【正文】 和生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方的情況發(fā)生重大變化，致致使勞動(dòng)合同無法駜 行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。須雙方協(xié)商一致。程序：提出要求做出答復(fù)簽訂協(xié)議(2)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定答：（一）雙方協(xié)商解除合同. 《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”（二）用人單位單方解除合同1. 過失性解除。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的2. 非過失性解除。（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的3. 經(jīng)濟(jì)性裁員4. 用人單位不行解除合同（1）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（2）勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的（5）職工應(yīng)征入伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動(dòng)者單方解除合同1. 提前通知解除2. 隨時(shí)解除（1）在試用期內(nèi)的（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3運(yùn)用(1)根據(jù)我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更,解除的規(guī)定,分析說明具體的案例.(五)勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂(1)勞動(dòng)合同終止的概念是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即消滅的制度。(2)勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為(1)我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)訂的具體情形雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘56級的，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止(2)勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定 的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 (3)勞動(dòng)合同終止的程序是否需要提前通知，《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定終止合同是否需要提前通知，但一般而言，終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。一些地方根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者 逾期終止的法律后果，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持 終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋是，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國家另有規(guī)定的除外。根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的原則和精神，如果地方性法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)適用地方性法規(guī) 辦理相關(guān)手續(xù)，我國法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，因?yàn)椴患皶r(shí)辦理離職手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償，企業(yè)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)是法律規(guī)定的義務(wù)3運(yùn)用根據(jù)我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂的規(guī)定,分析相關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)案例(六)法律責(zé)任(1)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的概念勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(1)勞動(dòng)合同所具有的法律約束力的主要表現(xiàn)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為抉擇勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任。用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的主訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。3運(yùn)用(1)分別列舉我國勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任答：用人單位的法律責(zé)任：違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額70%。向原用人單位賠償?shù)膿p失包括：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因菔商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的賠償金勞動(dòng)者的法律責(zé)任：（一）違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定和合同約定，要支付違約金和賠償金。（二）違反保密條款的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)結(jié)合勞動(dòng)法的規(guī)定分析違反勞動(dòng)合同的具體案例 第八章(一)集體談判的涵義和功能(1)集體談判的涵義是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程,它是雇員以工會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉,它包含了謀略、運(yùn)氣、能力、壓力、讓步、沖突等多種因素。(2)集體談判的功能市場或經(jīng)濟(jì)功能、政府作用、決策功能(1)集體談判在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的主要功能以及集體談判是如何執(zhí)行這些功能的.1. 市場或經(jīng)濟(jì)功能以韋布夫婦的理論為基礎(chǔ)，把集體談判看作是在勞動(dòng)力市場上以合同方式購買勞動(dòng)國和的手段，它建立了一種交易關(guān)系，通過這種交易，雇員個(gè)人可以出賣其擁有的技能、知識或經(jīng)驗(yàn)，簽訂適用于全體雇員的就業(yè)協(xié)議，并使效用最大化的一種有效交易方式。即通過談判確立勞動(dòng)力市場工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能2. 政府作用是把集體談判看作行業(yè)管理的一種方式，其主要目的是建立管理方行使權(quán)力的規(guī)則，因而在集體協(xié)議中制定了一系列規(guī)范工會(huì)與管理方關(guān)系的程序性規(guī)則 。通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用3. 決策功能承認(rèn)雇員有通過工會(huì)代表參與工作場所規(guī)章制度的制定，工會(huì)或雇員的其他代表組織可以與雇主一起，就共同關(guān)心的問題進(jìn)行磋商和談判即通過談判確立勞動(dòng)力市場工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能(二)集體談判的結(jié)構(gòu)(1)集體談判結(jié)構(gòu)的概念是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。(1)我國集體談判的結(jié)構(gòu)答：我國集體談判的結(jié)構(gòu)：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》著重對企業(yè)一級的集體合同作了規(guī)定。企業(yè)一級的集體談判和集體協(xié)議是我國目前集體合同制度的基本形式1）.正式談判結(jié)構(gòu)單雇主單機(jī)構(gòu)單工會(huì)單雇主多機(jī)構(gòu)單工會(huì)單雇主單機(jī)構(gòu)多工會(huì)單雇主多機(jī)構(gòu)多工會(huì)多雇主多機(jī)構(gòu)單工會(huì)多雇主多機(jī)構(gòu)多工會(huì)2）.非正式談判結(jié)構(gòu)(三)集體談判的進(jìn)程(1) 分配談判是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時(shí)意味著以方失去，一方資源增加，就意味著另一方資源的減少，是單方獲益的談判。(2) 整合談判是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所得，反映了勞資雙方對所要解決的部下達(dá)成了共識，通過合作能夠同時(shí)增加可分配的資源。(3) 4P原則即政策、預(yù)測、準(zhǔn)備、陳述。在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同時(shí)又能預(yù)測對方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對策；不僅對協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠陳述自己的立場和基本主張(4) 2C原則即控制、協(xié)調(diào)。在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合(5) 雙贏原則在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識，使雙文質(zhì)利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過協(xié)商共同受益。(1)集體談判的技巧答：雙贏原則、4P原則、2C原則(1)根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定,分析說明集體協(xié)商過程中出現(xiàn)的具體問題（一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。 充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題。 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。 共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員（二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等（三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：宣布議程和會(huì)議紀(jì)律。 一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)。 協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論。 雙方首席代表歸納意見（四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等（五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則附：談判的內(nèi)容：實(shí)體性內(nèi)容、程序性內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系問題；談判階段：接觸、磋商、敲定、掃尾(四)集體談判的結(jié)果(1)談判力量的含義及組成要素談判力量是三個(gè)因素中最重要、也是最難解決的問題。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方在某些方面之所以能達(dá)成一致，是由于談判力量在起作用。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力量、罷工力量和崗位力量附 ：談判技巧的重要性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是改變對方期望值和談判底線的技巧，而是準(zhǔn)確判斷對方讓步位置的能力。(五)不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)(1)不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念以稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞工措施，是指工會(huì)在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗雙方措施或行為。(1)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形工人不能因?yàn)閺氖潞戏ǖ墓?huì)活動(dòng)而遭解雇。在工會(huì)的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過去的做法和傳統(tǒng)，而與工會(huì)的組建沒有任何關(guān)系。禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)活動(dòng)雇主不得為了避免工會(huì)化或試圖擺脫己建立的工會(huì)而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)。從某種程度上說，法律對雇主行為的限制，可能有此片面或者過度法律也對工會(huì)的的不當(dāng)行為做出了相關(guān)限制。(2)不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)的主要措施行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪。 民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。這些救濟(jì)措施初看起來好像很嚴(yán)厲，但總體上所發(fā)揮的作用仍然有限(1)我國法律對不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)的有關(guān)規(guī)定（一）我國法律對不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定。實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對待。拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任。控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。（二）我國法律對不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)關(guān)于妨礙職工行使結(jié)社權(quán)和阻撓工會(huì)建會(huì)工作的法律責(zé)任關(guān)于對工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任關(guān)于解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。關(guān)于阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)的法律責(zé)任。關(guān)于保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定。(六)誠信談判的責(zé)任(1)誠信談判談判責(zé)任的含義是指