【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。21．集體勞動關系的特點主要有( )A．獨立自主性 B．經(jīng)濟從屬性C．人格從屬性 D．勞動的被迫性E．明確的團體利益意識22．德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特色有( )A．強勢勞動法 B．雇員參與制度C．工作委員會制度 D．政府為工會提供信息E．咨詢服務和共同決策權23．在市場經(jīng)濟條件下，我國新型勞動關系發(fā)展的總體趨勢包括( )A．主體明晰 B．地位對等C．平等競爭 D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元24．權威＼寬容管理模式的主要特征有( )A．專業(yè)化 B．專斷性C．忠誠感 D．職位階梯E．有限的忠誠性25．工資支付必須遵循的原則有( )．A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．同工不同酬原則1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應為( )A．1人 B．2人C．3人 D．4人14．以下不屬于談判力量的是( )A．退出力量 B．罷工力量C．崗位力量 D．決策力量15．三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( )A．以工資為中心的勞動標準的確定上B．以工作環(huán)境為中心的標準的確定上C．以退休待遇為中心的標準的確定上D．以工作福利為中心的標準的確定上16．在我國，集體協(xié)議的生效必須( )A．有1／3以上職工代表或職工出席 B．有3／4以上職工代表或者職工出席C．經(jīng)過職工代表大會或職工大會通過 D．工會中首席代表簽字認可17．某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( )A．合法原則 B．平等原則C．合作原則 D．不得采取過激行為原則18．某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權利得到實現(xiàn)，約定的義務獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( )A．簽訂 B．終止C．變更 D．廢除19．勞動爭議的處理機構包括( )A．勞動爭議調(diào)解委員會、人民檢察院、人民法院B．勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C．勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院D．勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20．轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的特點是( )①對抗性增強 ②利益性矛盾突出③集體爭議的數(shù)量增加 ④發(fā)展趨勢更加復雜多變A．① B．①②C．①②③ D．①②③④二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( )A．1000元 B．1200元C．2000元 D．2400元13．某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。法因提出的促進勞資合作的具體策略是( )A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體收益分享計劃 D．工作生活質(zhì)量計劃9．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間被稱為( )A．計件工作時間 B．彈性工作日C．不定時工作日 D．綜合計算工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求工人在星期天照常工作。以美國為代表的西方發(fā)達國家，經(jīng)濟增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。錯選、多選或未選均無分。錯選、多選、少選或未選均無分。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。凱爾索（ ） ，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。N拉克 ，勞使關系的稱謂源自（ ） ，經(jīng)常對工人進行免費培訓學習，重視企業(yè)的組織建設，關心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。( ) “核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有( ) “不穩(wěn)定” ( ) ，屬于收益分享計劃的有( ) ( ) “樣本” 、決策全國2011年1月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應是( ) ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為( ) ，有助于( ) “看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用 ，提交給勞動行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( ) ，三方協(xié)商機制中的三方是指( )、集體和個人的代表 、雇主和工會三方代表、民營企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( ) ( )、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( )％ ％％ ％，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為( )、20小時 、40小時、35小時 、30小時( ) 。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( ) B.“客觀”工作環(huán)境 ，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是( ) ( ) 錯選、多選或未選均無分。錯選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( ) ，是指“協(xié)調(diào)”和( )A.“政策” B.“預測”C.“控制” D.“準備”，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關內(nèi)容進行了修訂和補充。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的( )％ ％％ ％( ) ，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。韋布 坎尼森 孔茨 泰勒 錯選、多選或未選均無分。錯選、多選、少選或未選均無分。雙方代表按照《集體合同規(guī) 定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿 l6 周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時 間，一般每日不得超過（ A ）P188 A．1 小時 B．2 小時 C．3 小時 D．4 小時 11．屬于勞動合同法定條款的是（C ）P229 ①社會保險②競業(yè)限制條款 ③勞動合同期限 ④保守商業(yè)秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④ 12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不 能結(jié)算當月工資。后來，由于大量引進先 進技術，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員 工與企業(yè)管理方之間關系緊張。錯選、多選或未選均無分。 E．總工會時期25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法 C．福利工會時期 E．建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A．職業(yè)工會時期 C．員工持股計劃 C．勞動關系運行的市場化)A．勞動關系規(guī)范的法制化 E．強調(diào)減少工會和政府對市場的干預22．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(C．主要關注雇員忠誠度的最大化 C．聯(lián)合關系 18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 16．三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由(B)A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的、工會和企業(yè)董事會組成的17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級的協(xié)商這種做法稱為(D)A．集體協(xié)議的訂立 C．職工推舉的代表如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工 C．工會罷工 12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。 11．以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A．試用期根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于(C)A．30天 10．小芳在某企業(yè)從事會計工作。 C．彈性工作時間 9．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A．縮短工作日這種行為突出了工會的(C)A．維護職能 C．福利工會 C．集體收益分享計劃布雷費曼6．在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是(B)A．斯坎隆計劃凱爾索H戴明 芒斯特博格C．哈羅德、法制化3．被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)A．弗雷德里克 C．正統(tǒng)多元論學派錯選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的( B )P189A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動合同特征的是( D )P208A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12．韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )P256A．經(jīng)濟功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所規(guī)章的