【正文】 以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（5）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形 11. 簡述勞動(dòng)合同終止的條件和程序？（P242）★★ 答：勞動(dòng)合同終止的條件：①勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。②勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同終止的程序: ①是否需要提前通知，《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定終止合同是否需要提前通知，但一般而言，終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出：一些地方根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，②逾期終止的法律后果，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。③終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)和社會保障部的解釋是，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國家另有規(guī)定的除外，根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的原則和精神，如果地方性法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)適用地方性法規(guī)。④辦理相關(guān)手續(xù)，我國法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，因?yàn)椴患皶r(shí)辦理離職手續(xù)造勞動(dòng)者損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償，企業(yè)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)是法律規(guī)定的義務(wù)。 12. 簡述違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任？（P247） 答：（1）用人單位的法律責(zé)任：①違反勞動(dòng)法律，法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用. ②解除勞動(dòng)合同后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金. ③違反勞動(dòng)法律，法規(guī)，對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.④由于用人單位的原因簽訂，執(zhí)行了無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任. ⑤招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.⑥造成勞動(dòng)者工傷，醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動(dòng)者提供工傷，醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的賠償金。（2）勞動(dòng)者的法律責(zé)任：①違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任（勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失；用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用，用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用. ②違反保密條款的法律責(zé)任（勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依法承提賠償責(zé)任，保密條款的約定，只要合法，合理，合乎實(shí)際，就受到國家法律的保護(hù)。 三案例分析 1. 運(yùn)用無效勞動(dòng)合同的相關(guān)知識，對一份無效勞動(dòng)合同存在的問題進(jìn)行分析處理（P225） 2. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更，解除的規(guī)定，分析說明具體的案例。（P234） 3. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂的規(guī)定，分析相關(guān)勞動(dòng)合同案例（P242） 4. 課本案例分析與回答（P250251） 答案課本P233，P248 第八章 集體談判 一，名詞解釋 1. 分配談判（P269）：是指勞資雙方由于資源有限需要分配需進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時(shí)意味著對方失去：一方資源的增加，就意味著另一種資源的減少，是單主獲益的談判。 2. 整合談判（P269）：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所得，反映了勞資雙方對所需解決的問題，達(dá)成了共識，通過合作能夠同時(shí)增加可分配的資源 3. 4P原則（P281）：即政策，預(yù)測，準(zhǔn)備，陳述，在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同時(shí)又能預(yù)測對方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的政策：不僅對協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠陳述自己的立場和基本主張。 4. 雙贏原則（P281）：即在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識，使雙方的利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過協(xié)商共同受益 5. 2C原則：即控制，協(xié)調(diào)，在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)雙能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。 6. 不當(dāng)勞動(dòng)行為（P285）：又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。 7. 誠信談判責(zé)任（P294）：是指工會一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)。 8. 罷工的法律含義（P299）：罷工是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃，有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。罷工是以工會為主體而展開的，是集體談判中的一種壓力手段。罷工權(quán)是勞動(dòng)者為改善勞動(dòng)條件，締結(jié)或變更集體協(xié)議而集體停止工作的權(quán)利。 9. 罷工的分類（P299）：①依爭議手段的先后不同，可分為攻擊性罷工和防御性罷工②依罷工發(fā)起組織的不同，可分為工會罷工和非工會罷工。③依罷工的目的不同，可分為協(xié)約罷工，同情罷工和示威罷工④依罷工策略不同，或分為間隔罷工，巡回罷工，象征性罷工和遲滯罷工。⑤依罷工規(guī)模的不同，可分為總罷工，全面罷工和部分罷工。10. 罷工的功能（P302）：①罷工是解決沖突的主要方法。②罷工是迫使雇主讓步的壓力手段。③罷工是工人自由表達(dá) 不滿的方式。 11. 罷工的處理和解決（P315）：和解和裁決 二，問答題 1. 簡述集體談判的含義和功能？（P253257） 答：（1）集體談判是工會和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，它是雇員以工會這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。在我國現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商，平等協(xié)商”。集休協(xié)商是企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場所所共同關(guān)注的問題。（2）集體談判的功能：集體談判的過程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過程：①市場或經(jīng)濟(jì)功能②政府作用③決策作用即通過談判確立勞動(dòng)力市場工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用：通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。 2試述我國集體談判的結(jié)構(gòu)？（P258） 答：（1）集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次，不同等級，不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系（2）我國集體談判的結(jié)構(gòu)：2004年勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》著重對企業(yè)一級的集體合同作了規(guī)定。