【正文】 化；當(dāng)一個目標(biāo)達到后，可以繼續(xù)激發(fā)員工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力。不僅反映了新的經(jīng)濟、技術(shù)環(huán)境下管理思想的變革，也反映了對原有的上一個比較特殊的歷史時期的管理思想與傳統(tǒng)的管理思想之間的某種整合。43．勞動關(guān)系的調(diào)整的模式；答:一、斗爭模式二、多元放任模式三、協(xié)約自治模式四統(tǒng)合模式 44．雇員參與管理的主要形式答：①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度）45．勞動關(guān)系的法律具有的主要功能答：①保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護，如勞動合同、集體合同制度。②解決糾紛。勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實現(xiàn)的司法機制，這是民主法制的基本要求。③確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假、社會保險以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。46．勞動關(guān)系五大理論學(xué)派主要關(guān)注的問題答：新保守派、管理注意學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進派。新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化，主要研究、分析市場力量的作用，認為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。管理注意學(xué)派：主要關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的高度認同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策。策略和實踐。正統(tǒng)多元論學(xué)派：只要關(guān)注經(jīng)濟體系中對效率的要求與雇傭關(guān)系中對公平的要求之間的平衡，主喲啊研究勞動法律、工會和集體談判制度。自由干戈主義學(xué)派：主要關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。47．從職能角度分，工會的類型答：工聯(lián)工會，福利工會，政治工會）48．管理模式的含義答:作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南。49．縮短工作日、不定時工作日、彈性工作日、綜合計算工作日的含義答：縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日，即每天工作時數(shù)少于8小時或者每周工作時數(shù)少于40小時。不定時工作日是指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動者。彈性工作時間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。綜合計算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。50．我國工會的社會職能；答：一、經(jīng)濟職能二、民主職能三、整合職能四、社會民主職能五、階級革命職能51．集體協(xié)議終止的含義答：集體協(xié)議的終止，是指由于一定法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。西方國家法律一般規(guī)定，只要法定或約定的終止條件成就時，集體協(xié)議就自行終止。52．建立勞動合同的目的答：處理勞動爭議提供法律依據(jù)，維護雙方合法權(quán)益）53．合作的根源答：合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”。）54．雇員個人參加工會的主要原因答：①對資方的不滿；②一種社會化的途徑；③領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得；④工會的有效性；⑤雇員對待工會的態(tài)度；⑥雇員的集體凝聚力；⑦被迫加入工會或同事勸導(dǎo)加入工會的壓力55．雇主組織從事的活動答：參與談判，解決糾紛，提供幫助和建議，代表和維護）56．工資支付的原則答：①協(xié)商秘密④競業(yè)限制條款⑤補充保同意原則；②平等付酬原則；③緊險和福利待遇⑥其他事項）急支付原則；④依法支付原則 61．商業(yè)秘密與競業(yè)限制答：（、能點、基本走向、應(yīng)對策略答：特給用人單位帶來經(jīng)濟利益、被用點、基本走向：①集體爭議的數(shù)人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)量增多；②對抗性增強；③利益濟和管理信息。商業(yè)秘密具有秘性矛盾突出；④發(fā)展趨勢更加復(fù)密性、經(jīng)濟性和保密性特點，在雜多變。應(yīng)對策略：①加強對我勞動關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)與勞動國勞動關(guān)系運行、變化及其特點者雙方均可在勞動合同中訂立的理論研究②重視對勞動關(guān)系保密條款，或單獨訂立保密協(xié)調(diào)整模式的研究：勞動力成本比議，就企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營信較優(yōu)勢下的勞動關(guān)系模式——息等保密問題達成協(xié)議。