勞動關(guān)系學(xué)第7章勞動合同管理-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 3，終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償:根據(jù)勞動法保護(hù)勞動者的原那么和精神，假設(shè)(jiǎr)地方性法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)適用地方性法規(guī)。 4．辦理相關(guān)手續(xù):勞動關(guān)系完畢后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為勞動者辦理離任手續(xù)。,第三十九頁，共四十九頁。,二、勞動(l225。od242。ng)關(guān)系的新變化,是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。 勞動合同續(xù)訂的情形詳細(xì)包括； 1．雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。 2．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出(t237。 chū)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。,第四十頁，共四十九頁。,3．勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘5—6級的，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 4．勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(qī mǎn)為止。,第四十一頁，共四十九頁。,第六節(jié) 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),1. 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律約束力,2. 用人單位的法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),3. 勞動者的法律責(zé)任,第四十二頁，共四十九頁。,一、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律約束力,勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。勞動合同所具有的法律約束力主要表如今(rjīn)以下幾方面： 1．當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。假設(shè)當(dāng)事人沒有按照合同規(guī)定履行所承擔(dān)的義務(wù)，即構(gòu)成違約，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2．當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)。 3．未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否那么視為違背勞動合同而承擔(dān)責(zé)任。,第四十三頁，共四十九頁。,4．用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。 5．任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。 6．雙方當(dāng)事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起(t237。 qǐ)訴訟。,第四十四頁，共四十九頁。,二、用人單位的法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),用人單位違背勞動合同，應(yīng)承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： 1．違背勞動法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動合同的約定支付勞動報酬。 2．解除勞動合同后，未依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動保障(bǎozh224。ng)行政部門可以責(zé)令支付勞動者賠償金。 3．違背勞動法律、法規(guī)，對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4．由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第四十五頁，共四十九頁。,5．違背勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6．招用(zhāo y242。nɡ)尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 7．造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。,第四十六頁，共四十九頁。,三、勞動者的法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),主要有以下情形： (一)違背法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任 勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償以下?lián)p失； 1．用人單位為錄用勞動者直接支付的費用； 2．用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用； 3．對消費、經(jīng)營(jīngy237。ng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4．因勞動者嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 5．勞動合同約定的其他賠償費用。 (二)違背保密條款的法律責(zé)任 勞動者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。,第四十七頁，共四十九頁。,感謝(gǎnxi232。)聆聽,第四十八頁，共四十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第七章 勞動合同管理。(二)主體意志的限制性：合同的條款已經(jīng)相當(dāng)多地受到國家法律和集體協(xié)議的約束。(五)勞動合同是通過雙方選擇確定的:訂立勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。(六)勞動合同是有償?shù)暮贤?勞動合同是以勞動換取報酬的協(xié)議，有償性是勞動合同的本質(zhì)特征。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同:指以完成某項工作或某項工程(gōngch233。ng)的日期作為合同終止日期的勞動合同。(2)采取威脅的手段訂立的勞動合同,第四十九頁，共四十
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