【正文】 的條件，其中不包括(B) “工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是(A)?坎尼森 ?韋布?韋布 ?普蘭迪，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是(AB) ，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE) ／寬容管理模式的主要特征有( BDE) (ABE) (ABCDE) 三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。集體協(xié)議制度①是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任③控制干涉工會。勞動委員會的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?應(yīng)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動合同達(dá)成一致的應(yīng)，可解除勞動合同，支付賠償金。這突出了工會的（A）143A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能C．參與職能 D．教育職能9．我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（C）185A．4小時 B．6小時C．8小時 D．10小時10．2005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。21．在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（AD）43A．關(guān)注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革D．以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22．在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ABCDE）81A．不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B．在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C．勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D．勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動包括（ ABDE）90A．參與談判 B．解決糾紛C．制定法律 D．提供幫助和建議E．代表和維護(hù)24．雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE）133A．對資方的不滿 B．一種社會化的途徑C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D．同事勸導(dǎo)加入工會E．被迫加入工會25．工資支付的原則主要有（ABCD）177A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．計時支付原則 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為27．工會：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。 32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?① “剩余權(quán)利”規(guī)則。⑤ “工作權(quán)利”原則。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識。二）確定協(xié)商代表。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。 ①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。錯選、多選或未選均無分。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ D ）P447 ，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（ A ）P363 ，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）。，其條件有哪些？P222223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。P150工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。三）協(xié)商程序。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。”棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應(yīng)繳的社會保險費(fèi)，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險費(fèi)。問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理?自行交涉、調(diào)解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438正確，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動關(guān)系學(xué)》歷 20101021 17:57:40 閱讀123 評論0 字號：大中小 訂閱 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工作理事會C．共同磋商 D．質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡述工會的職能分類。勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動者的主要義務(wù)，勞動給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的主要義務(wù)，勞動報酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù)。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）③勞動爭議的調(diào)停者（勞動爭議處理。33．簡述集體協(xié)議及其訂立程序。勞動者不因?yàn)閰⒓庸顒佣艿讲还龑Υ诰芙^集體談判。P368 就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會或者勞動者代表，以規(guī)定勞動關(guān)系為目的所訂立的書面協(xié)議。六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認(rèn)識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138 ，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98 “通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（ C ）P43 ，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費(fèi)，此比例為（ B ）P157% %% %，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114 （ C ）P20?芒斯特博格 ?梅奧?巴納德 ?斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190