【正文】 《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 6．工作日可分為（ ）。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立 的勞動者，依照本法執(zhí)行。 四、名詞解釋（每小題3分，共15分） 1．勞動法律關(guān)系主體 2．勞動就業(yè) 3．錄用合同 4．津貼5．職業(yè)培訓(xùn) 五、簡答題（每小題7分，共28分） 1．簡述勞動關(guān)系的特征?！秳趧臃ā窂?fù)習(xí)自測題參考答案一、單項選擇題（每小題1分，共10分） 1．B 2．B 3．C 4．A 5．B 6．D 7．D 8．D 9．A 10．A二、多項選擇題（每小題1分，共10分） 1．ABCDE 2．CDE 3．BCDE 4．ABC 5．ABCE6．BCDE 7．ABCE 8．ABCD 9．ABC 10．ABDE 三、填空題（每空1分，共15分） 社會主義 3．勞動關(guān)系 勞動合同關(guān)系4．社會勞動關(guān)系5．企業(yè)職工 6．16周歲 專門 8．5 9．專門培訓(xùn) 特種作業(yè)成員10．體力 腦力 四、名詞解釋題（每小題3分，共15分）1．勞動法律關(guān)系主體，是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。 2．答題要點： 勞動法律事實分為行為和事件兩大類，行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為。 (2)廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。這些企業(yè)無力自行安置富余人員，應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)依照法定程序裁員。 ③勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。錯選、多選或未選均無分。 ／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式 C．參與職能在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是(A)A．20天內(nèi) C．集體協(xié)議的延期合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）30．獨裁／剝削管理模式有哪些特征?強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31．在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。 到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。 根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( ，叫做(C) ，還包括(C) 三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。字號：大中小梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱為（B）103A．自主/剝削管理模式 D．無法比較7．下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是（A）131A．職業(yè)工會 B．行業(yè)工會C．總工會根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的（B）189A．100％ D．斡旋和調(diào)解19．如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（C）430A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．立案、裁決和結(jié)案在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的28．勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權(quán)利分享”原則。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？一）協(xié)商準(zhǔn)備。主要包括，進攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 C B ／合作型模式，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ A ）P73 ）P64 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（ ）P279／3 ／4，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 ）P398，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171178P94布雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強對工人的控制。？P349工資和福利；工作時間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會保障和權(quán)力五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）。2004年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。錯選、多選或未選均無分。 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進學(xué)派4．我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（　A　）P145A．教育職能 B．50%C．80% D．隨時解除13．認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學(xué)者是（A）P458A．韋布夫婦 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A．勞動者個人 B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立 D．自主/合作型模式18．勞動力市場機制運行的必要條件是（C?。㏄327A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．艾倫 D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（　A?。㏄237A．過失性解除 B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場配置 B．30日C．60日 B．社會系統(tǒng)理論C．權(quán)變管理理論 D．自主型模式6．認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（　B　）P70A．工業(yè)心理學(xué)理論 B．建設(shè)職能C．維護職能問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理?自行交涉、調(diào)解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么?②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。，其條件有哪些？P222223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動合同的規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。 ／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD ）P100《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52 A D ）P234 ）?，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ B 《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ D ）P102／剝削型模式 ）P140 此種雇員參與形式是（，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（ A ）P35雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。二）確定協(xié)商代表。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30．簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。二、多項選擇題（本大題共