【正文】 答：（1）高等教育入學(xué)率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡；（5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動力供求脫節(jié)；（6）結(jié)合實(shí)際提出一系列言之成理的相應(yīng)對策?！死硕ɡ碚撝型獬鞘谢M(jìn)程。答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場存在過剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。答：（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場結(jié)果；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。，政府“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？ 答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度；（2）員工實(shí)際平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度。（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟(jì)增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長反而減少了就業(yè)崗位。？答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的描述。？ 答：（1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益 ？答：（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。？ 答：（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求；（2）導(dǎo)致市場商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護(hù) ？答：（1）權(quán)威性勸說政策；（2）工資—物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策 ，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？答：（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場業(yè)務(wù)。？ 答：（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。B ，將來就業(yè)增加；，現(xiàn)在就業(yè)增加； ，現(xiàn)在就業(yè)增加。A ，工資下浮；，工資下??；，需求增加。勞動力是。B ；；。A ；；。李嘉圖；。C ；；。C ；；。C ；；。C ；；?！猇分析中，V表示?！猇分析中，U表示。，均衡的形成由均衡工資率與決定。，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)。政府一般應(yīng)。A ；；。B ；；。C ，經(jīng)濟(jì)，社會；，中觀，宏觀；，企業(yè)，國家。B ；；。A ；；。A ；；。B ；；。；；。C ；；。C ；；。B ；；。C ；；。B ；；。B 地資源；；。正確 。錯誤。錯誤 。正確 。錯誤 =勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)。正確 。錯誤 。正確 。錯誤。正確 。正確 。錯誤。正確，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。錯誤、二級勞動力是指輔助勞動力。錯誤，適度增長目標(biāo)下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平。錯誤 。正確，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。正確 部價(jià)格性的關(guān)系。錯誤 。錯誤。錯誤 、永久性的。錯誤 。錯誤 。正確 。正確 ，惟有勞動力資源是相對過剩的。錯誤 ，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān)。正確 ——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。錯誤。錯誤 。正確 。：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。：勞動者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時(shí)間。：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價(jià)值評判。：市場經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。：說明市場勞動時(shí)間、家務(wù)勞動時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。：政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。因此，規(guī)范研究方法往往成為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。其主要障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。（領(lǐng)會）互惠交換的障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。參與交換的部分主體受益，但無人受損。規(guī)范研究對象的價(jià)值判斷或價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是指互惠的交換。規(guī)范研究方法具有以下特點(diǎn)：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》總復(fù)習(xí)資料3 實(shí)證研究方法具有以下兩個特點(diǎn)：實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。三、勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。勞動力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質(zhì)生活條件。2 勞動力形成周期較長，在現(xiàn)代社會至少需要16年。二、勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果，勞動力具有生理性的特征?？梢猿醪蕉x為研究稀缺的勞動資源配置的科學(xué)。