【正文】 略E．協(xié)商技巧30．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是（ABCD）A．勞動關系主體利益明晰化B．勞動關系形成的合同化C．勞動關系運行的市場化D．勞動關系規(guī)范的法制化E．勞動關系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31．雇員P935．簡要回答我國工會組織體系的設置。P146重大誤解簽訂的勞動合同；內(nèi)容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動合同。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權確認。40．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的條件。P372答：根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的。（3）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？第8章答：這種行為是不當勞動行為，應當加以糾正。第四篇：勞動關系學一、勞動關系的不同模式：（新保守學派）：減少政府開支、市場規(guī)律引入工資福利決定過程（管理主義學派）：主張政府間接干預經(jīng)濟發(fā)展、政策上在勞動關系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會（正統(tǒng)多元派）：支持政府起更加積極作用，加強國家勞動立法和集體談判制度、弱勢群體的工會化、對管理方獨裁的削弱和替代（自由改革主義）：支持更強有力的勞動法和各種形式的工人代表制度、增加對企業(yè)和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業(yè)率，加強針對社會下層的計劃、增加教育和培訓支出、用年收入保障計劃減少貧困二、中國政府在勞動關系中的作用：在我國，勞動關系調(diào)整中勞動行政的作用是巨大的，在計劃經(jīng)濟時代的中國，勞動關系的調(diào)整幾乎全部依賴行政指令，在向市場經(jīng)濟過度的現(xiàn)階段，勞動行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國政府的首要職能是維持和發(fā)展市場經(jīng)濟，并建立完善符合社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度是勞動行政的主要作用。：建國之后逐步頒布相關勞動立法逐步完善我國的勞動力市場結(jié)構(gòu)。政府擬定促進就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動法律法規(guī)，制定相關勞動條件保護的標準并組織實施。但這些法律多側(cè)重于個人權利的內(nèi)容規(guī)定，缺乏對集體個人勞動權利的程序規(guī)定，我國的勞動法律體系還不夠完善，勞動政策多是在勞動制度改革進程中進行探索性或過渡性的勞動法規(guī)和制度。：（一）職業(yè)培訓：政府職業(yè)培訓師政府職能的延伸，直接組織培訓或依托其他機構(gòu)組織培訓，同時關注培訓前后的工作，推進培訓市場化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動者參加培訓的積極性，為勞動力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。（二）就業(yè)服務：就業(yè)信息指導—實現(xiàn)企業(yè)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動力有序轉(zhuǎn)移；勞動力市場價格指導—充分利用勞動力市場價格信號指導企業(yè)進行合理工資分配，平衡勞動力市場供求；失業(yè)預警監(jiān)測—采取緊急對策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制（三）失業(yè)救濟：建立國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險制度，健全有利于促進就業(yè)的社會保障機制：確定勞動條件標準；培育并健全勞動條件形成機制；對勞動條件形成的過程與結(jié)果進行監(jiān)督：政府介入勞動關系系統(tǒng)內(nèi)部直接干預勞動關系，主要是通過勞動監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動年審、監(jiān)察預警和分類控制，標志著政府調(diào)控勞動力市場手段的轉(zhuǎn)變，維護勞動力市場秩序，規(guī)范勞動關系）、勞動爭議處理（政府通過勞動爭議相關調(diào)解和仲裁程序調(diào)解勞資糾紛）和在三方協(xié)商機制中的作用（兼具談判者協(xié)調(diào)者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來實現(xiàn)的。三、當前我國勞資沖突的現(xiàn)實狀況及原因：，就集中的程度和特點來看分為三個階段：第一個階段是20世紀80年代中起到后期，沖突主要由于國有企業(yè)勞動制度改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制所引起的勞動者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個階段是20世紀90年代初到《勞動法》頒布實施，在國企由于勞動關系市場化爭議內(nèi)容由政策引發(fā)的爭議轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓹嗬嬗“l(fā)的爭議，在私企由于勞動者權益被侵害引起；第三個階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當部分的國有集體資產(chǎn)流失到有權勢的人手中，工人的權益被嚴重侵害，許多工人一夜之間由國企工人成為私營企業(yè)雇傭勞動者甚至失業(yè)者。：勞動爭議進入多發(fā)期，受案范圍日趨擴大，主體內(nèi)容日益復雜；以個人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權利或利益的爭議，如勞動條件、工資福利、勞動時間；：二十三第五篇：勞動關系學名詞解釋名詞解釋：，是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機制的國際組織。，是指在經(jīng)濟全球化的背景下，勞動關系在主體結(jié)構(gòu)、勞動標準、調(diào)整方式等方面，已經(jīng)突破民族國家的界限，開始出現(xiàn)了國際化的趨勢，即勞動關系的存在和調(diào)整，已經(jīng)不僅僅是一個國家內(nèi)部事務，而且涉及到國家之間、國家與國際組織之間以及國際組織之間的復雜關系。：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關于勞動關系的法律法規(guī)本身；二是動態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對勞動關系進行規(guī)范，對勞動關系進行法律調(diào)整。，是政府、雇主組織和工會就勞動關系相關的社會經(jīng)濟政策和勞動立法以及勞動爭議處理等問題進行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。，包括因勞動契約關系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭議；或關于勞動者保護及保險，雇用人與國家間所起之紛爭；雇用人團體及受雇人團體本身之內(nèi)部關系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團體與受雇人團體間因團體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動爭議。，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯(lián)結(jié)員工與組織的心理紐帶。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。老師就發(fā)給我這7個名詞解釋，老師說以此為準。