【正文】 答：（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補(bǔ)償性工資差別與競爭性工資差別；（3）補(bǔ)償性工資差別的分類；（4）競爭性工資差別的分類 ；（5）工資差別變化隨工業(yè)化進(jìn)展而變化的階段性；（6）結(jié)合一定的實(shí)際對上述工資差別理論進(jìn)行一些應(yīng)然性分析。？答：（1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據(jù)；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。？答：（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。B ；； 。斯密；。C ；；。C ；；。，在下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。A ；；。正確 。錯誤，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。錯誤。正確 。錯誤，然后由市場引導(dǎo)企業(yè)。正確。正確，雇主既有選擇性又 有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價(jià)值評判。：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率。參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。（領(lǐng)會）（課后3）勞動力的特點(diǎn)：（不可分割性、生理性）答：一、勞動力與勞動力所有者不可分割。個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大程度的滿足。勞動資源稀缺性的屬性是：（識記）（相對性、普遍性和絕對性。（1）劇班（2）前臺和后臺（3）不協(xié)調(diào)角色（4）角色外溝通評述（1）戈夫曼的印象管理理論，從獨(dú)特的角度對人際互動做了深入細(xì)致的描述，其中某些具體技術(shù)，對現(xiàn)實(shí)總的人際交往具有參考和借鑒意義（2）戈夫曼完全使用戲劇中的一些概念來闡釋人際交往，把人際交往與表演同等看待，在某些方面難免牽強(qiáng)附會人際關(guān)系認(rèn)識的平衡理論積極意義：人與人之間具有趨于一致的傾向片面性：人與人之間的交往會受到諸多因素的影響，人際關(guān)系的平衡與發(fā)展是一個不斷變化的復(fù)雜過程。馬克思認(rèn)為人際交往在本質(zhì)上是社會交往人際交往與生產(chǎn)力——馬克思不僅強(qiáng)調(diào)社會因素對人際交往的制約性，而且指出了交往對生產(chǎn)力的作用交往的發(fā)展趨勢——馬克思的社會交往理論把人際交往看成社會系統(tǒng)的要素，并把它放在人類整個發(fā)展過程中去考察，從而展示了人際交往的發(fā)展趨勢人際關(guān)系理論的創(chuàng)立和發(fā)展？1933年梅奧出版的《工業(yè)文明中的人性問題》標(biāo)志著人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)立。戈夫曼所說的不協(xié)調(diào)角色有五種：告密者、表演者的同謀、職業(yè)偵探、中介人、雇員或仆人。人際關(guān)系理論也稱為人際關(guān)系學(xué)說。工會經(jīng)費(fèi)是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額2%繳工會經(jīng)費(fèi)?！豆ā芬?guī)定職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。我國工會的社會職能：維護(hù)職能、建立職能、參與職能、教育職能。工會的結(jié)構(gòu)分類職業(yè)工會（強(qiáng)調(diào)技能）1）同行工會是最早的工會組織形式2）半技術(shù)與非技術(shù)工人工會3）白領(lǐng)工會行業(yè)工會1）壟斷性行業(yè)工會2）單一性行業(yè)工會總工會早期工會的特征1）在性質(zhì)上都是同行工會，多數(shù)是由技術(shù)工人建立的，而非技術(shù)工人和半技術(shù)工人基本上處于無組織狀態(tài)之中；2）在范圍上都是地方工會，只限于一個工廠、一個城鎮(zhèn)或一個城市；3）壽命都很短暫，工會圍繞某個問題進(jìn)行斗爭，一旦問題解決，組織隨即解散。在我國現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。誠信談判責(zé)任的含義：是指工會一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)三方機(jī)制主體中工會的概念：工會是由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。（我國現(xiàn)行立法只就定期協(xié)議作了規(guī)定，期限為1~3年）集體協(xié)議的變更的概念：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。無效勞動合同從訂立時起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)。三方協(xié)商機(jī)制：是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。對“勞動”的理解：勞動是人們改變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書指定的行為3執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請人表示可延期執(zhí)行的；案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實(shí)，理由及證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實(shí)筆錄⑸宣布仲裁決定，同時，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。仲委會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會。*申請，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會申請仲裁。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞關(guān)），服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。情形有：1勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消失或勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合，仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療待遇*無效勞合的認(rèn)定：1一方或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律，法規(guī)或政策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞合3嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因采取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞動報(bào)酬，勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款*通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的所有職工*訂立集體合同的程序：1審議。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時具有法律效力‖企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動規(guī)章時要有職工代表參加，聽取職工意見2報(bào)送審查或備案。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。它是勞動者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動力所必須具備的法定前提條件。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果5勞關(guān)規(guī)范的法制化。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過協(xié)商解除勞動爭議產(chǎn)生的原因：1社會原因2直接原因勞動爭議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。20018，勞動和社會保障部，中華全國總工會，中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會三方在北京建立了國家一級協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會議制度，開辟了政府，工會和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個全新的社會對話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制我國三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國家級和地方級。第一篇：勞動關(guān)系學(xué)自考復(fù)習(xí)資料*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性*政府在三方協(xié)商中的作用：*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動問題時，如制定工時制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施和社會保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對勞動力市場的宏觀干預(yù)。三方會議由勞方組成。則其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動報(bào)酬，工作條件，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，社會保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對集體合同的意見和建議2起草集體合同文本集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞議發(fā)生的社會原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動性，采取積極的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦稱用人主體*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格1勞動者的資格。它決定用人單位能否與勞動者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞動規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。2簽字。勞關(guān)是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動法調(diào)整。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲委會應(yīng)當(dāng)受理。仲委會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄3案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行4申請執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個月*根據(jù)《勞動法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭議*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。勞動是人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)構(gòu)共同處理所有涉及勞動關(guān)系的問題。勞動爭議訴訟的概念：是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。（我國法律規(guī)定。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會是工人的代