【正文】 議和意見以勞動(dòng)合同制度為基礎(chǔ)所建立的勞資關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，牽系合同雙方當(dāng)事人的切身利益，更為社會(huì)關(guān)切的是，依據(jù)勞動(dòng)合同所建立的這種社會(huì)關(guān)系具有相當(dāng)?shù)臄U(kuò)散性，同質(zhì)性和社會(huì)性。近代法律從國(guó)家對(duì)雇主隨意使用勞動(dòng)力所導(dǎo)致的人身傷害進(jìn)行公力干預(yù)，即以健康權(quán)保護(hù)為起點(diǎn)，逐步將傳統(tǒng)雇傭契約改造成為勞動(dòng)合同制度，這種勞動(dòng)合同，從合同訂立，合同履行，合同變更和解除都滲透著公力干預(yù)，使合同本身不再僅是當(dāng)事人雙方意思表示的一致，而是將當(dāng)事人的意思自治與國(guó)家公力干預(yù)緊密結(jié)合在一起的，與私法合同性質(zhì)有別的新型合同。本著這一理念界別雇傭契約與勞動(dòng)合同，建立理性的勞動(dòng)合同制度，是今后勞動(dòng)合同立法的方向。 參考文獻(xiàn)：[1].郭婕：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社1998年版。：“《雇傭關(guān)系調(diào)整的法律分界－民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同關(guān)系的制度與理念》”，《中國(guó)法學(xué)》2005年第3期。：“《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討－兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式》”，《河北建筑科學(xué)院學(xué)報(bào)》（社科版）2003年第3期。：“《淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的解定》”，《中國(guó)勞動(dòng)》2003年第10期。：“《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事案件的界定》”，《全國(guó)部分城市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)研討會(huì)參會(huì)論文匯編》。:“《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界定及實(shí)務(wù)問題探討》”,《中國(guó)勞動(dòng)》2005年第8期。:“《勞動(dòng)關(guān)系,雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分》”,《全國(guó)部分城市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)研討會(huì)參會(huì)論文匯編》。,董保華:“《論雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系》”,董保華主編《勞動(dòng)合同研究》,北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版。:“《如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系》”,《法學(xué)家》2004年第1期。:“《是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系》”,《中國(guó)勞動(dòng)》2003年第4期。、黎建飛、林海權(quán)：“《2005勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)學(xué)術(shù)研究回顧》”，《法學(xué)家》2006年第94期。：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京：高等教育出版社2003年版。：《勞動(dòng)法學(xué)》，吉林：吉林大學(xué)出版社1999年版。：《中國(guó)合同法論論》，南京：南京師范大學(xué)出版社1999年版。：《勞動(dòng)關(guān)系》，北京：中國(guó)勞動(dòng)出版社2004年版。：《你所關(guān)心的勞動(dòng)法律問題》，南京：江蘇人民出版社2000年版。：《社會(huì)法原論》，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社2001年版。：《勞動(dòng)法新論》，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社2003年版。：《民法》，北京：北京大學(xué)出版社、高等教育出版社2003年版。：《合同法學(xué)》，北京：高等教育出版社2004年版。２．本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段（途徑）：本課題所要解決的問題是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨析。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是目前我國(guó)社會(huì)全部勞動(dòng)群體的總和，在當(dāng)前，勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)并沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出目前認(rèn)定，理論上也沒有達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，所以在實(shí)踐過程中常將勞動(dòng)關(guān)心與勞務(wù)關(guān)系相混淆。目前，我國(guó)存在的雇傭關(guān)系十分復(fù)雜，有部分帶有雇傭性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系被遺留在實(shí)體法律關(guān)系之外，以及我國(guó)民法調(diào)整雇傭關(guān)系的缺位和勞動(dòng)合同制度欠缺理性的現(xiàn)實(shí)，因此，我認(rèn)為很有必要將我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系做出辨析界定，以更好的指導(dǎo)實(shí)踐。為了搞清楚這個(gè)問題，我打算采用以下研究手段和途徑：一、搜集資料。去圖書館，通過查閱大量資料，充分搜集有關(guān)這方面的內(nèi)容，為自己的研究做好的準(zhǔn)備。二、研究資料。將自己的搜集到的資料進(jìn)行仔細(xì)分析，弄清楚對(duì)于這個(gè)問題各學(xué)者的觀點(diǎn)和看法，以及對(duì)目前學(xué)界對(duì)此問題研究到了怎樣的程度有個(gè)了解，從而更好的認(rèn)識(shí)這個(gè)問題。三、纂寫大綱。大綱是一篇文章的靈魂，寫好大綱是寫好一篇文章的基礎(chǔ)，通過寫大綱可以使自己對(duì)這個(gè)問題有個(gè)清楚明確的思路。首先是辨析該問題的意思如何、學(xué)界已研究到何種程度；其次是調(diào)整雇傭類社會(huì)關(guān)系的法律發(fā)展；再次是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)心的界別分析。這部分是重點(diǎn)。最后是對(duì)立法的意見和建議。四、在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，完善自己的論文體系，充實(shí)自己的論文內(nèi)容。每周兩次跟導(dǎo)師見面，接收導(dǎo)師仔細(xì)認(rèn)真的指導(dǎo)，使我能夠更好的去認(rèn)識(shí)自己的不足，去改進(jìn)，一次比一次做的好。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩個(gè)“孿生兄弟”，雖然僅有一字之差，但實(shí)質(zhì)上卻有很大的區(qū)別。在實(shí)際操作中，二者常常容易混淆。正確認(rèn)識(shí)和辨別這兩種關(guān)系，無論對(duì)勞動(dòng)者還是對(duì)人力資源工作者，都有重要的意義?！　　　≡囉闷冢骸　∈莿趧?wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？　　　　小王是一個(gè)理工科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的專業(yè)是機(jī)械制造，畢業(yè)后在一家中型制造企業(yè)找到了一份機(jī)械加工制造的工作，簽訂合同時(shí)約定有6個(gè)月的試用期，如果試用期滿且考核合格就會(huì)繼續(xù)留在企業(yè)，相應(yīng)的工資和福利、保險(xiǎn)也會(huì)按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而在試用期間只發(fā)放基本工資和補(bǔ)助。為了得到這份工作，小王也沒有考慮那么多，覺得6個(gè)月的時(shí)間馬上就會(huì)過去，只要自己努力干，留在企業(yè)就行了。萬萬沒有想到的是，在一次加工磨具試驗(yàn)中，模具鋼管偏位插入了小王的小腿，小王被同事送入了醫(yī)院。這次意外受傷，他花了上萬元醫(yī)藥費(fèi)，都是由家里支付的。