南財(cái)大勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第二套試卷(文件)
【正文】 定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員類型包括（(答題答案：ABCDE)A、質(zhì)量圈 B、共同磋商 C、員工持股計(jì)劃 D、工人董事 E、建議方案提高員工素質(zhì)的途徑包括（(答題答案：ABCD)A、即時(shí)性原則 B、預(yù)警性原則 C、具體問(wèn)題具體分析 D、公平性 E、漸進(jìn)性原則企業(yè)內(nèi)部建立申訴制度的意義有（(答題答案：B)A、是 B、否最低工資立法是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的政策。(答題答案：B)A、是 B、否員工參與是指企業(yè)給員工用于參與管理、作出決策的權(quán)力。(答題答案：B)A、是 B、否。(答題答案：B)A、是 B、否研究表明不允許罷工引發(fā)的申訴率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于允許罷工引發(fā)的申訴率。(答題答案：B)A、是 B、否勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(答題答案：ABCDE)A、提供員工維護(hù)其合法權(quán)益的正式渠道 B、疏解員工情緒，改善工作氣氛 C、審視人力資源管理制度與規(guī)章的合理性 D、防止管理權(quán)的不當(dāng)使用 E、減輕高層管理者處理員工不滿事件的負(fù)荷三、判斷題政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)以及干預(yù)的程度，與各國(guó)的歷史背景和傳統(tǒng)文化有關(guān)。(答題答案：ABD)A、培訓(xùn) B、各種競(jìng)賽活動(dòng) C、定期的績(jī)效考核 D、鼓勵(lì)員工自我提高 E、建議熱爐原則一般應(yīng)遵從以下幾個(gè)原則（(答題答案：ACD)A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 E、勞務(wù)派遣人員下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（(答題答案：ABCD)A、最低就業(yè)年齡的規(guī)定 B、禁止未成年工從事有害健康的工作 C、定期體檢
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