【正文】 究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。規(guī)范研究方法具有以下特點：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。規(guī)范研究方法研究經濟現象的目的，主要在于為政府制定經濟政策服務。規(guī)范研究對象的價值判斷或價值標準是指互惠的交換。（領會）互惠包括三種情況：參與交換的各主體均受益。參與交換的部分主體受益，但無人受損。參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。（領會）互惠交換的障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。（課后4）為什么說規(guī)范的研究方法往往成為政府制定經濟政策的工具？答：實現互惠的交換當然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現。其主要障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷?；セ萁粨Q的障礙僅僅依靠市場自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會經濟政策及體制調整才能推進互惠交換的發(fā)展，以增進社會福利。因此，規(guī)范研究方法往往成為政府制定社會經濟政策服務的工具。：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科。：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率。：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。：就業(yè)率與國民經濟增長率變動百分比。：政府提出的關于工資增長比重的權威性建議。：因統(tǒng)計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。：說明市場勞動時間、家務勞動時間、消費結構及余暇時間的相互關系的函數式。：與勞動和勞動力相關的人類經濟活動的總和。：市場經濟下以自利為原則同時又 在一定規(guī)則下行為的經濟主體。：分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判。：分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判。：指事物運動的目標指向、動力來源、傳導系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性。：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內部原有人員之間進行調劑而實現的一種調整機制。：在短期分析中，其他生產要素不變，唯一可變的生產要素是勞動投入，當等量增加單位勞動投入時，最初會使產量增加，超過一定量時產量開始遞減。：反映一定范圍內的人口參加市場性勞動程度的相對數。：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。：勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間。：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數與總就業(yè)人數與之比。：指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。：指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領域的分布、構成和聯系。：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現象。：指由于勞動者的技能結構與現有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現象。：指以國家和政府為主體，依據法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質幫助，以保障基本生活的制度。正確 。正確 。錯誤 。錯誤 。錯誤。正確 ，勞動力供給量即勞動力資源數量不等同于勞動力的實際使用量。正確 ——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。正確，雇主既有選擇性又 有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。錯誤 ，所以與勞動者的個人勞動量相關。錯誤，而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人。正確 ，惟有勞動力資源是相對過剩的。正確 ，是勞動經濟學的邏輯起點。正確 。正確。錯誤 。正確。錯誤 。錯誤 。錯誤 、永久性的。錯誤，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數量關系的理論。錯誤。正確。錯誤 。錯誤，然后由市場引導企業(yè)。正確 部價格性的關系。正確 。正確，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線。錯誤，與給定的等產量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。錯誤 。正確。錯誤，適度增長目標下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平。正確 。錯誤、二級勞動力是指輔助勞動力。錯誤 ，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性。正確，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。錯誤，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。錯誤。錯誤，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。正確 。錯誤。正確 。錯誤。錯誤。正確 。正確 。正確 。錯誤 。錯誤，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結果。正確 。錯誤 。錯誤 =勞動者工資總額/勞動者平均人數。正確，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。正確 。錯誤、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準。錯誤 。正確 。錯誤。錯誤 。正確 。錯誤 ，但是相對過剩的。B 地資源；；。2.“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述。B ；；。A ；；。C ；；。B ；；。C ；；。C ；；。，在下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量。；；。，企業(yè)愿意支付的工資率定義為。B ；；。，若干短期平均成本的的連輟軌跡。A ；；。，可以購買到的勞動和的不同數量組合的軌跡。A ；；。B ；；。A ；；。C ，經濟，社會；，中觀，宏觀；，企業(yè)，國家。B ；；。B ；；。A ；；。C ；；。A ；；。C ；、不合法的收入；。，政府一般應。B ；；。，勞動力供給曲線右移，則會出現。A ，均衡就業(yè)量增加；，均衡就業(yè)量減少；，均衡就業(yè)量減少。，均衡的形成由均衡工資率與決定。C ；；?！猇分析中，U表示。B ；；?！猇分析中，V表示。A ；；。B ；；。C ；；。C ；；。C ；；。B ；；。；；。 ；；。C 斯密；李嘉圖；。、年薪制和。A ；；。C ；；。B ；；。C ；； 。，勞動力是。B ；； 。A ，工資下?。?，工資下浮；，需求增加。、工資與就業(yè)的互動關系為。B ，將來就業(yè)增加；，現在就業(yè)增加； ，現在就業(yè)增加?！猇分析？答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經濟理論的重大創(chuàng)新。？答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產付出代價，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率。？ 答：（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）儲蓄利率高，現在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。？答：（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。？ 答：（1）增加相關部門的派生勞動力需求；（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質勞動力供給產生政策性保護 ？答：（1）權威性勸說政策；（2）工資—物價指導線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資—物價管制或凍結政策 ，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？答：（1）調節(jié)法定準備金率；（2）調整再貼現率；（3）伸縮公開市場業(yè)務。，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工資指數化；（2）工資非指數化；（3）提高工資標準 ？答：（1）雇主個人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費者偏好 ？答：（1）統(tǒng)計性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個體個別特征；（3）原因是統(tǒng)計方法不科學和信息不完全 ？答：（1）在職培訓的意義；（2）市場和國際競爭的日益加??；（3）科學技術更新換代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。？ 答：（1）教育和培訓的費用表現為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益 ？答：（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。？答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動力市場的動態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現行經濟制度的制約性 ？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產生的原因在于社會的有效需求不足。？答：（1）政府的宏觀經濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風險為代價；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關關系；（4）菲利浦斯曲線的描述。？如何判別？答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經濟的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經濟增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時，經濟增長反而減少了就業(yè)崗位。？答：（1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。，政府“兩個低于”的宏觀調控政策的內容是什么？ 答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應低于本企業(yè)經濟效益的增長幅度；（2）員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業(yè)勞動生產率的增長幅度。答：（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結果；（3）忽略不計偶然結果的常規(guī)隨機差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據。（6）結合一定的實際案例進行分析。答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（3）中國勞動力參與率周期線的特點；（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：（5）結合實際提出消除上述差異因素的應然性分析 。答：（1）均衡失業(yè)率理論的內涵；（2）從全局而言，大學生就業(yè)市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學生就業(yè)市場存在過剩；（4）結論：均衡失業(yè)率理論之結構性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學畢業(yè)生失業(yè)的實然性分析；（6）大學畢業(yè)生失業(yè)的應然性分析。答：（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別；（3）補償性工資差別的分類；（4）競爭性工資差別的分類 ；（5）工資差別變化隨工業(yè)化進展而變化的階段性；（6）結合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應然性分析?！死硕ɡ碚撝型獬鞘谢M程。答：（1）配第—克拉克定理的內涵；（2）城市化進程的內涵；（3）世界城市化進程的一般規(guī)律；（4）中國城市化進程的新特征；（5）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結構演變的歷史趨勢；（6）結合一定的實例進行應然性分析。答：（1）高等教育入學率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術教育發(fā)展相對滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴重不平衡；（5）教育體制僵化導致勞動力供求脫節(jié)；（6）結合實際提出一系列言之成理的相應對策。