【正文】 步，既是人們從事生產(chǎn)勞動的重要目標之一，又是人們進行生產(chǎn)勞動不可缺少的環(huán)境條件*勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理*企業(yè)勞動規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實施組織勞動過程和進行勞動管理的一種制度。*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。自治區(qū)人民政府規(guī)定。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲委會批準，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30日勞動爭議案件的執(zhí)行程序：*1執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。勞動合同終止：是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度勞動合同續(xù)訂是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為違反勞動合同的法律責(zé)任：勞動合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。是勞動者通過行使團結(jié)權(quán)，組成工會來實現(xiàn)自我保護，并進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。罷工是已工會為主體而展開的，是集體談判中的一種壓力手段。工會是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。1《工會法》規(guī)定，不得阻撓和限制工人依法參加和組織工會的權(quán)利；不得隨意撤銷、合并工會組織。人際交往是指個人與個人的交往，馬克思認為人際交往在本質(zhì)上是社會交往。1格式塔心理學(xué)又稱完形心理學(xué)。答：資源的有限性稱為資源的稀缺性（識記），或者更準確地說：相對于人類社會的無限需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性?！秳趧咏?jīng)濟學(xué)》總復(fù)習(xí)資料2 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象（課后1）答：勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是由勞動資源的稀缺性而引起的勞動資源配置的問題。（領(lǐng)會）互惠包括三種情況：參與交換的各主體均受益。：與勞動和勞動力相關(guān)的人類經(jīng)濟活動的總和。：指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。正確。正確。正確 。2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進了社會利益”是描述。，可以購買到的勞動和的不同數(shù)量組合的軌跡。A ，均衡就業(yè)量增加；，均衡就業(yè)量減少；，均衡就業(yè)量減少。 ；；。？答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率。答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（3）中國勞動力參與率周期線的特點；（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析 。、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為。C ；、不合法的收入；。，企業(yè)愿意支付的工資率定義為。錯誤 。錯誤。正確 。錯誤，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人。：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。：就業(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動百分比。實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用和貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。影響組織生產(chǎn)力最重要的因素是生產(chǎn)中發(fā)展起來的人際關(guān)系（1）以社會人的人性假設(shè)代替經(jīng)濟人的人性假設(shè)（2）否定以物為中心的管理思想，強調(diào)以人為中心、主張從人的心理和社會方面來激勵工人的士氣，提高生產(chǎn)率（3）正確處理正式組織和非正式組織之間的關(guān)系（4）改變對管理人員只強調(diào)技術(shù)方面素質(zhì)訓(xùn)練的片面做法，強調(diào)加強對管理人員了解、診斷、調(diào)適人際關(guān)系技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練。1人的三種不同心態(tài)：每個人身上都好象保留著兒童時代的特征、每個人身上又都好象存在著自己父母的特征、一個正常恩具有的客觀冷靜理智的心態(tài)。角色扮演：是指個人在不同的年齡階段、社會職位、時間場合、面對不同的交往對象所表現(xiàn)出來的行為。1各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級工會代表大會。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場所所共同關(guān)注的問題。提出變更協(xié)議的要求。勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。是調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。受理：仲委會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議是否屬于仲委會的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會管轄；申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席代表雙方簽字。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運行的終結(jié)*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當(dāng)事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。研究勞議預(yù)防的目的在于消滅誤區(qū)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境勞動爭議處理制度：處理勞動爭議的普遍原則是：“公正，及時，有效”司法制度：即由專門法院（如勞動法院）和普通法院處理勞動爭議的制度勞動爭議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公斷勞動爭議訴訟，即勞動爭議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對勞動爭議案件的終局審理等全過程政府、工會（勞方）、雇主協(xié)會（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機制的三個獨立的主體適合我國國情的三方協(xié)商機制：我國社會主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標不同。