勞動關(guān)系學試題(含答案)-資料下載頁
2025-06-20 04:35本頁面
【正文】 。 ( ) ( ) 三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)：：：四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。六、案例分析題(本大題共8分)，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法? (2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?勞動關(guān)系學答案一、單項選擇題1. C 2. D 3. B 4. A 5. A 6. B 7. A 8. B 9. D 10. D 11. B 12. C 13. C 14. B 15. C 16. A 17. C 18. A 19. C 20. D二、多項選擇題21. AB 22. ABCE 23. BDE 24. ABE 25. ABCDE 三、名詞解釋題：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題。①個別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性。①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度。當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資。集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。?①由三方代表組成常設機構(gòu)②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設立三方勞動爭議處理機構(gòu)⑤設立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題。①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。①行政救濟。不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題36.（1）不合法（2）應訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動合同達成一致的應，可解除勞動合同，支付賠償金。
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