【正文】 造成損失的，給予賠償。《工會(huì)法》第39條規(guī)定；”基層工會(huì)的非專職委員用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額2%繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。角色扮演：是指?jìng)€(gè)人在不同的年齡階段、社會(huì)職位、時(shí)間場(chǎng)合、面對(duì)不同的交往對(duì)象所表現(xiàn)出來(lái)的行為。角色外溝通：特指私下交往和表演二、選擇題馬克思（Karl Marx18181883）是全世界無(wú)產(chǎn)階級(jí)的偉大導(dǎo)師和領(lǐng)袖。人際交往是指?jìng)€(gè)人與個(gè)人的交往，馬克思認(rèn)為人際交往在本質(zhì)上是社會(huì)交往。人際關(guān)系理論也稱為人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。1927年應(yīng)邀參加霍桑實(shí)驗(yàn)。馬斯洛學(xué)說(shuō)的理論基石是他的動(dòng)機(jī)理論。兒童時(shí)代的經(jīng)驗(yàn)可能形成三種個(gè)體行為的控制類型，即拒絕型、獨(dú)裁型、民主型。戈夫曼所說(shuō)的不協(xié)調(diào)角色有五種：告密者、表演者的同謀、職業(yè)偵探、中介人、雇員或仆人。1人的三種不同心態(tài)：每個(gè)人身上都好象保留著兒童時(shí)代的特征、每個(gè)人身上又都好象存在著自己父母的特征、一個(gè)正常恩具有的客觀冷靜理智的心態(tài)。1在相互作用分析理論中父母、成人、兒童都是特指?jìng)€(gè)性的心理狀態(tài)。1格式塔心理學(xué)又稱完形心理學(xué)。馬克思認(rèn)為人際交往在本質(zhì)上是社會(huì)交往人際交往與生產(chǎn)力——馬克思不僅強(qiáng)調(diào)社會(huì)因素對(duì)人際交往的制約性，而且指出了交往對(duì)生產(chǎn)力的作用交往的發(fā)展趨勢(shì)——馬克思的社會(huì)交往理論把人際交往看成社會(huì)系統(tǒng)的要素，并把它放在人類整個(gè)發(fā)展過(guò)程中去考察，從而展示了人際交往的發(fā)展趨勢(shì)人際關(guān)系理論的創(chuàng)立和發(fā)展？1933年梅奧出版的《工業(yè)文明中的人性問(wèn)題》標(biāo)志著人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的創(chuàng)立。人際關(guān)系理論的四個(gè)領(lǐng)域（1）有關(guān)人的需要、動(dòng)機(jī)和蒺激勵(lì)的問(wèn)題（2）同企業(yè)管理有關(guān)的所謂人性問(wèn)題（3）企業(yè)中的非正式組織及人際關(guān)系問(wèn)題（4）企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題評(píng)述：人群關(guān)系理論強(qiáng)調(diào)人的因素和人際關(guān)系的積極性人群關(guān)系理論也存在片面性（1）其創(chuàng)始人往往不恰當(dāng)?shù)乜浯笕穗H關(guān)系學(xué)說(shuō)的影響和作用（2）將人群關(guān)系理論同其他管理科學(xué)對(duì)立的傾向（3）將人際關(guān)系狀況看成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率的決定因素等馬斯洛需要層次論的基本內(nèi)容？馬斯洛學(xué)說(shuō)的理論基石是他的動(dòng)機(jī)理論。（2）馬斯洛認(rèn)為，以上七種需要按重要程度漸次展開(kāi)，就大多數(shù)人而言，這可能是正確的。舒茲的人際需要的理論？舒茲是現(xiàn)代精神分析學(xué)家，他提出了人際行為三維理論三種人際需要的內(nèi)容（1）溝通的需要（包容的需要）（2）支配的需要（控制的需要）（3）愛(ài)的需要（情感的需要）評(píng)述肯定：舒茲的人際需要理論具有一定的合理性（1）揭示了人際需要同人際行為和人際關(guān)系之間的內(nèi)在聯(lián)系，（2）強(qiáng)調(diào)了兒童時(shí)期的人際關(guān)系與個(gè)體人際行為之間的繼承關(guān)系，即承認(rèn)家庭環(huán)境對(duì)個(gè)體行為模式的影響，不足：舒茲的人際需要理論的片面性（1）具有明顯的精神分析傾向，忽視了社會(huì)關(guān)系對(duì)人際關(guān)系的制約性影響（2）夸大了兒童時(shí)期的人際經(jīng)驗(yàn)對(duì)個(gè)體人際行為的影響作用角色理論的基本內(nèi)容？角色： 特指某一個(gè)體在社會(huì)關(guān)系中所處的一定社會(huì)地位以及與之相聯(lián)系的符合規(guī)范的行為模式內(nèi)容（1）角色扮演：個(gè)人在不同的年齡階段、社會(huì)職位、時(shí)間場(chǎng)合、面對(duì)不同的交往對(duì)象所表現(xiàn)出來(lái)的行為。（1）劇班（2）前臺(tái)和后臺(tái)（3）不協(xié)調(diào)角色（4）角色外溝通評(píng)述（1）戈夫曼的印象管理理論，從獨(dú)特的角度對(duì)人際互動(dòng)做了深入細(xì)致的描述，其中某些具體技術(shù)，對(duì)現(xiàn)實(shí)總的人際交往具有參考和借鑒意義（2）戈夫曼完全使用戲劇中的一些概念來(lái)闡釋人際交往，把人際交往與表演同等看待，在某些方面難免牽強(qiáng)附會(huì)人際關(guān)系認(rèn)識(shí)的平衡理論積極意義：人與人之間具有趨于一致的傾向片面性：人與人之間的交往會(huì)受到諸多因素的影響，人際關(guān)系的平衡與發(fā)展是一個(gè)不斷變化的復(fù)雜過(guò)程。影響組織生產(chǎn)力最重要的因素是生產(chǎn)中發(fā)展起來(lái)的人際關(guān)系（1）以社會(huì)人的人性假設(shè)代替經(jīng)濟(jì)人的人性假設(shè)（2）否定以物為中心的管理思想，強(qiáng)調(diào)以人為中心、主張從人的心理和社會(huì)方面來(lái)激勵(lì)工人的士氣，提高生產(chǎn)率（3）正確處理正式組織和非正式組織之間的關(guān)系（4）改變對(duì)管理人員只強(qiáng)調(diào)技術(shù)方面素質(zhì)訓(xùn)練的片面做法，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)管理人員了解、診斷、調(diào)適人際關(guān)系技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。答：資源的有限性稱為資源的稀缺性（識(shí)記），或者更準(zhǔn)確地說(shuō)：相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。勞動(dòng)資源稀缺性的屬性是：（識(shí)記）（相對(duì)性、普遍性和絕對(duì)性。勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。（領(lǐng)會(huì)）在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大程度的滿足。利潤(rùn)最大化不過(guò)是效用最大化的變形，它突出了效用和貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。如何選擇資源的利用，表現(xiàn)為資源的配置。《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》總復(fù)習(xí)資料2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象（課后1）答：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是由勞動(dòng)資源的稀缺性而引起的勞動(dòng)資源配置的問(wèn)題。（領(lǐng)會(huì)）（課后3）勞動(dòng)力的特點(diǎn)：（不可分割性、生理性）答：一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割。這一特征具體表現(xiàn)在： 勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件。3 勞動(dòng)力不能存儲(chǔ)。勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。（領(lǐng)會(huì)）互惠包括三種情況：參與交換的各主體均受益。參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。（課后4）為什么說(shuō)規(guī)范的研究方法往往成為政府制定經(jīng)濟(jì)政策的工具？答：實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對(duì)社會(huì)有積極意義，它有利于社會(huì)總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)?