勞動關(guān)系江蘇自考筆記-資料下載頁
2025-06-27 02:27本頁面
【正文】 有關(guān)集體合同的案例。第10章 三方協(xié)商機(jī)制一、識記1. 三方協(xié)商機(jī)制：是指政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。2.工會：是由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。3.雇主組織：是雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。二、領(lǐng)會1. 三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)：主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作、定期協(xié)商2. 三方機(jī)制的作用(1) 緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系(2) 確立工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益(3) 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步3. 為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則？(1) 三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中(2)三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中(3) 有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書4. 三方協(xié)商機(jī)制的組織形式：由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)、采取勞動大會形式、成立三方專業(yè)委員會、設(shè)立三方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)、設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度5. 三方協(xié)商的職能：磋商和資詢職能、談判決定職能、仲裁和協(xié)調(diào)職能6. 三方協(xié)商的級別：國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地方一級的協(xié)商、企業(yè)一級的協(xié)商7. 政府在三方協(xié)商中的作用：維護(hù)國家利益、組織作用、平衡協(xié)調(diào)作用、監(jiān)督作用、服務(wù)作用 ★8. 我國三方協(xié)商機(jī)制的組成：勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會9. 三方會議工作原則：(1) 合法、公正、及時(shí)原則(2) 相互理解、信任、支持、合作原則 ★ (3) 兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則 (4) 平等協(xié)商原則第11章 勞動爭議處理一、識記1. 勞動爭議：也稱勞資爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間對薪酬、工作時(shí)間、福利、解雇及其它待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。2. 根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動爭議分為：個(gè)別爭議(雇主與員工)和集體爭議(雇主與工會)。3. 根據(jù)勞動爭議性質(zhì)不同，勞動爭議可區(qū)分：權(quán)利事項(xiàng)爭議和調(diào)整事項(xiàng)爭議。4. 勞動爭議的特征：(1) 勞動爭議的當(dāng)事人是特定的(2) 勞動爭議的范圍是限定的 (3) 勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 (4) 不同的勞動爭議適用不同程序處理5. 協(xié)商：是爭議雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭。6. 斡旋：在是爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成其和解。7. 調(diào)解：是第三者或者中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達(dá)成協(xié)議。8. 仲裁：是仲裁機(jī)構(gòu)對爭議事項(xiàng)做出的裁決決定。9. 審判：是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并做出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。10. 勞動爭議調(diào)解：是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)，分清是非，明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。11. 勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是：勞動爭議調(diào)解委員會。12. 勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。13. 仲裁的機(jī)構(gòu)：是勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門的代表、同級工會的代表和用人單位方面的代表組成。14. 我國仲裁時(shí)效為：60日。15. 仲裁裁決：是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有拘束力的、具體解決爭議的決定。16. 勞動爭議訴訟：是指勞動爭議當(dāng)事人不服從勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。17. 舉證責(zé)任：是指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。18.集體爭議的本質(zhì)：勞動者依據(jù)團(tuán)結(jié)權(quán)進(jìn)行團(tuán)體交涉，進(jìn)而行使?fàn)幾h權(quán)，以達(dá)到改善勞動條件之目的。二、領(lǐng)會1. 勞動爭議處理的目的：(1) 直接目的：妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障用人方和員工的合法權(quán)益。(2) 間接目的：維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系。(3) 根本目的：促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展。2. 勞動爭議處理的原則：(1) 著重調(diào)解、及時(shí)處理原則(2) 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則(3) 當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則3. 勞動爭議處理方法：一般調(diào)整法(協(xié)商、斡旋和調(diào)解、仲裁審判)和緊急調(diào)整法4. 勞動爭議調(diào)解的原則：（1）自愿原則、（2）民主協(xié)商原則（3）當(dāng)事人適用法律一律平等原則（4）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利5. 調(diào)解案件的受理范圍：(1) 必須是勞動爭議(2) 必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議(3)必須是我國法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動爭議(4)必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議6. 調(diào)解的程序和期限：調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止 期限為：申請之日起30天7. 仲裁調(diào)解程序：調(diào)解準(zhǔn)備、主持調(diào)解、結(jié)束調(diào)解、制作調(diào)解書8. 勞動爭議訴訟的原則：(1) 以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則 (2) 獨(dú)立行使審判權(quán)的原則 (3) 回避的原則(4) 著重調(diào)解的原則9. 勞動爭議訴訟案件應(yīng)注意的證據(jù)規(guī)則：舉證責(zé)任后果、舉證時(shí)限制度、證據(jù)交換制度、界定了非法取證的范圍、被告的答辯義務(wù)10. 集體爭議處理方法：自行交涉、調(diào)解、仲裁(最有效、也是最后的方法)11. 提高爭議預(yù)見能力，如何掌握應(yīng)訴技巧？(1) 規(guī)章制度措辭要準(zhǔn)確，條款要嚴(yán)謹(jǐn)，并注意及時(shí)更新(2) 處理員工要以事實(shí)為根據(jù)，預(yù)先準(zhǔn)備好證據(jù)(3) 依法保護(hù)權(quán)益，增強(qiáng)仲裁時(shí)效意識第12章 當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展一、識記1. 共謀：是二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，如拒絕工作或要求高工資。2. 禁止令：是指雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動。3. 黃狗協(xié)議：是指由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議。二、領(lǐng)會1. 勞動關(guān)系面臨的問題：(1) 工會密度降低，會員人數(shù)減少 (2) 失業(yè)率上升(3) 經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊(4) 知識員工的出現(xiàn)2. 勞動關(guān)系的發(fā)展演變：經(jīng)歷了三個(gè)階段 ：（1）禁止、限制工會、（2）確認(rèn)工會的法律地位、（3）社會伙伴關(guān)系3. 轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動爭議的特點(diǎn)： (1) 集體爭議的數(shù)量增多 ( 2) 對抗性增強(qiáng)(3) 利益性矛盾突出 (4) 發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變4. 我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢： (1) 勞動關(guān)系逐步趨于國際化(2) 勞動關(guān)系更加市場化(3) 勞動關(guān)系單極 (4) 勞動關(guān)系沖突易激化(5) 勞資對立社會化13 / 1
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