【正文】 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別　　勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。　　二、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別　　勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人?！　∪?、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別　　處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨析（開(kāi)題報(bào)告含文獻(xiàn)綜述）Tag：版權(quán)聲明：轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)以超鏈接形式標(biāo)明文章原始出處和作者信息及本聲明文 獻(xiàn) 綜 述當(dāng)前，勞動(dòng)法及相應(yīng)法規(guī)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定無(wú)明確規(guī)定，理論上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也未達(dá)成一致，導(dǎo)致實(shí)踐中在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，出現(xiàn)了將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他關(guān)系的混淆，由此影響到爭(zhēng)議的處理程序和法律的適用，也損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。鑒于此，已有大量學(xué)者對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行了探討。如郭婕的《勞動(dòng)法學(xué)》在跟港澳臺(tái)地區(qū)的社會(huì)制度進(jìn)行對(duì)比后，總結(jié)出我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系:既留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的“烙印”，又新生出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的因素。勞動(dòng)合同關(guān)系和非合同勞動(dòng)關(guān)系仍然并存。勞動(dòng)合同關(guān)系將逐步成為勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式，勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制將逐步取代勞動(dòng)力行政配置機(jī)制對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行起支配使用。其他文章也多是從這個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行論述。二、我國(guó)雇傭類社會(huì)關(guān)系法律調(diào)整制度缺失的原因鄭尚元在《雇傭關(guān)系調(diào)整的法律分界》中分析了我國(guó)雇傭類社會(huì)關(guān)系法律調(diào)整制度缺失的原因。 其余有部分學(xué)者如鐘廣池《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討》則從我國(guó)頒行的《勞動(dòng)法》乃應(yīng)時(shí)應(yīng)急的產(chǎn)物,本身存在需要推敲之處很多等方面進(jìn)行論述。三、學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系辨析的焦點(diǎn)(一)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者在性質(zhì)上的異同陳默在《淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定》中認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系與私人雇傭關(guān)系是并列的兩種社會(huì)關(guān)系，具有本質(zhì)區(qū)別，外延也不同，前者是現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系，后者則是平等主體間的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別由勞動(dòng)合同制度與民法的雇傭契約制度進(jìn)行調(diào)整；張登民的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事案件的界定》認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有從屬性的雇傭關(guān)系，在法律適用上應(yīng)首先適用勞動(dòng)法的規(guī)定，在缺乏勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，適用民事法律規(guī)范；楊曉蓉的《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界定及實(shí)務(wù)問(wèn)題探討》，《勞動(dòng)關(guān)系,雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分》認(rèn)為,兩者本質(zhì)上是一致的，具有從屬性的本質(zhì)特征，只是隨著社會(huì)化的過(guò)程導(dǎo)致法律調(diào)整方法發(fā)生變化，從發(fā)展過(guò)程來(lái)說(shuō)，勞務(wù)關(guān)系也已經(jīng)逐漸被勞動(dòng)關(guān)系所取代，但各個(gè)國(guó)家都基于本國(guó)的實(shí)際情況對(duì)由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有所限制；錢斐、董保華的《論雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系》則在檢視了各種論述后指出，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在原生態(tài)下是同質(zhì)的，為勞動(dòng)與報(bào)酬的交換，而勞動(dòng)法律關(guān)系則由于社會(huì)化而不同于雇傭法律關(guān)系，雇傭法律關(guān)系走向社會(huì)化色彩的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，這種過(guò)程是一個(gè)持續(xù)進(jìn)行的動(dòng)態(tài)過(guò)程，是不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)。陳默在《淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定》中提出了三項(xiàng)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：看當(dāng)事人雙方地位是否平等；看個(gè)人是否實(shí)際上成為用人單位的成員，是否以工作者身份提供有償勞動(dòng)；看主體間如何承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，在勞務(wù)關(guān)系中承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的方式是經(jīng)濟(jì)賠償，在勞動(dòng)關(guān)系中更多的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和帶有行政處罰性質(zhì)的處置。王昌碩在《是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系》中論證了勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整兩種關(guān)系的必要性和合理性后，建議修改《勞動(dòng)法》第二條，加入“其他通過(guò)雇傭合同與雇傭人（雇主）建立雇傭關(guān)系的雇工，適用勞動(dòng)法。近代法律從國(guó)家對(duì)雇主隨意使用勞動(dòng)力所導(dǎo)致的人身傷害進(jìn)行公力干預(yù)，即以健康權(quán)保護(hù)為起點(diǎn)，逐步將傳統(tǒng)雇傭契約改造成為勞動(dòng)合同制度，這種勞動(dòng)合同，從合同訂立，合同履行，合同變更和解除都滲透著公力干預(yù)，使合同本身不再僅是當(dāng)事人雙方意思表示的一致，而是將當(dāng)事人的意思自治與國(guó)家公力干預(yù)緊密結(jié)合在一起的，與私法合同性質(zhì)有別的新型合同。 參考文獻(xiàn)：[1].郭婕：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社1998年版。