；セ萁粨Q的障礙僅僅依靠市場(chǎng)自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策及體制調(diào)整才能推進(jìn)互惠交換的發(fā)展，以增進(jìn)社會(huì)福利。：研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。：勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的供給，也不存在過(guò)多的需求時(shí)的失業(yè)率。：就業(yè)率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。：因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。：與勞動(dòng)和勞動(dòng)力相關(guān)的人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總和。：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會(huì)有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對(duì)其后果作出好壞的價(jià)值評(píng)判。：指事物運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)指向、動(dòng)力來(lái)源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動(dòng)作方向、運(yùn)動(dòng)力度等成套的規(guī)定性。：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過(guò)一定量時(shí)產(chǎn)量開(kāi)始遞減。：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比之比。：指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。：指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。：指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。正確 。錯(cuò)誤 。正確 ，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。正確，雇主既有選擇性又 有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。錯(cuò)誤，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。正確 ，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。正確。正確。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。正確。錯(cuò)誤，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。正確 。錯(cuò)誤，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。正確。正確 。錯(cuò)誤 ，勞動(dòng)力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無(wú)彈性。錯(cuò)誤，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。錯(cuò)誤，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤。正確 。正確 。錯(cuò)誤，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。錯(cuò)誤 。正確，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。錯(cuò)誤、部門(mén)、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。正確 。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤 ，但是相對(duì)過(guò)剩的。2.“由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述。A ；；。，在下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。，企業(yè)愿意支付的工資率定義為。，若干短期平均成本的的連輟軌跡。，可以購(gòu)買(mǎi)到的勞動(dòng)和的不同數(shù)量組合的軌跡。A ；；。B ；；。A ；；。C ；；。C ；、不合法的收入；。B ；；。A ，均衡就業(yè)量增加；，均衡就業(yè)量減少；，均衡就業(yè)量減少。C ；；。B ；；。A ；；。B ；；。B ；；。 ；；。斯密；、年薪制和。C ；；。C ；； 。B ；； 。、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為。—V分析？答：（1）從勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功效的方法；（2）目的是說(shuō)明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。？答：（1）雇主和工會(huì)雙方都不愿為長(zhǎng)期停產(chǎn)付出代價(jià)，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會(huì)抵制曲線為負(fù)斜率；（3）兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。？答：（1）工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn) ？答：（1）雇主個(gè)人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費(fèi)者偏好 ？答：（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全 ？答：（1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場(chǎng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加?。唬?）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。？答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性 ？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資的辦法來(lái)解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。？如何判別？答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。？答：（1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據(jù)；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。答：（1）什么是勞動(dòng)力參與率及其分類；（2）外國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（3）中國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（4）形成中外勞動(dòng)力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實(shí)際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析 。答：（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補(bǔ)償性工資差別與競(jìng)爭(zhēng)性工資差別；（3）補(bǔ)償性工資差別的分類；（4）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的分類 ；（5）工資差別變化隨工業(yè)化進(jìn)展而變化的階段性；（6）結(jié)合一定的實(shí)際對(duì)上述工資差別理論進(jìn)行一些應(yīng)然性分析。答：（1）配第—克拉克定理的內(nèi)涵；（2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律；（4）中國(guó)城市化進(jìn)程的新特征；（5）中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢(shì)；（6）結(jié)合一定的實(shí)例進(jìn)行應(yīng)然性分析。