【正文】 時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。7) 計(jì)件工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。8) 加班加點(diǎn)：即延長勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班加點(diǎn)的條件：一般條件：①符合法定條件，即必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須與工會協(xié)商，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。②不得超過法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。 特殊條件：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。加班加點(diǎn)的工資支付：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 每月平均工作天數(shù)的計(jì)算公式為： （全部日歷天數(shù)－法定休假節(jié)日－公休日）247。12個(gè)月＝每月平均工作天數(shù) （）9) 休息休假：是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。 工作場所的規(guī)則1) 勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：禁止歧視、禁止強(qiáng)迫運(yùn)動(dòng)、禁止使用童工2) 女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、保護(hù)設(shè)施和保健措施3) 未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：最低就業(yè)年齡的規(guī)定：16周歲、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實(shí)行登記制度。4) 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理法規(guī)、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、傷亡事故報(bào)告和處理制度、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。四、 政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐政府對勞動(dòng)力市場的關(guān)注主要集中在就業(yè)水平、勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)與收入分配三個(gè)方面，但如果勞動(dòng)關(guān)系模式不同，政府的行為方式也會存在很大差異，主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：⑴政府責(zé)任的邊界，以及政府應(yīng)該如何采取行動(dòng)既促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，同時(shí)又能降低失業(yè)與經(jīng)濟(jì)變遷的成本。⑵如何保證勞動(dòng)力在企業(yè)層面和國家層面的公平競爭。⑶雇員與工會可以采取哪些產(chǎn)業(yè)行動(dòng) ⑷管理方的決策和行為應(yīng)該在多大程度上獲得雇員的認(rèn)同，或者，雇員能夠在多大程度上影響管理方的決策與行為。⑸政府是否應(yīng)該通過最低工資立法等收入政策對工資進(jìn)行管制。 勞動(dòng)力市場政策政府在勞動(dòng)力市場方面主要關(guān)注兩方面：一是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給和需求。1) 失業(yè)政策政府的勞動(dòng)力市場政策可以分為積極的勞動(dòng)力市場政策與消極的勞動(dòng)力市場政策。前者是指由國家提供資金為失業(yè)者提供培訓(xùn)或創(chuàng)造新的工作崗位，使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。2) 收入政策政府除了通過財(cái)政政策與貨幣政策對收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)整，還可以直接管制集體談判確定的工資水平，即所謂的收入政策。收入政策的作用有二：一是通過限制工資增長來控制勞動(dòng)力成本進(jìn)而控制物價(jià)水平，從而緩解經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)出現(xiàn)的高通貨膨脹；二是收入政策具有收入再分配的功能。 社會正義勞動(dòng)保護(hù)立法的內(nèi)容包括反對性別歧視與種族歧視、公平報(bào)酬、安全與衛(wèi)生、冗員與解雇等許多方面。1) 最低工資立法2) 社會傾銷社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動(dòng)力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。勞動(dòng)力作 為企業(yè)與國家競爭力的重要方面，體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：① 直接勞動(dòng)成本：雇員工資② 間接勞動(dòng)成本：工作時(shí)間、節(jié)假日、小額福利、安全衛(wèi)生條款③ 社會附加成本：社會保障交費(fèi)、冗員與解雇成本④ 雇用弱勢群體：婦女、兒童、囚犯等。 產(chǎn)業(yè)沖突1) 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的公共利益政府的角色首先體現(xiàn)為確定合法產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的邊界范圍以及工會采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的程序性規(guī)定，同時(shí)，政府保護(hù)工會罷工權(quán)的重要體現(xiàn)是政府是否保護(hù)罷工雇員免遭解雇。而對于關(guān)系國計(jì)民生的特殊部門的工會罷工，政府一般是限制這些工會的罷工權(quán)，通過仲裁方式解決產(chǎn)業(yè)沖突。2) 政府在處理產(chǎn)業(yè)沖突中的角色如果管理方的力量占優(yōu)勢，則政府將以自愿原則提供調(diào)解和仲裁服務(wù)；相反，如果工會占優(yōu)勢，則政府將采取強(qiáng)制性調(diào)解和仲裁措施。第七章 勞動(dòng)合同管理一、 勞動(dòng)合同概述 勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障。 勞動(dòng)合同的特征1) 主體的特定性2) 主體意志的限制性3) 合同履行中的隸屬性4) 勞動(dòng) 合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)5) 勞動(dòng)合同是通過雙方選擇確定的6) 勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?) 勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定（最長不得超過6個(gè)月）8) 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益 勞動(dòng)合同的種類按照期限分為三種：有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同按照用工形式分為：全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同1) 有固定期限勞動(dòng)合同：是指明確約定合同終止時(shí)間的合同。2) 無固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同3) 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：指以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程的日期作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。4) 全日制勞動(dòng)合同是指以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在5小時(shí)以上，8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同。5) 非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬、在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的勞動(dòng)者與用人單位以口頭或書面簽訂的勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。如果非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知雙方終止勞動(dòng)合同。雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展1) 我國勞動(dòng)合同制度的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段：建國初至20世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段20世紀(jì)80年代初至1955年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段1995年至目前：全面實(shí)施階段 《中華人民共和國勞動(dòng)法》的實(shí)施標(biāo)志我們勞動(dòng)用人制度從此走向了法制化。 2) 勞動(dòng)合同制度的作用意義和面臨的挑戰(zhàn)用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，從法律上打破了原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的身份界限，有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置，充分保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良好運(yùn)行以及預(yù)防、妥善處理勞動(dòng)爭議的必要條件。勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)：① 傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化。② 勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇員既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資“界限正在淡化。③ 在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則，勞動(dòng)合同作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的有效工具，在堅(jiān)持保護(hù)弱者、公平合理的基礎(chǔ)上，必須將效率原則引入用工期限、崗位配置、工資福利待遇和晉升等條款，以調(diào)節(jié)變動(dòng)活躍、具有創(chuàng)造力和競爭力的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。④ 在勞動(dòng)合同中將更多地引入國際因素，隨著勞動(dòng)力在國際市場的流動(dòng)，需要各國在勞動(dòng)合同立法方面予以合作與協(xié)調(diào)，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、慣例以及國內(nèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可能同時(shí)出現(xiàn)在同一個(gè)勞動(dòng)合同之中，同時(shí)還可能出現(xiàn)不同地區(qū)之間的勞動(dòng)力傾銷與反傾銷問題。⑤ 勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方面發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。二、 勞動(dòng)合同的訂立和履行 勞動(dòng)合同訂立的原則① 平等自愿，協(xié)商一致② 依法訂立：具體包括：主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法 訂立勞動(dòng)合同的程序：提議、協(xié)商、簽約 勞動(dòng)合同的形式：我國除1個(gè)月以內(nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。 勞動(dòng)合同履行的條件：履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確勞動(dòng)合同履行的原則：全面履行原則、實(shí)際履行原則 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)與處理⑴概念：無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。⑵無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)：1) 一方或雙方當(dāng)事人主體不合格A. 無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同B. 用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同C. 不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同D. 未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同E. 未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動(dòng)合同2) 內(nèi)容不合法A. 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同的強(qiáng)制性規(guī)定B. 當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同3) 嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同A. 采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同B. 采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同C. 重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同D. 內(nèi)容顯失公平E. 乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同 ⑶無效勞動(dòng)合同的處理：1) 確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無效，還是部分無效。對全部無效的勞動(dòng)合同，制作無效勞動(dòng)合同確認(rèn)書，終止仲裁審理程序；對部分無效的勞動(dòng)合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序?qū)徖怼?) 分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任。對無效勞動(dòng)合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采取返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的責(zé)任方式處理。三、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)1) 勞動(dòng)者的主要義務(wù)A. 勞動(dòng)給付的義務(wù)B. 忠誠的義務(wù)C. 附隨的義務(wù)：由于勞動(dòng)者怠工或個(gè)人責(zé)任，使勞動(dòng)合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2) 用人單位的主要義務(wù)A. 勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)B. 照料的義務(wù)C. 提供勞動(dòng)條件的義務(wù) 給付勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的主要義務(wù)，忠誠義務(wù)和照料義務(wù)則是次要義務(wù) 勞動(dòng)合同的條款合同的條款，分為法定條款和約定條款1) 法定條款法定條款是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的、雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要有：① 勞動(dòng)合同期限合同期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種情況。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同成立的必備條款，是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的依據(jù)。② 工作內(nèi)容③ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件④ 勞動(dòng)報(bào)酬⑤ 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、完成工作任務(wù)的保證條件，是規(guī)范勞動(dòng)行為的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。⑥ 社會保險(xiǎn)⑦ 勞動(dòng)合同終止的條件⑧ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 2) 約定條款A(yù). 試用期B. 培訓(xùn)C. 保守商業(yè)秘密商業(yè)秘密具有秘密性、經(jīng)濟(jì)性和保密性特點(diǎn)D. 競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款 ，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。E. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇F. 其他事項(xiàng)：如對第二職業(yè)的限制、對歸還物品的約定等。四、 勞動(dòng)合同的變更和解除 勞動(dòng)合同變更1) 合同變更的含義：勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。勞動(dòng)合同的變更，其實(shí)質(zhì)是雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變。2) 合同變更的條件：須有正當(dāng)理由、須雙方協(xié)商一致3) 合同變更的程序：提出要求做出答復(fù)簽訂協(xié)議 勞動(dòng)合同解除1) 含義：勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定可以提前終止勞動(dòng)合同的情況。協(xié)商解除指雙方經(jīng)協(xié)商一致而提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。2) 形式：①雙方協(xié)調(diào)解除合同 ②用人單位單方解除合同A. 過失 性解除：不受提前通知期的限制，不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B. 非過失性解除C. 經(jīng)濟(jì)性裁員D. 用人單位不得解除合同：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；職工 應(yīng)征入伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ③勞動(dòng)者單方解除合同：a. 提前通知解除b. 隨時(shí)解除隨時(shí)解除的幾個(gè)情況：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3) 解除合同的程序：提前書面通知征求工會意見經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供書面證明我國現(xiàn)行解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)主要取決于勞動(dòng)者在本單位的工作年限和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)