【正文】 殊保護作了專門的規(guī)定，主要內容包括（　　ABCD　　　）A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權利28．權威/寬容管理模式的特征有（　　　CDE　?。〢．強制性 B．專斷性C．專業(yè)化 D．職位階梯E．忠誠感29．根據(jù)我國法律關于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（　ABCDE　　　?。〢．協(xié)商準備 B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧30．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是（　　ABCD　　?。〢．勞動關系主體利益明晰化 B．勞動關系形成的合同化C．勞動關系運行的市場化 D．勞動關系規(guī)范的法制化E．勞動關系內容的單一化全國2007年1月自學考試勞動關系學答案課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。韋布的書，書名是（A）P129A．《英國工會史》 B．《工會》C．《資本論》 D．《勞動關系論》8．由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，裁決的結果應該是（　??。〢．劉明應接受處理 B．劉明不應接受處理C．劉明與企業(yè)責任各半 D．工會主席承擔責任17．由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體是（　A　）P397A．工會 B．職代會C．股東會 D．監(jiān)事會18．勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（　A?。㏄415A．協(xié)商 B．斡旋和調解C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（　B　）P430A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．擱置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調解20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（　C　）P458A．“禁止令” B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍鷹計劃”二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190 ，一年后，雙方的勞動關系即行終止。弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫恩14．“共謀”是指（　B?。㏄458A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B?。㏄209A．實現(xiàn)勞動成果 B．完成勞動過程C．獲取勞動報酬 D．支付勞動代價16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。這種管理模式是（ B ）P98 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（ C ）P234 ，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）P279／3 ／2／3 ／4，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。孔茨 B．亨利錯選、多選、少選或未選均無分。戴明 C．福利工會根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于(C)A．30天如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工 18．下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 E．強調減少工會和政府對市場的干預22．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為( C．勞動關系運行的市場化依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時 間，一般每日不得超過（ A ）P188 A．1 小時 B．2 小時 C．3 小時 D．4 小時 11．屬于勞動合同法定條款的是（C ）P229 ①社會保險②競業(yè)限制條款 ③勞動合同期限 ④保守商業(yè)秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④ 12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不 能結算當月工資。錯選、多選或未選均無分。韋布 錯選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應是( ) ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為( ) ，有助于( ) “看不見的手”產(chǎn)生調節(jié)作用 ，提交給勞動行政部門，并在10日內沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( ) ，三方協(xié)商機制中的三方是指( )、集體和個人的代表 、雇主和工會三方代表、民營企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( ) ( )、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。N錯選、多選、少選或未選均無分。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( )A．1000元 B．1200元C．2000元 D．2400元13．某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應為( )A．1人 B．2人C．3人 D．4人14．以下不屬于談判力量的是( )A．退出力量 B．罷工力量C．崗位力量 D．決策力量15．三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( )A．以工資為中心的勞動標準的確定上B．以工作環(huán)境為中心的標準的確定上C．以退休待遇為中心的標準的確定上D．以工作福利為中心的標準的確定上16．在我國，集體協(xié)議的生效必須( )A．有1／3以上職工代表或職工出席 B．有3／4以上職工代表或者職工出席C．經(jīng)過職工代表大會或職工大會通過 D．工會中首席代表簽字認可17．某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( )A．合法原則 B．平等原則C．合作原則 D．不得采取過激行為原則18．某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權利得到實現(xiàn)，約定的義務獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( )A．簽訂 B．終止C．變更 D．廢除19．勞動爭議的處理機構包括( )A．勞動爭議調解委員會、人民檢察院、人民法院B．勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C．勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院D．勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20．轉型時期我國勞動爭議的特點是( )①對抗性增強 ②利益性矛盾突出③集體爭議的數(shù)量增加 ④發(fā)展趨勢更加復雜多變A．① B．①②C．①②③ D．①②③④二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。凱爾索（ ） ，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。( ) “核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有( ) “不穩(wěn)定” ( ) ，屬于收益分享計劃的有( ) ( ) “樣本” 、決策全國2011年1月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。泰勒 有關部門經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿 l6 周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。 C．福利工會時期)A．勞動關系規(guī)范的法制化C．主要關注雇員忠誠度的最大化 C．職工推舉的代表 11．以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A．試用期 C．彈性工作時間 9．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A．縮短工作日H、法制化3．被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)A．弗雷德里克莫爾斯和杰伊不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（ D ）P398 ，無法完成生產(chǎn)任務的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ） 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工作理事會C．共同磋商 D．質量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。他起訴的有效時間是（ C ）P430 ，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應的期限為（? ） ，在集體協(xié)議期限內，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協(xié)商的期限為（ C ）P371 《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（ C ）P427 《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準的機構是（D ）P344 ，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。21．在勞動關系的調整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構勞資制衡模