勞動關(guān)系學(xué)歷年試卷(參考版)
2024-11-18 23:23本頁面
【正文】 。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。，包括因勞動契約關(guān)系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭議；或關(guān)于勞動者保護及保險，雇用人與國家間所起之紛爭；雇用人團體及受雇人團體本身之內(nèi)部關(guān)系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團體與受雇人團體間因團體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動爭議。：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關(guān)于勞動關(guān)系的法律法規(guī)本身；二是動態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對勞動關(guān)系進行規(guī)范，對勞動關(guān)系進行法律調(diào)整。三、當(dāng)前我國勞資沖突的現(xiàn)實狀況及原因：，就集中的程度和特點來看分為三個階段：第一個階段是20世紀(jì)80年代中起到后期，沖突主要由于國有企業(yè)勞動制度改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制所引起的勞動者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個階段是20世紀(jì)90年代初到《勞動法》頒布實施，在國企由于勞動關(guān)系市場化爭議內(nèi)容由政策引發(fā)的爭議轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓹?quán)利利益印發(fā)的爭議，在私企由于勞動者權(quán)益被侵害引起；第三個階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當(dāng)部分的國有集體資產(chǎn)流失到有權(quán)勢的人手中，工人的權(quán)益被嚴重侵害，許多工人一夜之間由國企工人成為私營企業(yè)雇傭勞動者甚至失業(yè)者。：（一）職業(yè)培訓(xùn)：政府職業(yè)培訓(xùn)師政府職能的延伸，直接組織培訓(xùn)或依托其他機構(gòu)組織培訓(xùn)，同時關(guān)注培訓(xùn)前后的工作，推進培訓(xùn)市場化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動者參加培訓(xùn)的積極性，為勞動力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。政府?dāng)M定促進就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動法律法規(guī)，制定相關(guān)勞動條件保護的標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。第四篇：勞動關(guān)系學(xué)一、勞動關(guān)系的不同模式：（新保守學(xué)派）：減少政府開支、市場規(guī)律引入工資福利決定過程（管理主義學(xué)派）：主張政府間接干預(yù)經(jīng)濟發(fā)展、政策上在勞動關(guān)系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關(guān)系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會（正統(tǒng)多元派）：支持政府起更加積極作用，加強國家勞動立法和集體談判制度、弱勢群體的工會化、對管理方獨裁的削弱和替代（自由改革主義）：支持更強有力的勞動法和各種形式的工人代表制度、增加對企業(yè)和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業(yè)率，加強針對社會下層的計劃、增加教育和培訓(xùn)支出、用年收入保障計劃減少貧困二、中國政府在勞動關(guān)系中的作用：在我國，勞動關(guān)系調(diào)整中勞動行政的作用是巨大的，在計劃經(jīng)濟時代的中國，勞動關(guān)系的調(diào)整幾乎全部依賴行政指令，在向市場經(jīng)濟過度的現(xiàn)階段，勞動行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國政府的首要職能是維持和發(fā)展市場經(jīng)濟，并建立完善符合社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度是勞動行政的主要作用。集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。（3）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。P372答：根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權(quán)確認。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒 絕的合法理由是（C）A．擔(dān)心自己下崗B．擔(dān)心自己的工資收入會降低C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）21．訂立勞動合同的基本程序包括（BCD）A．申請B．提議C．協(xié)商D．簽約E．履行22．工會的職能包括（ABCDE）A．經(jīng)濟職能B．民主職能C．整合職能D．社會民主職能E．階級革命職能23．臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ABCD）浙03325 勞動關(guān)系學(xué)試題A．斗爭模式B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個人模式24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ABCD）A．是勞動爭議當(dāng)事人B．是勞動爭議當(dāng)事人的近親屬C．與勞動爭議有利害關(guān)系D．與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E．曾經(jīng)與勞動爭議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）A．獨裁型B．權(quán)威型C．自主型D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個方面，它們是（ABC）A．經(jīng)濟功能B．政府作用C．決策功能D．交易功能E．管理功能27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權(quán)利28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE）A．強制性B．專斷性C．專業(yè)化D．職位階梯E．忠誠感29．根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ABCDE）A．協(xié)商準(zhǔn)備B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧30．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（ABCD）A．勞動關(guān)系主體利益明晰化B．勞動關(guān)系形成的合同化C．勞動關(guān)系運行的市場化D．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31．雇員P935．簡要回答我國工會組織體系的設(shè)置。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。某棉紡集團已從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應(yīng)繳納的社會保險費，職工已經(jīng)履行個人繳納義務(wù)，企業(yè)也必須履行繳納義務(wù)，所以仲裁庭作出依法補繳拖欠職工的社會保險費的裁決是正確的。問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理?P447頁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438 正確。2004年4月，棉紡集團工會委員會
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