勞動關系學第七講勞動者-資料下載頁
2025-05-12 16:42本頁面
【正文】 1. 團結權 ? 一般是指 勞動者 為實現(xiàn)維持或改善勞動條件的基本目的而結成暫或永久的團體，并使其運作的權利。 ? 具體是指 勞動者 組織工會并參加其活動的權利。 第七講 勞動者 公共管理學院 《 勞動關系學 》 課程電子教案 團結權屬于特定的結社權 ? 所謂特定結社權的含義： ? 一是主體特定，即只能是社會勞動關系中的 勞動者 ； ? 二是結社目的特定，即只能是為了改善 勞動者 的勞動待遇和社會經濟地位； ? 三是組織形式特定，即只能是工會。 第七講 勞動者 公共管理學院 《 勞動關系學 》 課程電子教案 團結權的意義 ? 團結權在 勞動者 的權利體系中具有特別重要的意義 ? 團結權是確保勞動者生存權得以實施的手段； ? 團結權是實施集體勞權的前提權利和基本權利。 第七講 勞動者 公共管理學院 《 勞動關系學 》 課程電子教案 ? 集體談判權是指 勞動者 集體為保障自己的利益，通過工會或其代表與雇主就勞動條件和勞動標準進行協(xié)商談判，并簽訂集體合同的權利。 第七講 勞動者 公共管理學院 《 勞動關系學 》 課程電子教案 ? 民主參與權是指 勞動者 參與企業(yè)和社會管理的權利 ? 企業(yè)層面的民主參與權，是指對原屬于資本的企業(yè)的經營管理的參與權 ? 宏觀參與，通常是通過工會參與制定勞工立法活動，參與政府社會經濟政策的制定和咨詢，參加有關社會保險機構或經濟、政策咨詢機構的活動等形式來實現(xiàn)。 第七講 勞動者 公共管理學院 《 勞動關系學 》 課程電子教案 ? 集體爭議權又稱集體行動權或工業(yè)行動權 ? 是指勞資關系雙方在勞動關系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法采用罷工或閉廠等阻礙企業(yè)正常運營手段集體對抗行為的權利。 第七講 勞動者 公共管理學院 《 勞動關系學 》 課程電子教案 ? 勞動者 一方的集體爭議行為包括： – 罷工 – 集體怠工 – 占領工廠 – 設置糾察線等 ? 其中構成 勞動者 集體爭議行為最基本的手段是罷工，所以狹義的集體爭議權又指罷工權。 第七講 勞動者 公共管理學院 《 勞動關系學 》 課程電子教案 我國關于罷工方面的立法 ? 我國法律對于罷工權沒有作出規(guī)定，既沒有明確規(guī)定工人和工會享有罷工權，也沒有規(guī)定禁止罷工。 ? 為保障 勞動者 的勞動基本權和規(guī)范罷工行為，可能需要考慮進行罷工立法。 第七講 勞動者
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