【正文】 的法律，它既可以通過合意來訂立、變更，也可以通過合意而提前終止。一些地方性規(guī)章進(jìn)一步規(guī)定：用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！窟\(yùn)用：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更、解除的規(guī)定，分析說明具體的案例。（五）勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同終止的概念；【勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度?！浚?）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念?！緞趧?dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。】領(lǐng)會(huì)：（1）我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)訂的具體情形；【。10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5—6級(jí)的，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！浚?）勞動(dòng)合同終止的條件；【。，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】（3）勞動(dòng)合同終止的程序?！?；；；；】運(yùn)用：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂的規(guī)定，分析相關(guān)勞動(dòng)合同案例。（六）法律責(zé)任識(shí)記：違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的概念。領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)合同所具有的法律約束力的主要表現(xiàn)?！?，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任。，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。6．雙方但是人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以再規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。】運(yùn)用：（1）分別列舉我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；【用人單位：、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金。、法規(guī)，對(duì)女職工或未成年共造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、執(zhí)行了無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、法規(guī)規(guī)定的條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償?shù)膿p失包括：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。、醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的賠償金。勞動(dòng)者：；；、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】（2）結(jié)合《勞動(dòng)法》的規(guī)定分析違反勞動(dòng)合同的具體案例。第8章 集體談判考核要求（一）集體談判的涵義和功能識(shí)記：（1）集體談判的涵義；【集體談判是適用于一名雇主、一些雇主或一個(gè)或數(shù)個(gè)雇主組織為一方，同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織為另一方，就以下目的所進(jìn)行的所有談判：（1）確定工作條件和就業(yè)條件；（2）調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系；（3）調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。這一定義描述了集體談判的主體和內(nèi)容?！浚?）集體談判的功能?！炯赐ㄟ^談判確立勞動(dòng)力市場工資水平，體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能?！款I(lǐng)會(huì)：集體談判在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的主要功能以及集體談判是如何執(zhí)行這些功能的。（二）集體談判的結(jié)構(gòu)識(shí)記：集體談判結(jié)構(gòu)的概念?！炯w談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在關(guān)系?！款I(lǐng)會(huì)：我國集體談判的結(jié)構(gòu)。（三）集體談判的進(jìn)程識(shí)記：（1）分配談判；【分配談判是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)做是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同事意味著?duì)方失去；一方資源的增加，就以為這另一方資源的減少，是單方獲益的談判?！浚?）整合談判；【整合談判是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，吧談判當(dāng)做是一種雙贏的情景，追求雙方均有所得，反映看勞資雙方對(duì)所要解決的問題，達(dá)成了共識(shí)，通過合作能夠同時(shí)增加可分配的資源。】（3）4P原則；【即政策（policy）、預(yù)測（predict）、準(zhǔn)備（preparation）、陳述（presentation），在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同事有能夠預(yù)測對(duì)方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對(duì)策；不僅對(duì)協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠充分陳述自己的立場和基本主張?！浚?）2C原則；【即控制（control）、協(xié)商（coordination）。在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合?！浚?）雙贏原則?！炯丛趨f(xié)商過程中，不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同事也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識(shí)，使雙方的利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過協(xié)商共同受益?！款I(lǐng)會(huì)：集體談判的技巧?！荆?）4P原則；【即政策（policy）、預(yù)測（predict）、準(zhǔn)備（preparation）、陳述（presentation），在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同事有能夠預(yù)測對(duì)方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對(duì)策；不僅對(duì)協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠充分陳述自己的立場和基本主張?！浚?）2C原則；【即控制（control）、協(xié)商（coordination）。在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合?！浚?）雙贏原則?！炯丛趨f(xié)商過程中，不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同事也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識(shí)，使雙方的利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過協(xié)商共同受益?！俊窟\(yùn)用：根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，分析說明集體協(xié)商過程中出現(xiàn)的具體問題。（四）集體談判的結(jié)果領(lǐng)會(huì)：談判力量的含義及組成哀訴。（五）不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)識(shí)記：不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念。【不當(dāng)勞動(dòng)行為又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施，是指工會(huì)在組建過程中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。】領(lǐng)會(huì)：（1）法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形；（2）不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)的主要措施?！尽窟\(yùn)用：我國法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)的有關(guān)規(guī)定?！荆ㄒ唬┪覈蓪?duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定（二）我國法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)。、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任?！