：“《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討－兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式》”，《河北建筑科學(xué)院學(xué)報(bào)》（社科版）2003年第3期。：“《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事案件的界定》”，《全國(guó)部分城市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)研討會(huì)參會(huì)論文匯編》。:“《勞動(dòng)關(guān)系,雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分》”,《全國(guó)部分城市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)研討會(huì)參會(huì)論文匯編》。:“《如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系》”,《法學(xué)家》2004年第1期。、黎建飛、林海權(quán)：“《2005勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)學(xué)術(shù)研究回顧》”，《法學(xué)家》2006年第94期。：《勞動(dòng)法學(xué)》，吉林：吉林大學(xué)出版社1999年版。：《勞動(dòng)關(guān)系》，北京：中國(guó)勞動(dòng)出版社2004年版。：《社會(huì)法原論》，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社2001年版。：《民法》，北京：北京大學(xué)出版社、高等教育出版社2003年版。２．本課題要研究或解決的問(wèn)題和擬采用的研究手段（途徑）：本課題所要解決的問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨析。目前，我國(guó)存在的雇傭關(guān)系十分復(fù)雜，有部分帶有雇傭性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系被遺留在實(shí)體法律關(guān)系之外，以及我國(guó)民法調(diào)整雇傭關(guān)系的缺位和勞動(dòng)合同制度欠缺理性的現(xiàn)實(shí)，因此，我認(rèn)為很有必要將我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系做出辨析界定，以更好的指導(dǎo)實(shí)踐。去圖書館，通過(guò)查閱大量資料，充分搜集有關(guān)這方面的內(nèi)容，為自己的研究做好的準(zhǔn)備。將自己的搜集到的資料進(jìn)行仔細(xì)分析，弄清楚對(duì)于這個(gè)問(wèn)題各學(xué)者的觀點(diǎn)和看法，以及對(duì)目前學(xué)界對(duì)此問(wèn)題研究到了怎樣的程度有個(gè)了解，從而更好的認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題。大綱是一篇文章的靈魂，寫好大綱是寫好一篇文章的基礎(chǔ)，通過(guò)寫大綱可以使自己對(duì)這個(gè)問(wèn)題有個(gè)清楚明確的思路。這部分是重點(diǎn)。四、在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，完善自己的論文體系，充實(shí)自己的論文內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩個(gè)“孿生兄弟”，雖然僅有一字之差，但實(shí)質(zhì)上卻有很大的區(qū)別。正確認(rèn)識(shí)和辨別這兩種關(guān)系，無(wú)論對(duì)勞動(dòng)者還是對(duì)人力資源工作者，都有重要的意義。為了得到這份工作，小王也沒(méi)有考慮那么多，覺(jué)得6個(gè)月的時(shí)間馬上就會(huì)過(guò)去，只要自己努力干，留在企業(yè)就行了。這次意外受傷，他花了上萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)，都是由家里支付的。小王不知道該如何辯解，但是又不知道勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么區(qū)別，只得悻悻離開(kāi)。仲裁委員會(huì)在了解了實(shí)際情況后，認(rèn)為試用期間簽訂合同屬于勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)小王屬于“在本單位進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作”時(shí)造成傷殘，符合因工負(fù)傷的法定條件，最后在仲裁委員會(huì)的要求下，企業(yè)不得不補(bǔ)償了小王的醫(yī)藥費(fèi)用，并與小王重新簽訂了勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，若發(fā)生了傷亡事故、醫(yī)療索賠爭(zhēng)議，企業(yè)總會(huì)以臨時(shí)性的、短暫的“勞務(wù)關(guān)系”來(lái)逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！　∥覈?guó)《勞動(dòng)法》并未給勞動(dòng)關(guān)系作出明確的法律界定。這種勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式之一就是雙方簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條將“勞動(dòng)合同”定義為“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”?！　∧敲矗裁词莿趧?wù)關(guān)系呢？勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間（法人之間、自然人之間或法人與自然人之間）就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　　　》芍黧w關(guān)系：　　一把辨別的鑰匙　　　　在案例中，小王與用人單位的關(guān)系究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系呢？首先，我們先不論雙方的合同究竟是哪一種，先從小王和用人單位的主體上辨別二者之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有行政法上的隸屬關(guān)系屬性，也就是勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者必須接受用人單位的監(jiān)督與管理，享受用人單位職工的權(quán)利，承擔(dān)用人單位職工的義務(wù)。勞務(wù)的提供者自主管理、自由支配勞動(dòng)力，與用工者之間僅是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性?！　⌒⊥踉谶M(jìn)入用人單位時(shí)，簽訂了用工合同，實(shí)際上已是用人單位的一員，接受后者的監(jiān)督和管理。盡管在試用期內(nèi)，但他與企業(yè)之間的關(guān)系已屬于勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》作出的裁決是合理又合法的。　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位必須在30天內(nèi)與招用的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。在試用期內(nèi)發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》具體實(shí)施細(xì)則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”是一個(gè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中經(jīng)常被用到的概念。這也就在法律上明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)作為勞動(dòng)關(guān)系存在。目前，立法認(rèn)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有與訂立勞動(dòng)合同的職工同等的權(quán)利。若用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位執(zhí)意要將在試用期內(nèi)簽約的勞動(dòng)合同說(shuō)成是勞務(wù)合同，勞動(dòng)者就必須有自我保護(hù)意識(shí)，即使在試用期間，也一定要保存好工資簽收單、工作證等證據(jù)，證明你與單位之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦單位以試用期為名拒絕履行相應(yīng)的責(zé)任，便可通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。