勞動和社會保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，中華全國總工會和中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席，各方確定相對固定的部，室的人員參加三方會議。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用*4服務(wù)作用：⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標準⑵按國際勞工組織1981年163號建議書的要求，政府部門對參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認，并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對勞資雙方在建立勞關(guān)，進行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與交流*我國三方協(xié)商機制的組織機構(gòu)：中國勞關(guān)三方協(xié)商機制首先在部分省市進行試點，并取得積極效果。所謂主客觀情況發(fā)生變化，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無法完全履行；國家勞動政策發(fā)生變化，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違背現(xiàn)行勞動法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不可抗力等自然因素，如戰(zhàn)爭，水災(zāi)等，使集同無法履行集體合同的解除和終止：指因某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系消滅。其平等性表現(xiàn)在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)7它的確立，變更和終止及在勞動過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實現(xiàn)。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動。否則，所變更的內(nèi)容無效1必須有正當(dāng)理由2必須經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人協(xié)商一致*勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為*勞合的終止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，及勞合一方當(dāng)事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時結(jié)束勞關(guān)的行為。勞動爭議仲裁程序：1申請與受理。仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言順序是：申訴人或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般采取仲裁員詢問的方式進行。工會的內(nèi)涵： 工會是由工人組成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織工資的法律含義：勞動法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。約定條款主要有，試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補充保險和福利待遇、其他事項如對第二職業(yè)的限制，對規(guī)定物品的約定等無效勞動合同的概念：是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。各國一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期限（通常為1年）和最長期限（通常規(guī)定為3~5年），規(guī)定協(xié)議的最短期限，是為了保證協(xié)議的相對穩(wěn)定性，而規(guī)定協(xié)議的最長期限，則是為了使協(xié)議內(nèi)容與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。沖裁時效制度：是指勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定的期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己的合法權(quán)益的制度（自爭議發(fā)生之日起60集體談判：集體談判是工會和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，它是雇員以公會這種團體形式所進行的交涉。4）社會民主職能5）階級革命職能工會的職能分類 ：工聯(lián)工會、福利工會、政治工會工會代表部分雇員利益而不是整體工人的階級利益，因而不再作為資本主義的對立面，相反工會已成為資本主義合作機制的一方。1工會享有獨立的財產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)益，工會組織的財產(chǎn)，經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)歸其所有或使用。角色扮演是指個人在不同的年齡階段、社會職位、時間場合、面對不同的交往對象所表現(xiàn)出來的行為。（2）角色期望：社會、團體或他人對角色扮演者行為的期待或要求，是個人行為的動機（3）角色沖突：不同角色行為以及不同角色期望之間的矛盾（4）角色實現(xiàn)：在角色扮演和角色期望的基礎(chǔ)上實現(xiàn)自己所扮演的角色評述（1）由于一個人同時扮演著多種不同的角色，因此他就肩負著不同的角色期望（2）不同的角色期望要求他遵循不同的角色規(guī)范人際交換理論的基本原則？（1）成功原則（2）刺激原則（3）價值原則（4）剝奪滿足原則（5）攻擊贊同原則（6）理性原則交換理論揭示了人際關(guān)系中的社會交換規(guī)律，為認為人們了解人際交往、人際吸引的機理提供了有益的借鑒交換理論只是抓住了市場交換形成的雙方相互作用的一些方面，便概括出人際交往的原則，或者說完全以商品交換的經(jīng)濟利益原則來解釋人際行為，這具有片面性戲劇交往理論的基本內(nèi)容。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。三、勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。：勞動者在單位時間（24小時）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間。正確 ——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。錯誤 。正確 。錯誤 。C ；；。C ；；。勞動力是。（2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位。—克拉克定理論中外城市化進程。？ 答：（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求；（2）導(dǎo)致市場商品價格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護 ？答：（1）權(quán)威性勸說政策；（2）工資—物價指導(dǎo)線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資—物價管制或凍結(jié)政策 ，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？答：（1）調(diào)節(jié)法定準備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場業(yè)務(wù)。李嘉圖；?！猇分析中，U表示。B ；；。C ；；。正確 。