通過人們的無數(shù)次各種各樣的選擇，將可用于生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)物品的勞動資源按一定的工資分配到不同的職業(yè)、企業(yè)、部門和地區(qū)，從而在勞動方面最終回答一個經(jīng)濟(jì)社會必須解決的問題，即生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)這一基本問題。所謂選擇，就是指主體關(guān)于如何利用資源去生產(chǎn)物品和消費(fèi)閑暇的決策，從而達(dá)到最大限度地滿足主體自身的需要和愿望。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。（領(lǐng)會）機(jī)會成本，是指將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。）勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。（識記）勞動稀缺性的實(shí)質(zhì)：勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。（課后2）如何正確理解勞動力資源的稀缺性。第五篇：00164自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料復(fù)習(xí)資料一生產(chǎn)與消費(fèi)是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。平衡理論只考慮到了兩個人和一個物體這樣簡單的系統(tǒng)，忽略可這個系統(tǒng)中的其他大量因素，對平衡模式的討論顯得有些簡單梅奧等人提出的人群關(guān)系的主要觀點(diǎn)生產(chǎn)率不僅受物理的和生理的因素影響，而且要受到身會的和心理的因素影響。（2）角色期望：社會、團(tuán)體或他人對角色扮演者行為的期待或要求，是個人行為的動機(jī)（3）角色沖突：不同角色行為以及不同角色期望之間的矛盾（4）角色實(shí)現(xiàn)：在角色扮演和角色期望的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自己所扮演的角色評述（1）由于一個人同時(shí)扮演著多種不同的角色，因此他就肩負(fù)著不同的角色期望（2）不同的角色期望要求他遵循不同的角色規(guī)范人際交換理論的基本原則？（1）成功原則（2）刺激原則（3）價(jià)值原則（4）剝奪滿足原則（5）攻擊贊同原則（6）理性原則交換理論揭示了人際關(guān)系中的社會交換規(guī)律，為認(rèn)為人們了解人際交往、人際吸引的機(jī)理提供了有益的借鑒交換理論只是抓住了市場交換形成的雙方相互作用的一些方面，便概括出人際交往的原則，或者說完全以商品交換的經(jīng)濟(jì)利益原則來解釋人際行為，這具有片面性戲劇交往理論的基本內(nèi)容。（3）馬斯洛將人的需要分為七種并且層次分明 這種劃分方法也明顯地存在弊端。他認(rèn)為人的動機(jī)原動力是人的基本需要，這些需要屬于人的本性內(nèi)容（1）生理的需要（2）安全的需要（3）社交的需要（4）尊重的需要（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要（6）認(rèn)識與理解的需要（7）追求完美的需要評述（1）馬斯洛設(shè)想，每一種需要都在前一種需要得到滿足之后出現(xiàn)，這并不意味著必須使前一種需要得到百分之百地滿足后，后一種需要才出現(xiàn)。羅特利斯的專著和與人合著的《管理和工人》、《管理和士氣》對人際關(guān)系理論做了進(jìn)一步的闡述，為人際關(guān)系理論的創(chuàng)立和傳播做出了貢獻(xiàn)。三、簡答題馬克思的社會交往理論？人際交往是社會交往——人際交往是指個人與個人之間的交往。1人際關(guān)系認(rèn)識平衡理論起源于格式塔理論。1伯恩內(nèi)的《人們玩弄的游戲》中明確了相互作用的概念。1人際交換理論的代表人物霍曼斯。角色扮演是指個人在不同的年齡階段、社會職位、時(shí)間場合、面對不同的交往對象所表現(xiàn)出來的行為。他認(rèn)為人的動機(jī)原動力是人的基本需要，這些需要屬于人的本性?；羯Ｊ敲绹ゼ痈绲囊蛔S。美國學(xué)者梅奧是人際關(guān)系理論的創(chuàng)始人。交往本身要受每個人的不同志向、性格、愛好等因素的影響，但同時(shí)又受社會生產(chǎn)的制約。他致力于對社會發(fā)展一般規(guī)律的研究。角色期望：是指社會、團(tuán)體或他人對角色扮演者行為的期待或要求，是個人行為的動機(jī)劇班：是指兩個以上的表演者共同組成的表演單位。第四篇：09年自考人際關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料第二章自考人際關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料第二章1 第二章 人際關(guān)系的主要理論一、名詞解釋角色：特指某一個體在社會關(guān)系中所處的一定社會地位以及與之相聯(lián)系的符合規(guī)范的行為模式。1工會享有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)益，工會組織的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)歸其所有或使用?！豆ā返?2條規(guī)定，對于工會工作人員因履行法定職責(zé)而被解除勞動合同的，“由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令各予本人年收入2倍的賠償。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。1“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選?！豆ā芬?guī)定：任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會的權(quán)利。15民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，二是工會組織開展活動要實(shí)行民主集中制。1中華全國總工會是中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，中國工會全國代表大會的代表，選舉每5年舉行1次，由它選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會。1《工會法》第10條第1款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)建立基層工會委員會。4）社會民主職能5）階級革命職能工會的職能分類 ：工聯(lián)工會、福利工會、政治工會工會代表部分雇員利益而不是整體工人的階級利益，因而不再作為資本主義的對立面，相反工會已成為資本主義合作機(jī)制的一方。認(rèn)為工會的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動關(guān)系。工會化的原因：1）對資方的不滿2）工會的有效性（吸引力）3）雇員對待工會的態(tài)度4）雇員的集體凝聚力（歸屬感）5）一種社會化的途徑（社會需要、表達(dá)渠道6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會（