勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年自學(xué)考試選擇題集(有答案解析)(編輯修改稿)
2025-07-21 22:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的是( C )P417A．協(xié)商 B．仲裁C．政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁 D．斡旋和調(diào)解19．如果李某與某鋼鐵廠(chǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括( C )P430A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．立案、裁決和結(jié)案 D．調(diào)解、立案和結(jié)案20．20世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱(chēng)為( B )P417A．協(xié)作 B．共謀C．黃狗協(xié)議 D．伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是( AD )A．關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D．以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22．在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為( ABCDE )A．不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E．勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動(dòng)包括(ABDE )A．參與談判 B．解決糾紛C．制定法律 D．提供幫助和建議E．代表和維護(hù)24．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有( ABCDE )A．對(duì)資方的不滿(mǎn) B．一種社會(huì)化的途徑C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E．被迫加入工會(huì)25．工資支付的原則主要有(ABCD )A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．計(jì)時(shí)支付原則2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1．主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱(chēng)為（B）A．新保守派 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 2．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(A)A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化、法制化3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A．弗雷德里克泰勒 芒斯特博格C．哈羅德孔茨 梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A．自主／剝削管理模式 ／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式 ／合作管理模式5．最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（C）A．愛(ài)德華茲戴明 H馬斯洛C．路易斯凱爾索 布雷費(fèi)曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是(B)A．斯坎隆計(jì)劃 C．集體收益分享計(jì)劃 7．下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類(lèi)的是(A)A．職業(yè)工會(huì) C．福利工會(huì) 8．我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的(C)A．維護(hù)職能 C．參與職能 9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱(chēng)為(D)A．縮短工作日 C．彈性工作時(shí)間 10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A．30天 C．90天 11．以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是(C)A．試用期 C．社會(huì)保險(xiǎn) 12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書(shū)面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書(shū)三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書(shū)后，其書(shū)面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是(A)A．20天內(nèi) C．40天內(nèi) 13．“野貓罷工”又稱(chēng)為(D)A．協(xié)約罷工 C．工會(huì)罷工 14．在某私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工
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