(wèi)生：勞動安全衛(wèi)生管理法規(guī)、勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、傷亡事故報告和處理制度、勞動者的權(quán)利和義務(wù)。四、 政府勞動關(guān)系實踐政府對勞動力市場的關(guān)注主要集中在就業(yè)水平、勞動關(guān)系性質(zhì)與收入分配三個方面，但如果勞動關(guān)系模式不同，政府的行為方式也會存在很大差異，主要體現(xiàn)在以下五個方面：⑴政府責(zé)任的邊界，以及政府應(yīng)該如何采取行動既促進經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)機會，同時又能降低失業(yè)與經(jīng)濟變遷的成本。⑵如何保證勞動力在企業(yè)層面和國家層面的公平競爭。⑶雇員與工會可以采取哪些產(chǎn)業(yè)行動 ⑷管理方的決策和行為應(yīng)該在多大程度上獲得雇員的認同，或者，雇員能夠在多大程度上影響管理方的決策與行為。⑸政府是否應(yīng)該通過最低工資立法等收入政策對工資進行管制。 勞動力市場政策政府在勞動力市場方面主要關(guān)注兩方面：一是價格機制，即工資水平與收入分配；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動力的供給和需求。1) 失業(yè)政策政府的勞動力市場政策可以分為積極的勞動力市場政策與消極的勞動力市場政策。前者是指由國家提供資金為失業(yè)者提供培訓(xùn)或創(chuàng)造新的工作崗位，使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。2) 收入政策政府除了通過財政政策與貨幣政策對收入分配進行宏觀調(diào)整，還可以直接管制集體談判確定的工資水平，即所謂的收入政策。收入政策的作用有二：一是通過限制工資增長來控制勞動力成本進而控制物價水平，從而緩解經(jīng)濟繁榮時出現(xiàn)的高通貨膨脹；二是收入政策具有收入再分配的功能。 社會正義勞動保護立法的內(nèi)容包括反對性別歧視與種族歧視、公平報酬、安全與衛(wèi)生、冗員與解雇等許多方面。1) 最低工資立法2) 社會傾銷社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。勞動力作 為企業(yè)與國家競爭力的重要方面，體現(xiàn)在以下四個方面：① 直接勞動成本：雇員工資② 間接勞動成本：工作時間、節(jié)假日、小額福利、安全衛(wèi)生條款③ 社會附加成本：社會保障交費、冗員與解雇成本④ 雇用弱勢群體：婦女、兒童、囚犯等。 產(chǎn)業(yè)沖突1) 產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益政府的角色首先體現(xiàn)為確定合法產(chǎn)業(yè)行動的邊界范圍以及工會采取產(chǎn)業(yè)行動的程序性規(guī)定，同時，政府保護工會罷工權(quán)的重要體現(xiàn)是政府是否保護罷工雇員免遭解雇。而對于關(guān)系國計民生的特殊部門的工會罷工，政府一般是限制這些工會的罷工權(quán)，通過仲裁方式解決產(chǎn)業(yè)沖突。2) 政府在處理產(chǎn)業(yè)沖突中的角色如果管理方的力量占優(yōu)勢，則政府將以自愿原則提供調(diào)解和仲裁服務(wù)；相反，如果工會占優(yōu)勢，則政府將采取強制性調(diào)解和仲裁措施。第七章 勞動合同管理一、 勞動合同概述 勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障。 勞動合同的特征1) 主體的特定性2) 主體意志的限制性3) 合同履行中的隸屬性4) 勞動 合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)5) 勞動合同是通過雙方選擇確定的6) 勞動合同是有償?shù)暮贤?) 勞動合同一般有試用期限的規(guī)定（最長不得超過6個月）8) 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益 勞動合同的種類按照期限分為三種：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同按照用工形式分為：全日制勞動合同非全日制勞動合同1) 有固定期限勞動合同：是指明確約定合同終止時間的合同。2) 無固定期限勞動合同：是指雙方當事人沒有明確約定合同終止日期的勞動合同3) 以完成一定工作為期限的勞動合同：指以完成某項工作或某項工程的日期作為合同終止日期的勞動合同。4) 全日制勞動合同是指以日計酬、在同一用人單位每日工作時間在5小時以上，8小時以下，每周工作時間不超過40小時的勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。5) 非全日制勞動合同非全日制勞動合同是指以小時計酬、在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的勞動者與用人單位以口頭或書面簽訂的勞動合同。非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當包括工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。如果非全日制勞動合同當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知雙方終止勞動合同。雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔賠償責(zé)任。 勞動合同制度的歷史發(fā)展1) 我國勞動合同制度的發(fā)展經(jīng)歷了三個階段：建國初至20世紀80年代初：探索和反復(fù)階段20世紀80年代初至1955年：試點和實踐階段1995年至目前：全面實施階段 《中華人民共和國勞動法》的實施標志我們勞動用人制度從此走向了法制化。 2) 勞動合同制度的作用意義和面臨的挑戰(zhàn)用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，從法律上打破了原來計劃經(jīng)濟條件下勞動者的身份界限，有利于勞動力的合理流動和勞動力資源的合理配置，充分保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也是促進勞動關(guān)系良好運行以及預(yù)防、妥善處理勞動爭議的必要條件。勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)：① 傳統(tǒng)勞動合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。② 勞動合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇員既是企業(yè)的勞動者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資“界限正在淡化。③ 在傳統(tǒng)的保護勞動者權(quán)益的理念中引入了效率原則，勞動合同作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的有效工具，在堅持保護弱者、公平合理的基礎(chǔ)上，必須將效率原則引入用工期限、崗位配置、工資福利待遇和晉升等條款，以調(diào)節(jié)變動活躍、具有創(chuàng)造力和競爭力的企業(yè)勞動關(guān)系。