自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案解析-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 25．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括( ABC )A．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B．勞動(dòng)法主體利益平衡原則C．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D．三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則26．必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有( ABCD )A．車輛駕駛 B．爆破C．焊接 D．起重27．在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有( BCD )A．專家代表 B．政府代表C．工人代表 D．雇主代表28．關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有( AB )A．勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成C．當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁D．仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出29．下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有(AB C )A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系B．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系C．工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系D．某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。實(shí)施具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍，以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為其主要途徑，消除不安全和不衛(wèi)生的因素，保證勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。試用期最長(zhǎng)2個(gè)月 2 試用期工資500，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期工資為約定工資的80%，同時(shí)也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。(3)假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。同時(shí)，甲私營(yíng)企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動(dòng)合同為由，拒絕了甲私營(yíng)企業(yè)的請(qǐng)求。 補(bǔ)償50%(4)假設(shè)甲私營(yíng)企業(yè)欲與李某補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？《勞動(dòng)合同法》23條。 技術(shù)資料分享
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