南財大勞動關(guān)系學(xué)第二套試卷-資料下載頁
2025-06-27 08:26本頁面
【正文】 C、員工持股計劃 D、工人董事 E、建議方案提高員工素質(zhì)的途徑包括（）。(答題答案：ABD)A、培訓(xùn) B、各種競賽活動 C、定期的績效考核 D、鼓勵員工自我提高 E、建議熱爐原則一般應(yīng)遵從以下幾個原則（）。(答題答案：ABCD)A、即時性原則 B、預(yù)警性原則 C、具體問題具體分析 D、公平性 E、漸進性原則企業(yè)內(nèi)部建立申訴制度的意義有（）。(答題答案：ABCDE)A、提供員工維護其合法權(quán)益的正式渠道 B、疏解員工情緒，改善工作氣氛 C、審視人力資源管理制度與規(guī)章的合理性 D、防止管理權(quán)的不當使用 E、減輕高層管理者處理員工不滿事件的負荷三、判斷題政府在勞動關(guān)系中扮演的角色，強調(diào)的重點以及干預(yù)的程度，與各國的歷史背景和傳統(tǒng)文化有關(guān)。(答題答案：A)A、是 B、否政府作為促進者和調(diào)停者，應(yīng)該采取積極而主動的態(tài)度。(答題答案：B)A、是 B、否最低工資立法是勞動力市場中最能體現(xiàn)勞動力市場競爭的政策。(答題答案：B)A、是 B、否休息日安排勞動者工作應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(答題答案：B)A、是 B、否勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(答題答案：A)A、是 B、否訂立、變更、解除勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。(答題答案：B)A、是 B、否員工參與是指企業(yè)給員工用于參與管理、作出決策的權(quán)力。(答題答案：B)A、是 B、否多數(shù)情況下，員工參與決策的內(nèi)容主要涉及管理層面和企業(yè)層面。(答題答案：B)A、是 B、否研究表明不允許罷工引發(fā)的申訴率要遠遠高于允許罷工引發(fā)的申訴率。(答題答案：A)A、是 B、否懲處事實是指管理方對嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措施。(答題答案：B)A、是 B、
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