【正文】 班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 C、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 D、國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等1工資支付的原則不包括（）。(答題答案：B)A、市場個(gè)人主義 B、自由集體主義 C、中央集權(quán)主義 D、國家社團(tuán)主義以下哪國政府不主張采取直接干預(yù)勞動(dòng)力市場的管制方式（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(答題答案：A)A、被迫參與 B、直接參與 C、正式參與 D、間接參與下面那個(gè)不是有效實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵要素（(答題答案：C)A、雇員 B、企業(yè)雇員聯(lián)合會(huì) C、工會(huì) D、雇主委員會(huì)2申訴通常可以分為（）。(答題答案：A)A、是 B、否訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。(答題答案：A)A、是 B、否政府作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取積極而主動(dòng)的態(tài)度。）。(答題答案：D)A、口頭通報(bào) B、處罰通知單 C、處罰措施 D、書面記錄2（）。）。(答題答案：A)A、社會(huì)傾銷 B、產(chǎn)業(yè)沖突 C、勞動(dòng)力外包 D、就業(yè)轉(zhuǎn)移作為勞動(dòng)爭議的調(diào)停者，政府的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容是（）。(答題答案：D)A、10）。）和（(答題答案：BCD)A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的 C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的 E、違反交通規(guī)則的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員類型包括（(答題答案：B)A、是 B、否員工參與是指企業(yè)給員工用于參與管理、作出決策的權(quán)力。(答題答案：ABCDE)A、提供員工維護(hù)其合法權(quán)益的正式渠道 B、疏解員工情緒，改善工作氣氛 C、審視人力資源管理制度與規(guī)章