企業(yè)一級的集體談判和集體協(xié)議是我國目前集體合同制度的基本形式。 （原則）？（p281） 答： （1）雙贏原則：即在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識，使雙方的利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過協(xié)商共同受益（2）4P原則：即政策，預(yù)測，準(zhǔn)備，陳述。在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同時(shí)又能預(yù)測對方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對策；不僅對協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠陳述自己的立場基本主張。（3）2C原則:即控制，協(xié)調(diào)。在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工形成默契配合。 （試述在我國集體談判的進(jìn)程中應(yīng)做好哪幾方面的工作）（P278）？★★ 答：（1）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章和制度。②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容，時(shí)間，地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。（2）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。（3）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：①宣布議程和會議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方自席代表就對方的要求作出回應(yīng)。③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論。④雙方首席代表歸納意見（4）策略。主要包括，進(jìn)攻策略，退卻策略和迂回策略等。（5）技巧。包括雙贏原則，4P原則，2C原則。 5. 簡述談判力量的含義及組成？（P281） 答：談判力量是三個(gè)因素中最重要，也是最難解決的問題。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方在某些方面之所以能達(dá)成一致，是由于談判力量在起作用。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力量，罷工力量和崗位力量。 6. 簡述法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形？（P285） 答：（1）工人不能因?yàn)閺氖潞戏ǖ墓顒?dòng)而遭解雇，即使這僅是解雇的原因之一。（2）在工會的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過去的做法和傳統(tǒng)，而與工會的組建沒有任何關(guān)系。（3）禁示雇主暗中監(jiān)視和破壞工會活動(dòng)。（4）雇主不得為了避免工會化或試圖擺脫已建立的工會而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)，即使這僅是原因之一。 ？（P285） ★★ 答：（1）行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會，勞動(dòng)委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行?？杀惶幰悦暌暦ㄍプ?。（2）民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀，賠償損失等多種保護(hù)措施，對不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。這些救濟(jì)措施初看起來好像很嚴(yán)厲，但總體上所發(fā)揮的作用仍然有限。 ？（P289）★★ 答：法律規(guī)定對以下行為予以限制：（1）實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸顒?dòng)而受到不公正對待。（2）拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任。（3）控制干涉工會。任何人不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動(dòng)，控制干涉工會是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。 （P291）★★ 答：（1）不當(dāng)勞動(dòng)行為又稱不公正勞動(dòng)行為或不公正勞工措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為（2）法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)措施主要是行政救濟(jì)和民事救濟(jì)，在不正當(dāng)行為救濟(jì)方面，我國《工會法》規(guī)定相應(yīng)法律責(zé)任：①關(guān)于妨礙職工行使社權(quán)和組饒工會建會工作的法律責(zé)任。②對工會工作人員打擊報(bào)復(fù)，侮辱，誹謗或人身傷害的法律責(zé)任③關(guān)于解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任④關(guān)于組饒工會依法行使職權(quán)的法律責(zé)任⑤關(guān)于保障工會經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定 （P296299★★ 答：（1）誠信談判責(zé)任是指工會一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)；誠信談判責(zé)任的內(nèi)容：①雙主會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題，所處立場和理由③任何一方不得隱匿，扣留不歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方，④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件（2）協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)：①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律，法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) ？（P304） 答（1）對公用事業(yè)的罷工限制。最顯著的限制就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。法律對罷工行為是否予以限制的重要標(biāo)準(zhǔn)，是雇員所從事的工作。究竟是否屬于影響社社會公共利益的工作。（2）罷工的原則。法律規(guī)定罷工通常要遵循兩個(gè)原則：①社會適當(dāng)“原則。衡量罷工是否合法的標(biāo)準(zhǔn)是”社會適當(dāng)“原則，其含義是社會一般能夠接受而又合法的行為②“均衡性”原則，為防止工會過多地使用罷工權(quán)利，規(guī)定罷工應(yīng)當(dāng)符合法定的條件。（3）規(guī)定合法罷工的條件：①必須是原集體協(xié)議期限屆滿*工會已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判，達(dá)成協(xié)議的義務(wù) ②必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門 ③投票表決 ④提前通知（4）對罷工行為的限制。對罷工行為的限制，與工人在罷工期間享有的糾察權(quán)直接相關(guān)。 12．簡述罷工的原因分析？（P309） 答：工業(yè)化國家對罷工原因的分析，主要有兩種解釋：（1）罷工是一種“錯(cuò)誤”，由于“錯(cuò)誤”導(dǎo)致罷工的情況通常有以下幾種：①由于誤解引發(fā)的罷工②為確認(rèn)雇主的真實(shí)讓步能力而引發(fā)的罷工③由于不確定因素引發(fā)的罷工。④不切實(shí)際期望引發(fā)的罷工⑤談判自身的復(fù)雜性引發(fā)的罷工。（2）罷工是“集體的聲音”，這種解釋認(rèn)為只要在勞資關(guān)系中存在著一定程度的不滿或不信任，就總會有發(fā)生罷工的可能。在這方面應(yīng)特別關(guān)注以下因素：①工人的不滿程度②管理方的讓步程度③工人辭職離職的意愿和罷工自身的可行性。④社會影響力的大小。因而，認(rèn)為罷工是一種“錯(cuò)誤”這種解釋強(qiáng)調(diào)了談判活動(dòng)和談判行為的重要性，而罷工是“集體的聲音”這種解釋則認(rèn)為談判行為并不能直導(dǎo)致罷工，因?yàn)楣勁姓邥M力避免“錯(cuò)誤”發(fā)生，即使出現(xiàn)“錯(cuò)誤”，也會及時(shí)尋找解決辦法，因而其支持罷工的理由并不充分?；诹T工是“集體的聲音”，則需要消除引起罷工產(chǎn)生的不信任和不滿意的根源。 三，案例分析 ，要求成立工會與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去了工作，請問企業(yè)主的行為是一種什么