競業(yè)限集體協(xié)商談判制度；一體化國際制條款是用人單位與知悉本單生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動關(guān)系調(diào)整模位商業(yè)秘密或者其他對本單位式——人力資源管理；關(guān)注經(jīng)濟經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以全球化對勞動關(guān)系的影響；研究在勞動合同中約定競業(yè)限制條轉(zhuǎn)型時期中國勞動關(guān)系的現(xiàn)實款或者單獨訂立競業(yè)限制協(xié)議，問題。約定勞動合同終止或經(jīng)營同類58．集體協(xié)商雙方的代表如何產(chǎn)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人生答：集體合同規(guī)定》適用于各單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原類企業(yè)與職工通過集體協(xié)商簽單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或訂的合同，并對集體協(xié)商的程序經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)作了詳細規(guī)定。按照該規(guī)定，集同時支付勞動者一定的經(jīng)濟補體協(xié)商每方代表為3至10名，償。競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般包雙方人數(shù)對等，并各確定一名首括：確定競業(yè)限制的形式和范席代表。一般情況下，職工一方圍；競業(yè)限制的期限和企業(yè)的補由工會代表，工會主席為首席代償義務(wù)，包括預(yù)訂按時足額支付表；沒有建立工會的，則由職工經(jīng)濟損失的賠償金，明確勞動者民主推舉代表。企業(yè)代表由其法違約金的支付不免除競業(yè)限制定代表人擔(dān)任或指派。雙方經(jīng)過義務(wù)等。）協(xié)商，達成一致的，則由雙方首66．沖突的根源答：一、根本根席代表簽字。合同文本報送勞動源1異化的合法化2客觀的利益主管部門審查，經(jīng)審查15天內(nèi)差異3雇傭關(guān)系的性質(zhì)二、背景沒有異議的，則合同生效 根源1廣泛的社會不平等2勞動59．勞動合同的解除與終止，以力市場狀況3工作場所的不平等及勞動合同的法律約束力答：勞4工作本身的屬性 動合同解除有①雙方協(xié)商解除67．勞資雙方?jīng)_突的根本根源合同②用人單位單方解除合同答：分為“根本根源”和“背景根③勞動者單方解除合同④解除源”。1異化的合法化2客觀的利合同的程序。勞動合同的終止有益差異3雇傭關(guān)系的性質(zhì)二1廣①合同終止的條件②合同終止泛的社會不平等2勞動力市場狀的程序。勞動合同的法律約束力況3工作場所的不公平4工作本主要表現(xiàn)在以下及個方面：①勞身的屬性 動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位68．成熟的勞動關(guān)系時代勞動關(guān)與勞動者之間的勞動關(guān)系得以系的主要特點答：1經(jīng)過前幾個確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律時期勞動關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。②不但認識到調(diào)整勞動關(guān)系的重當(dāng)事人必須嚴格履行勞動合同要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也完備，立體體系完善、社會保障有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟的勞動合同所確定的義務(wù)③未經(jīng)發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增溝通所提供的各種服務(wù)也比較減合同內(nèi)容或終止合同，否則視完備。2在政府立法、服務(wù)體系為違反勞動合同而承擔(dān)責(zé)任④干預(yù)下，管理方與員工雙方都更用人單位法人代表的更換，不影愿意通過相對緩和的形式來解響勞動合同的法律約束力⑤任決沖突，使雙方都得到好處，因何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)此從總體上看，沖突的激烈程度事人履行勞動合同所確定的義在不斷下降，合作成為勞動關(guān)系務(wù)⑥雙方當(dāng)事人因勞動合同的的主流。3經(jīng)過長期的發(fā)展，?三訂立、履行、變更、解除和終止方格局?形成，員工參與管理的產(chǎn)發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，業(yè)民主制度、集體談判制度等都均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)已相當(dāng)完善。解決勞資矛盾、勞申請仲裁，對仲裁裁決不服的，資爭端的途徑趨于制度化和法可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法律化。院提起訴訟。）69．確定集體協(xié)議內(nèi)容的原則60．勞動合同的法定條款、約定答：1?剩余權(quán)利?原則2“公平管條款答：勞動合同的法定條款主理”原則3“隱含義務(wù)”原則4“權(quán)要有：①勞動合同期限②工作內(nèi)利分享原則5“工作權(quán)利”原則 容③勞動保護和勞動條件④勞70．談判力量的組成要素答：一動報酬⑤勞動紀律⑥社會保險如何理解談判二談判的內(nèi)容三⑦勞動合同終止的條件⑧違反談判的底線四談判的準(zhǔn)備五談勞動合同的責(zé)任。約定條款主要判階段 有：①使用期②培訓(xùn)③保守商業(yè)2