勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)總結(jié)-資料下載頁
2025-05-12 00:32本頁面
【正文】 地位，因此，側(cè)重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這并不意味著不保護資本者或經(jīng)營者的利益，一方面，勞動法的制度設(shè)計也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權(quán)法、合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等等。強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。勞動法大多屬于強制性規(guī)范，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標(biāo)準，只能在最低標(biāo)準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調(diào)整勞動合同關(guān)系的任意性規(guī)范，也與調(diào)整一般民事合同關(guān)系的任意性規(guī)范不同。例如，在勞動合同關(guān)系中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低于集體合同標(biāo)準的條款都無效。從這一特征也可看出，勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。實體法和程序法相統(tǒng)一。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有一定的實體法，就有與之對應(yīng)的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動法的特殊性所決定的。由于勞動爭議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動法既有實體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。第十三章集體談判和集體合同制度（集體合同制度——概念，主體、內(nèi)容、程序、作用）概念：集體：在集體合同制度當(dāng)中，勞動者一方一定是一個集體（團體、組織）勞方主體：——勞方的組織工會——勞方選舉的代表從勞動關(guān)系調(diào)整角度看——涉及的是集體勞動關(guān)系（而非個別勞動關(guān)系）從勞工權(quán)益角度看——屬于集體勞權(quán)（而非個別勞權(quán)）不同的概念表述：在國外：集體談判、勞資談判在我國：集體協(xié)商、平等協(xié)商——法律精神是一致的共性：主體：都是勞動關(guān)系的雙方（組織）內(nèi)容：勞動條件勞動標(biāo)準目的：調(diào)整勞動關(guān)系性質(zhì)：勞動法律制度集體合同的主題：勞方：工會或者職工代表資方：——雇主或雇主組織（國際通行）——我國用人單位的法定代表或經(jīng)營者代表組織集體勞動合同的功能（作用）：集體合同與勞動合同功能的區(qū)別：——集體合同調(diào)整、規(guī)范集體性勞動關(guān)系——勞動合同確立勞動關(guān)系集體勞動合同訂立程序：集體合同的訂立必須以平等自愿為基礎(chǔ)，也就是說，集體合同以工會方與企業(yè)方意思表達一致為成立條件勞動條件、勞動關(guān)系中的問題只要經(jīng)過雙方談判協(xié)商，取得一致，便可以簽訂集體合同；如果未經(jīng)談判協(xié)商或協(xié)商談判協(xié)商不一致，即便簽訂了集體合同，合同也不能成立。集體合同制度在勞動關(guān)系中的作用：（詳細內(nèi)容不展開）有助于勞動關(guān)系法制化有利于維護勞動者的合法權(quán)益有利于促進企業(yè)的發(fā)展有利于適應(yīng)經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和產(chǎn)業(yè)和平第十四章工人參與制度（工人參與制度——概念，性質(zhì)，中國的工人參與的形式）工人參與的概念：工人參與是企業(yè)或其他組織中的普通員工依據(jù)一定的規(guī)定與制度，通過一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱。（包含的基本要素：1參與的主體是普通員工；2工人參與主要是通過各種形式的參與活動體現(xiàn)出來的，參與是最主要的特點；3工人參與具有明確的合法性和高度的權(quán)威性；4工人參與具有層次性和廣泛性；5工人參與具有明顯的歷史性）職工民主管理權(quán)的性質(zhì)：從勞資關(guān)系角度看——勞資合作基礎(chǔ)上的權(quán)力分享與制衡從管理方角度看——雇主管理權(quán)的一部分讓渡從勞工角度看——處于被動地位的行為本質(zhì)上，勞動者參與是一種不對等的參中國的職工民主參與的主要形式：職工代表大會制度；廠務(wù)公開制度；職工董事和監(jiān)事制度；職工合理化建議活動制度第十八章勞動爭議及其處理（勞動爭議處理制度——知曉勞動爭議的概念，我國勞動爭議的處理程序（企業(yè)規(guī)章和三方機制沒有講，不作為重點））勞動爭議的概念：勞動爭議——勞動關(guān)系當(dāng)事人由于對相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的要求不一致而發(fā)生的爭議。勞動爭議有廣義、狹義之分?廣義的勞動爭議：指以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議?包括因勞動合同關(guān)系雇主與勞動者之間所發(fā)生之爭議；或關(guān)于勞動者保護及保險，雇主與國家間所起之紛爭；以及雇主或雇主團體與勞動者團體間因團體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動爭議?狹義：僅指勞動者與用人單位或勞動者團體與雇主團體之間發(fā)生的爭議?韓國《勞動爭議調(diào)整法》第二條將勞資爭議的適用范圍界定為“勞資關(guān)系當(dāng)事人對工資、工時、福利、解雇及待遇等工作條件意見不一致，而發(fā)生之紛爭?！睂儆讵M義的勞動爭議我國勞動爭議處理程序：不詳盡之處，請看課本哈！
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