浚┱\信談判的責(zé)任識(shí)記：誠信談判責(zé)任的含義。【誠心談判的責(zé)任，是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，應(yīng)得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)?！款I(lǐng)會(huì)：誠信談判責(zé)任的內(nèi)容?！?；、所處立場和理由；、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方；，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略；?！窟\(yùn)用：根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，分析有關(guān)談判中的誠信談判責(zé)任問題。（七）罷工及其爭議處理識(shí)記：（1）罷工的法律含義及分類；【含義：；、一致的行為；改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)報(bào)酬，獲得經(jīng)濟(jì)利益為目的，以締結(jié)或修訂集體協(xié)議為目標(biāo)，而不是以取得政治、宗教等非經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)。分類：，可分為攻擊性罷工和防御性罷工。，可分為工會(huì)罷工和非公會(huì)罷工。，可分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工。，可分為間隔罷工、巡回罷工、象征性罷工和遲滯罷工。，可分為總罷工、全面罷工和部分罷工?！浚?）罷工的功能?！荆?；；】領(lǐng)會(huì)：（1）對(duì)罷工的法律約束和限制；【最顯著的限制就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。禁止公共事業(yè)部門的雇員罷工，是多數(shù)國家通行的做法和規(guī)定，但由于各國對(duì)公共事業(yè)的界定不同，因此禁止罷工的恩怨范圍也不同。】（2）罷工的原則；【1.“社會(huì)設(shè)當(dāng)”原則；2.“均衡性”原則?！浚?）罷工原因分析；【（一）罷工是一種“錯(cuò)誤”；；；4.不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工；。（二）罷工是“集體的聲音”；；；大?。弧浚?）罷工的處理和解決?！镜谌浇槿胝勁?、解決爭議的方式通常有兩種：和解和裁決。和解是雙方自愿，但不阻止、不排除雙方最終選擇罷工或關(guān)閉工廠；而裁決則是強(qiáng)制的，禁止罷工或采用過激行為。和解的形式有很多，包括調(diào)節(jié)和實(shí)情調(diào)查。裁決通常包括多種形式的“利益仲裁”?！康?章 集體協(xié)議考核要求（一）集體協(xié)議的性質(zhì)識(shí)記：集體協(xié)議的含義?！尽凹w協(xié)議”一詞，英文為collectiveagreement，我國成為集體合同。關(guān)于集體協(xié)議的概念，從國內(nèi)有關(guān)著述看，主要有以下幾種定義：，在社會(huì)主義制度下*是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議；，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的失眠協(xié)議；，又稱集體協(xié)議、集體協(xié)約等，是工會(huì)與企事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。】領(lǐng)會(huì)：集體協(xié)議的意義?！荆ㄒ唬┘w協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件（二）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制（三）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一（四）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段（五）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充】（二）集體協(xié)議管理識(shí)記：（1）集體協(xié)議的當(dāng)事人；【有協(xié)約能力者為協(xié)約當(dāng)事人，在勞動(dòng)者一方主要應(yīng)以工會(huì)為限，在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力，單個(gè)的雇主也具有談判簽約的能力。因此集體協(xié)議可以區(qū)分為工會(huì)與雇主組織之間的協(xié)約，以及工會(huì)與單個(gè)雇主之間的協(xié)約?！浚?）集體協(xié)議的效力；【集體協(xié)議時(shí)勞資自治的契約形式，是一種對(duì)勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。任何協(xié)議，究其本質(zhì)都是締約雙方的合意，只要是依法訂立契約，對(duì)于丟而當(dāng)事人雙方具有相當(dāng)于法律的效力?！浚?）集體協(xié)議的期限?！炯w協(xié)議的期限是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。按照期限形式的不同，分為不定期集體協(xié)議和定期的集體協(xié)議。各國一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期限（通常為1年）和最長期限（通常規(guī)定為3—5年），規(guī)定協(xié)議的最短期限，是為了保證協(xié)議的相對(duì)穩(wěn)定性，而規(guī)定協(xié)議的最長期限，則是為了使協(xié)議內(nèi)容與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。不定期集體協(xié)議則較少被采用，少數(shù)國家只規(guī)定了協(xié)議的生效時(shí)間而不規(guī)定其終止時(shí)間。按照慣例，這類協(xié)議可以在當(dāng)事人提前一定期限統(tǒng)治對(duì)方時(shí)即行終止?！款I(lǐng)會(huì)：（1）集體協(xié)議的內(nèi)容；【集體協(xié)議的內(nèi)容是指訂約雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。（一）作為協(xié)議所具有的內(nèi)容（二）作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容】（2）我國對(duì)集體協(xié)議的批準(zhǔn)的法律規(guī)定?！窘?jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論?！窟\(yùn)用：我國對(duì)集體合同的當(dāng)事人、法律效力及批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。【有協(xié)約能力者為協(xié)約當(dāng)事人，在勞動(dòng)者一方主要應(yīng)以工會(huì)為限，在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力，單個(gè)的雇主也具有談判簽約的能力。因此集體協(xié)議可以區(qū)分為工會(huì)與雇主組織之間的協(xié)約，以及工會(huì)與單個(gè)雇主之間的協(xié)約。集體協(xié)議時(shí)勞資自治的契約形式，是一種對(duì)勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。任何協(xié)議，究其本質(zhì)都是締約雙方的合意，只要是依法訂立契約，對(duì)于丟而當(dāng)事人雙方具有相當(dāng)于法律的效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。】（三）集體協(xié)議的條款識(shí)記：封閉式企業(yè)、工會(huì)制企業(yè)、代理制企業(yè)、開放式企業(yè)。【（1）封閉式企業(yè)：在封閉式企業(yè)制度下，集體協(xié)議明確規(guī)定，工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。（2）工會(huì)之企業(yè)：在工會(huì)制企業(yè)制度下，雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，若無工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入工會(huì)。（3）代理制企業(yè)：代理制企業(yè)制度不要求工人加入工會(huì)、成為工會(huì)會(huì)員，但必須要向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi)，以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)。（4）開放式企業(yè)：開放式企業(yè)制度既不要求工人必須加入工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用。】領(lǐng)會(huì)：（1）確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定；【（一）集體協(xié)議的內(nèi)容范圍：集體協(xié)議的內(nèi)容取決于雙方談判范圍的規(guī)定，談判范圍的合理界石完善集體協(xié)議制度的核心。（二）確定計(jì)提協(xié)議范圍的規(guī)則：1.“剩余權(quán)利”規(guī)則；2.“公平管理”規(guī)則；3.“隱含義務(wù)”規(guī)則；4.“權(quán)利分享”規(guī)則；5.“工作權(quán)利”原則?！浚?）我國集體協(xié)議的主要條款和內(nèi)容?！荆ㄒ唬┓ǘl款和約定條款：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定，如工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利、合同期限等條款。：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款，這類條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款