【正文】 下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（B?。㏄98A．剝削型 B．自主型C．寬容型 D．合作型5．關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）P91A．權(quán)變理論 B．新古典經(jīng)濟(jì)理論C．勞動(dòng)過程理論 D．利益相關(guān)理論6．企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金的是（C ）P125A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃C．集體收益分享計(jì)劃 D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。梅奧錯(cuò)選、多選或未選均無分。，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）P35 ，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( D )P46A．新保守派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( C )P68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的( B )P189A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是( D )P208A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )P256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派布雷費(fèi)曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是(B)A．斯坎隆計(jì)劃 C．集體收益分享計(jì)劃 10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。 16．三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B)A．政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17．三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 C．聯(lián)合關(guān)系 E．建議方案24．工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有(ABE)A．職業(yè)工會(huì)時(shí)期 E．總工會(huì)時(shí)期25．下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法后來，由于大量引進(jìn)先 進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員 工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。坎尼森 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( ) ，是指“協(xié)調(diào)”和( )A.“政策” B.“預(yù)測(cè)”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( )％ ％％ ％，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過的小時(shí)數(shù)分別為( )、20小時(shí) 、40小時(shí)、35小時(shí) 、30小時(shí)( ) 。拉克 職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( )A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃C．集體收益分享計(jì)劃 D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為( )A．計(jì)件工作時(shí)間 B．彈性工作日C．不定時(shí)工作日 D．綜合計(jì)算工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求工人在星期天照常工作。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )A．1000元 B．1200元C．2000元 D．2400元13．某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。N根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( ) ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( ) ，有助于( ) “看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用 ，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國(guó)2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( ) ，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( )、集體和個(gè)人的代表 、雇主和工會(huì)三方代表、民營(yíng)企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( ) ( )、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。韋布 錯(cuò)選、多選或未選均無分。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的情況下可延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不得超過（ A ）P188 A．1 小時(shí) B．2 小時(shí) C．3 小時(shí) D．4 小時(shí) 11．屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（C ）P229 ①社會(huì)保險(xiǎn)②競(jìng)業(yè)限制條款 ③勞動(dòng)合同期限 ④保守商業(yè)秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④ 12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不 能結(jié)算當(dāng)月工資。 C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 E．強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為( 18．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是(A)A．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議如果按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A．30天 C．福利工會(huì)戴明錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分?？状?B．亨利這種管理模式是（ B ）P98 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ C ）P234 ，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）P279／3 ／2／3 ／4，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫(kù)恩14．“共謀”是指（　B?。㏄458A．勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（B?。㏄209A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 B．完成勞動(dòng)過程C．獲取勞動(dòng)報(bào)酬 D．支付勞動(dòng)代價(jià)16．我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190 ，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（　??。〢．劉明應(yīng)接受處理 B．劉明不應(yīng)接受處理C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D．工會(huì)主席承擔(dān)責(zé)任17．由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是（　A　）P397A．工會(huì) B．職代會(huì)C．股東會(huì) D．監(jiān)事會(huì)18．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（　A　）P415A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（　B?。㏄430A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議稱為（　C?。㏄458A．“禁止令” B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍(lán)鷹計(jì)劃”二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。韋布的書，書名是（A）P129A．《英國(guó)工會(huì)史》 B．《工會(huì)》C．《資本論》 D．《勞動(dòng)關(guān)系論》8．由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（　　BCD　　　）A．申請(qǐng) B．提議C．協(xié)商 D．簽約E．履行22．工會(huì)的職能包括（　　ABCDE　　?。〢．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（　ABCD　　　　）A．斗爭(zhēng)模式 B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個(gè)人模式24．根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（　ABCD　　　?。〢．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（　　ABC　　?。〢．獨(dú)裁型 B．權(quán)威型C．自主型 D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（　　ABC　　?。〢．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．交易功能E．管理功能27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（　　ABCD　　　）A．最低就業(yè)年