自學考試勞動法試題及答案解析-預覽頁
【正文】 25．勞動法基本原則的內(nèi)容包括( ABC )A．勞動權利義務相統(tǒng)一原則B．勞動法主體利益平衡原則C．保護勞動者合法權益原則D．三方協(xié)調(diào)原則和勞動力資源合理配置原則26．必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有( ABCD )A．車輛駕駛 B．爆破C．焊接 D．起重27．在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有( BCD )A．專家代表 B．政府代表C．工人代表 D．雇主代表28．關于我國勞動仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有( AB )A．勞動者與用人單位任何一方都有權提起勞動爭議仲裁，不需要事先達成仲裁協(xié)議B．勞動爭議仲裁委員會按照“三方原則”組成C．當事人任何一方對裁決不服的，都可以向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁D．仲裁庭審理勞動爭議案件，裁決有可能由獨任仲裁員作出29．下列社會關系中受勞動法調(diào)整的有(AB C )A．勞動行政管理機關在職業(yè)認證方面與勞動者之間發(fā)生的關系B．勞動行政管理機關在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生的關系C．工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系D．某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關系國家進行勞動力管理中的關系（就業(yè)、職業(yè)認證、職業(yè)培訓、工傷鑒定）。實施具有強制性，勞動過程為其保護范圍，以改善勞動條件和勞動環(huán)境為其主要途徑，消除不安全和不衛(wèi)生的因素，保證勞動者的生命安全和身體健康。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定試用期6個月，在試用期內(nèi)工資500元（當?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險費，工資調(diào)為1000元。試用期最長2個月 2 試用期工資500，《勞動合同法》規(guī)定試用期工資為約定工資的80%，同時也低于當?shù)刈畹凸べY。(3)假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件是什么？王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。同時，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的請求。 補償50%(4)假設甲私營企業(yè)欲與李某補簽競業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？《勞動合同法》23條。 技術資料分享
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