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正文內(nèi)容

03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)自學(xué)考試歷年試題及答案-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 的條件,其中不包括(B) “工人的壟斷組織,它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充,工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是(A)?坎尼森 ?韋布?韋布 ?普蘭迪,光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革,努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù),把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí),產(chǎn)生了爭(zhēng)議。,自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是(AB) ,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE) /寬容管理模式的主要特征有( BDE) (ABE) (ABCDE) 三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分,共12分):任何為提升勞資雙方的期望,所采取的協(xié)商或參與決策的模式:工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,依法做出的裁決的活動(dòng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)。集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一④是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù),以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記,如果雇主不執(zhí)行,可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。它直接來(lái)源于法規(guī)和政策,在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效,是集體協(xié)議中最重要的一類條款。請(qǐng)問(wèn):(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定,該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?應(yīng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件變化,致使原有勞動(dòng)合同不能履行的,經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的應(yīng),可解除勞動(dòng)合同,支付賠償金。這突出了工會(huì)的(A)143A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作(C)185A.4小時(shí) B.6小時(shí)C.8小時(shí) D.10小時(shí)10.2005年時(shí),某材料加工廠,為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨,要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中,體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是(AD)43A.關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C.增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D.以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐,增強(qiáng)勞資雙方的合作22.在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為(ABCDE)81A.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上,勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E.勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23.雇主組織從事的活動(dòng)包括( ABDE)90A.參與談判 B.解決糾紛C.制定法律 D.提供幫助和建議E.代表和維護(hù)24.雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有(ABCDE)133A.對(duì)資方的不滿 B.一種社會(huì)化的途徑C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D.同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E.被迫加入工會(huì)25.工資支付的原則主要有(ABCD)177A.協(xié)商同意原則 B.平等付酬原則C.緊急支付原則 D.依法支付原則E.計(jì)時(shí)支付原則 三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分,共12分)26.員工參與和參加管理:組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策,即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi),來(lái)共同決定企業(yè)策略和制度的行為27.工會(huì):由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體。 32.簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?① “剩余權(quán)利”規(guī)則。⑤ “工作權(quán)利”原則。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題,研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,形成共識(shí)。二)確定協(xié)商代表。關(guān)于集體協(xié)商的程序,《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定:集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn),開(kāi)展充分討論④雙方首席代表歸納意見(jiàn)。 ①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí),原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。期滿未結(jié)束的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)( D )P447 ,只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是( A )P363 ,并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。在三方機(jī)制中,它是雇主一方的代表任何為提升勞資雙方的期望,所采取的協(xié)商或參與決策的模式四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)。,其條件有哪些?P222223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定,實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。P150工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立,民主集中制是工會(huì)的組織原則。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備,尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。三)協(xié)商程序。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。”棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),卻沒(méi)有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問(wèn):(1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?自行交涉、調(diào)解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確,為什么? P438正確,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷 20101021 17:57:40 閱讀123 評(píng)論0 字號(hào):大中小 訂閱 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。此種雇員參與形式是(D?。㏄111A.工人董事 B.工作理事會(huì)C.共同磋商 D.質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。在三方機(jī)制中,它是雇主一方的代表四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)29.簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的,一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù),因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動(dòng)者的主要義務(wù),勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的主要義務(wù),勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。政府態(tài)度:中立,不干預(yù))③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者(勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。33.簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。P368 就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表,以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂立的書(shū)面協(xié)議。六、案例分析題(本大題8分)36.2003年2月14日,某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí),發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高,余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致,故沒(méi)有采取措施。余某不服化工廠的處分決定,于2003年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,以雖有過(guò)失,但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由,要求化工廠撤銷開(kāi)除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后,決定于2003年7月12日開(kāi)庭審理余某的案件,仲裁庭于7月7日將開(kāi)庭的日期通知了余某和化工廠。、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是( C )P138 ,其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng),具有這種管理理念的管理模式是( A )P98 “通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是( C )P43 ,企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),此比例為( B )P157% %% %,代表員工參與決策監(jiān)督的制度是( A )P114 ( C )P20?芒斯特博格 ?梅奧?巴納德 ?斯伯格( C )P177 ( C )P71 、法制化“你我對(duì)立關(guān)系”,讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐,使雙方關(guān)系融洽的管理模式是( D )P106/剝削型模式 /寬容型模式/合作型模式 /合作型模式《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假,未婚職工探望父母的,原則上每年給假1次,假期為( B )P190
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