事后，小王找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，得到的答復(fù)卻是廠方不報(bào)銷他的醫(yī)藥費(fèi)，原因是小王正在試用期內(nèi)，他與企業(yè)的合同關(guān)系只是勞務(wù)合同關(guān)系，還不是正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)只支付給他這期間的工資，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)。小王不知道該如何辯解，但是又不知道勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么區(qū)別，只得悻悻離開?！　⌒⊥跸虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判令企業(yè)補(bǔ)償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。仲裁委員會(huì)在了解了實(shí)際情況后，認(rèn)為試用期間簽訂合同屬于勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)小王屬于“在本單位進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作”時(shí)造成傷殘，符合因工負(fù)傷的法定條件，最后在仲裁委員會(huì)的要求下，企業(yè)不得不補(bǔ)償了小王的醫(yī)藥費(fèi)用，并與小王重新簽訂了勞動(dòng)合同?！　漠?dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的客觀情況看，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，利益極易受到損害。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，若發(fā)生了傷亡事故、醫(yī)療索賠爭(zhēng)議，企業(yè)總會(huì)以臨時(shí)性的、短暫的“勞務(wù)關(guān)系”來逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。因此，明確界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別已成為亟待解決的問題?！　∥覈?guó)《勞動(dòng)法》并未給勞動(dòng)關(guān)系作出明確的法律界定。但學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而形成的一種社會(huì)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式之一就是雙方簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容訂立的書面協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條將“勞動(dòng)合同”定義為“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，勞動(dòng)合同的簽訂是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)?！　∧敲?，什么是勞務(wù)關(guān)系呢？勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間（法人之間、自然人之間或法人與自然人之間）就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者（組織或個(gè)人）根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法律關(guān)系?！　　　》芍黧w關(guān)系：　　一把辨別的鑰匙　　　　在案例中，小王與用人單位的關(guān)系究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系呢？首先，我們先不論雙方的合同究竟是哪一種，先從小王和用人單位的主體上辨別二者之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的本質(zhì)區(qū)別就在于主體之間的關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有行政法上的隸屬關(guān)系屬性，也就是勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者必須接受用人單位的監(jiān)督與管理，享受用人單位職工的權(quán)利，承擔(dān)用人單位職工的義務(wù)?！　∨c此不同的是，勞務(wù)關(guān)系主體地位具有平等性，其性質(zhì)屬于民事法律關(guān)系，不存在用人單位與勞動(dòng)者之間的隸屬關(guān)系。勞務(wù)的提供者自主管理、自由支配勞動(dòng)力，與用工者之間僅是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性。用工者一般僅享有勞動(dòng)成果，不對(duì)勞務(wù)提供者進(jìn)行管理與控制?！　⌒⊥踉谶M(jìn)入用人單位時(shí)，簽訂了用工合同，實(shí)際上已是用人單位的一員，接受后者的監(jiān)督和管理。此時(shí)小王和用人單位的關(guān)系不僅具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性，還具有人身依附關(guān)系屬性。盡管在試用期內(nèi)，但他與企業(yè)之間的關(guān)系已屬于勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》作出的裁決是合理又合法的。顯然，用人單位想利用勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的一字之差，混淆二者的本質(zhì)區(qū)別?！　∥覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位必須在30天內(nèi)與招用的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。也就是說，無論用人單位和勞動(dòng)者之間是否約定試用期，試用期本身都是勞動(dòng)合同的一部分，并不獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外，試用期內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間仍是一種勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中不可或缺的條款，在試用期也不例外，不繳納保險(xiǎn)費(fèi)屬于違法行為。在試用期內(nèi)發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》具體實(shí)施細(xì)則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！　×硗?，即使勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，只要雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”是一個(gè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中經(jīng)常被用到的概念。2003年4月16日，國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這也就在法律上明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)作為勞動(dòng)關(guān)系存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(2001年3月22日) 第1條明確規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛”，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是說,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。目前，立法認(rèn)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有與訂立勞動(dòng)合同的職工同等的權(quán)利?！　≡诖颂嵝亚舐氄?，務(wù)必在進(jìn)入新單位報(bào)到時(shí)就盡快敦促用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且注意勞動(dòng)合同中相關(guān)條款的用語。若用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位執(zhí)意要將在試用期內(nèi)簽約的勞動(dòng)合同說成是勞務(wù)合同，勞動(dòng)者就必須有自我保護(hù)意識(shí)，即使在試用期間，也一定要保存好工資簽收單、工作證等證據(jù)，證明你與單位之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦單位以試用期為名拒絕履行相應(yīng)的責(zé)任，便可通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。轉(zhuǎn)自:a href=39。39。育路人力資源師考試網(wǎng)/a41 / 41