勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第十二章-資料下載頁(yè)
2025-05-12 16:42本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)業(yè)行動(dòng) 第二節(jié) 罷工及其處理 （ 1）罷工是一種“錯(cuò)誤” ? 由于誤解引發(fā)的罷工 ? 為確認(rèn)雇主的真實(shí)讓步能力而引發(fā)的罷工 ? 由于不確定因素引發(fā)的罷工 ? 不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工 ? 談判自身的復(fù)雜性引發(fā)的罷工 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動(dòng) 第二節(jié) 罷工及其處理 ? 對(duì)于這種原因引起的罷工，許多學(xué)者認(rèn)為可以通過(guò)采取適當(dāng)?shù)氖侄危ㄈ缃档陀绊懻勁械牟淮_定因素或減少雙方產(chǎn)生誤解的可能，聘選談判專家進(jìn)行談判等）來(lái)避免罷工的發(fā)生。 ? 批評(píng)者認(rèn)為： ? 將罷工看成是雙方的 “錯(cuò)誤 ”，過(guò)于狹窄地理解了談判、罷工的概念。 ? 勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞方隸屬于資方，這種隸屬地位并沒(méi)有因工人享有集體談判權(quán)而得到實(shí)質(zhì)性的改變。 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動(dòng) 第二節(jié) 罷工及其處理 （ 2）罷工是“集體的聲音” ? 罷工的發(fā)生與下列因素有關(guān) ? 工人的不滿程度 ? 管理方的讓步程度 ? 工人辭職、離職的意愿和罷工自身的可行性 ? 社會(huì)影響大小 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動(dòng) 復(fù)習(xí)思考題 1. 什么是不當(dāng)勞動(dòng)行為？法律如何限制不當(dāng)勞動(dòng)行為，如何對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為采取補(bǔ)救措施？ 2. 以罷工為例說(shuō)明產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的功能。 3. 請(qǐng)舉例說(shuō)明罷工指標(biāo)在衡量罷工程度和勞資沖突方面的作用。 4. 列舉勞資雙方所采取的幾種產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。 5. 試述我國(guó)關(guān)于罷工的立法情況。 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動(dòng) 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
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