南財大勞動關系學第二套試卷-全文預覽
【正文】 D、實行登記制度 E、人生權利勞動者有過失，用人單位可以解除勞動合同的情形包括（(答題答案：ABCDE)A、保護者 B、規(guī)劃者 C、促進者 D、雇用者 E、調(diào)停者在我國，實行縮短工作日的情況主要有（(答題答案：A)A、及時仲裁 B、集體談判 C、個人談判 D、延后裁決二、多項選擇題政府在勞動關系中的重要性體現(xiàn)在（(答題答案：C)A、個人申訴、工會申訴 B、員工申訴、工會申訴 C、個人申訴、集體申訴 D、員工申訴、集體申訴2（）針對管理方違反協(xié)議條款的行為提出的質(zhì)疑。），并在員工工檔案中保存。）。）。）。(答題答案：B)A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的 C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動者合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的1首先制定獨立的《勞動合同法》的是（(答題答案：A)A、全日制勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作為期限的勞動合同1訂立勞動合同的原則不包括（日 C、25(答題答案：D)A、平等付酬原則 B、緊急支付原則 C、依法支付原則 D、雇主主導原則1我國《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（(答題答案：C)A、1 B、2 C、3 D、41最低工資包括（）給予特殊保護。）。）。）是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。勞動關系學第二套試卷總分：100 考試時間：100(答題答案：C)
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