【正文】 錯(cuò)選、多選或未選均無分。開庭時(shí)，仲裁庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定予以受理。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛好接到一個(gè)電話，說外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無人管理。認(rèn)為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽略的原則。①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。35．試述我國(guó)《集體合同規(guī)定》中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。P292293①實(shí)行差別待遇。P368集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。包括法定條款和約定條款32．簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。PP91①?zèng)]有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡(jiǎn)單的管理思想下④沒有意識(shí)到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策中作用31．什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P206勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。P135①工聯(lián)工會(huì)(唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益)②福利工會(huì)（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題）③政治工會(huì)（主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會(huì)員利益）。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．雇主組織P11雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（　B）P102A．獨(dú)裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（C?。㏄327A．勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國(guó)際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A．勞動(dòng)者個(gè)人 B．工會(huì)C．政府 D．公司經(jīng)理20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。錯(cuò)選、多選或未選均無分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持。截至2004年3月底，、。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。六、案例分析題(本大題8分)，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。P327①集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。二）確定協(xié)商代表。P278一）協(xié)商準(zhǔn)備。民主集中制體現(xiàn)在，工會(huì)建立、開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。評(píng)價(jià)①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視對(duì)工人的間接控制。P192就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施。，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171178 ／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD ）P100《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52 ，正確的有（ABC ）P14副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名（ ABCD ）P82()三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）因?yàn)楣怖?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ D ）P398 ，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ） 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。這種管理模式是（ B ）P98 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ C ）P234 ，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）P279／3 ／2／3 ／4，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）P35 ，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）依法參加社會(huì)活動(dòng)和婚喪假期間應(yīng)該支付工資延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過36小時(shí)解除合同只需要提前30日通知單位患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同可以解除（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件 2008年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷 20101021 18:00:23 閱讀117 評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過50小時(shí)。六、案例分析題（本大題共8分）36．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。包括雙贏原則、4P原則、2C原則35．試述集體協(xié)議終止的原因。四）策略。三）協(xié)商程序。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。③對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)⑤對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。33．簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些? ①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意④“權(quán)利分享”原則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定② “公平管理”規(guī)則。專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感①工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加②工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng) 四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（B）189A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（D）209A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）46A．新保守派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（D）68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是（C）73A．弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨 B．亨利?明茨伯格和喬蘭C．約翰?莫爾斯和杰伊?洛西 D．埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱為（B）103A．自主