④ 在勞動合同中將更多地引入國際因素，隨著勞動力在國際市場的流動，需要各國在勞動合同立法方面予以合作與協(xié)調(diào)，國際勞工標準、慣例以及國內(nèi)勞動標準可能同時出現(xiàn)在同一個勞動合同之中，同時還可能出現(xiàn)不同地區(qū)之間的勞動力傾銷與反傾銷問題。⑤ 勞動合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護勞動權(quán)，向適應(yīng)勞動力市場變化、促進和增加就業(yè)的方面發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。二、 勞動合同的訂立和履行 勞動合同訂立的原則① 平等自愿，協(xié)商一致② 依法訂立：具體包括：主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法 訂立勞動合同的程序：提議、協(xié)商、簽約 勞動合同的形式：我國除1個月以內(nèi)的非全日制勞動合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動合同應(yīng)采用書面形式。 勞動合同履行的條件：履行主體明確、履行標的明確、履行期限明確、履行地點明確勞動合同履行的原則：全面履行原則、實際履行原則 無效勞動合同的確認與處理⑴概念：無效勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。⑵無效勞動合同的確認：1) 一方或雙方當事人主體不合格A. 無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動合同B. 用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立的勞動合同C. 不具備法人資格的單位與勞動者訂立的勞動合同D. 未經(jīng)核準登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同E. 未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動合同2) 內(nèi)容不合法A. 違反勞動法律、法規(guī)和集體合同的強制性規(guī)定B. 當事人規(guī)避法律訂立的勞動合同3) 嚴重違反一方當事人真實意思的合同A. 采取欺詐手段訂立的勞動合同B. 采取威脅的手段訂立的勞動合同C. 重大誤解簽訂的勞動合同D. 內(nèi)容顯失公平E. 乘人之危簽訂的勞動合同 ⑶無效勞動合同的處理：1) 確認勞動合同是全部無效，還是部分無效。對全部無效的勞動合同，制作無效勞動合同確認書，終止仲裁審理程序；對部分無效的勞動合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序?qū)徖怼?) 分清造成無效勞動合同的責(zé)任。對無效勞動合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采取返還財產(chǎn)、賠償損失的責(zé)任方式處理。三、 勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容：是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)1) 勞動者的主要義務(wù)A. 勞動給付的義務(wù)B. 忠誠的義務(wù)C. 附隨的義務(wù)：由于勞動者怠工或個人責(zé)任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負賠償責(zé)任。2) 用人單位的主要義務(wù)A. 勞動報酬給付的義務(wù)B. 照料的義務(wù)C. 提供勞動條件的義務(wù) 給付勞動和支付勞動報酬是勞動合同的主要義務(wù)，忠誠義務(wù)和照料義務(wù)則是次要義務(wù) 勞動合同的條款合同的條款，分為法定條款和約定條款1) 法定條款法定條款是指勞動法律、法規(guī)規(guī)定的、雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有：① 勞動合同期限合同期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種情況。勞動合同期限是勞動合同成立的必備條款，是判定勞動合同是否有效、何時有效的依據(jù)。② 工作內(nèi)容③ 勞動保護和勞動條件④ 勞動報酬⑤ 勞動紀律勞動紀律是用人單位組織生產(chǎn)經(jīng)營活動、完成工作任務(wù)的保證條件，是規(guī)范勞動行為的一項重要內(nèi)容，也是勞動者必須履行的義務(wù)。⑥ 社會保險⑦ 勞動合同終止的條件⑧ 違反勞動合同的責(zé)任 2) 約定條款A(yù). 試用期B. 培訓(xùn)C. 保守商業(yè)秘密商業(yè)秘密具有秘密性、經(jīng)濟性和保密性特點D. 競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款 ，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當同時支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。E. 補充保險和福利待遇F. 其他事項：如對第二職業(yè)的限制、對歸還物品的約定等。四、 勞動合同的變更和解除 勞動合同變更1) 合同變更的含義：勞動合同的變更，指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利的變更等。勞動合同的變更，其實質(zhì)是雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變。2) 合同變更的條件：須有正當理由、須雙方協(xié)商一致3) 合同變更的程序：提出要求做出答復(fù)簽訂協(xié)議 勞動合同解除1) 含義：勞動合同解除，是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定可以提前終止勞動合同的情況。協(xié)商解除指雙方經(jīng)協(xié)商一致而提前終止勞動合同的法律效力。2) 形式：①雙方協(xié)調(diào)解除合同 ②用人單位單方解除合同A. 過失 性解除：不受提前通知期的限制，不受用人單位不得解除勞動合同的法律限制，且不給予經(jīng)濟補償。B. 非過失性解除C. 經(jīng)濟性裁員D. 用人單位不得解除合同：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；擔任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；職工 應(yīng)征入伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ③勞動者單方解除合同：a. 提前通知解除b. 隨時解除隨時解除的幾個情況：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3) 解除合同的程序：提前書面通知征求工會意見經(jīng)濟補償提供書面證明我國現(xiàn)行解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準主要取決于勞動者在本單位的工作年限和勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資水平。五、 勞動合同的終止和續(xù)訂 勞動合同的終止1)