【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B． 實(shí)物C． 股票 D． 欠條17． 股份合作制企業(yè)的公益金 , 用于( )。A． 彌補(bǔ)虧損 B． 擴(kuò)大生產(chǎn)C． 轉(zhuǎn)增企業(yè)資本 D． 職工集體福利18． 在離退休以前 , 職工工作年限每增加一年 , 工齡工資增加( )。A．1元 B．2 元C．3 元 D．4 元19． 差額撥款事業(yè)單位 , 其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占( )。A．60% B．70%C．80% D．90%20． 下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員 , 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是( )。A． 出版 B． 海洋C． 測(cè)繪和交通 D． 地質(zhì)二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 10 小題 , 每小題 2 分 , 共 20 分 ) 在每小題列出五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的 , 請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21． 工資的經(jīng)濟(jì)職能主要體現(xiàn)在工資的( )。A． 強(qiáng)制性 B． 激勵(lì)性C． 調(diào)節(jié)性 D． 物質(zhì)性 E． 分配性22． 下列選項(xiàng)屬于十四大以后提出的關(guān)于按勞分配實(shí)現(xiàn)形式的理論有( )。A． 兩級(jí)按勞分配理論 B． 新型等價(jià)交換理論C． 按勞動(dòng)力價(jià)值分配理論 D． 工資加分紅理論 E． 市場(chǎng)工資率理論23． 實(shí)行工資總額彈性計(jì)劃的行業(yè)部門(mén) , 確定其工資總額的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般包括( )。A． 增加值工資含量 B． 工資利稅率C． 資金利稅率 D． 資本生產(chǎn)率 E． 勞動(dòng)生產(chǎn)率24． 下列不應(yīng)作為最低工資組成部分的有( )。A． 加班加點(diǎn)工資 B． 特殊工作環(huán)境津貼C． 非貨幣性伙食補(bǔ)貼 D． 貨幣性住房補(bǔ)貼 E． 法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。25． 確定合理人工費(fèi)用的衡量基準(zhǔn)應(yīng)該包括( )。A． 企業(yè)的支付能力 B． 員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用C． 企業(yè)的規(guī)模 D． 工資的市場(chǎng)行情 E． 消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)26． 企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系包括( )。A． 勞動(dòng)定額 B． 工資等級(jí)制度C． 工資標(biāo)準(zhǔn) D． 工資形式 E． 集體談判27． 確定產(chǎn)業(yè)之間的工資差別的因素有( )。A． 勞動(dòng)的復(fù)雜程度 B． 勞動(dòng)的熟練程度C． 勞動(dòng)的條件 D． 勞動(dòng)的繁重程度 E． 勞動(dòng)的性質(zhì)28． 廣義的工資制度包括A． 等級(jí)制度 B． 升級(jí)制度C． 定級(jí)制度 D． 各種工資形式 E． 工資基金管理體制29． 私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入主要有( )。A． 經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)收入 B． 資產(chǎn)收入C． 風(fēng)險(xiǎn)收入 D． 剝削收入 E． 稅收收入30． 藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上分為( )。A． 藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資 B． 表演檔次津貼C． 演出場(chǎng)次津貼 D． 責(zé)任目標(biāo)津貼 E． 獎(jiǎng)金三、名詞解釋題 ( 本大題共 5 小題 , 每小題 3 分 , 共 15 分 )31． 工資總額32． 非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別33． 多元型工資制34． 工資指導(dǎo)線35． 計(jì)時(shí)工資制四、簡(jiǎn)答題 ( 本大題共 5 小題 , 每小題 5 分 , 共 25 分 )36． 簡(jiǎn)述損益分歧點(diǎn)應(yīng)用的三種目的。37． 簡(jiǎn)述獎(jiǎng)金的特點(diǎn)。38． 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的工資構(gòu)成。39． 為什么說(shuō)人口數(shù)量規(guī)模過(guò)大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高?40． 簡(jiǎn)述政府企業(yè)工資總額的管理原則。五、述題 ( 本大題共 2 小題 , 每小題 l0 分 , 共 20 分 )41． 試述現(xiàn)代企業(yè)工資制度建立過(guò)程中政府的重要任務(wù)。42． 造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素有哪些?2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評(píng)分參號(hào) ( 課程代號(hào) 8141)一、單項(xiàng)選擇題 ( 不大題共 20 小題 , 每小題 1 分 , 共 20 分 ) l5. D 二、多項(xiàng)邊擇題 ( 本大題共10小題 , 每小題 2 分 , 共 20 分)21．ABC 二、名詞解釋題 ( 本大題共 5 小題 , 每小題 3 分 , 共 l5 分 )。32. 也稱為壟斷性的工資差別 , 是指同質(zhì)的或者不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到限制 , 應(yīng)而使某一職業(yè)或階層的勞動(dòng)者獲得了其他勞動(dòng)者不能參與競(jìng)爭(zhēng)的壟斷地位而形成的工資差別。33. 也稱分解工資制 , 也有人稱之為組合工資制 , 是把影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開(kāi)來(lái) , 然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。34. 指政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長(zhǎng)、指導(dǎo)企業(yè)王資分配所采用的一種制度。四、簡(jiǎn)答題 ( 本大題共 5 小題 , 每小題 5 分 , 共25 分 )36.(1)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn) , 來(lái)計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額反薪資支付的最高限度。 (l 分 )（2） 以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn) , 計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷貨額 , 并繼而推算出薪資支付的可能限度 , 即可能人工資比率。(2 分 )(3)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn) , 計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之剩余額保留點(diǎn)之銷貨額,并進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適正限度 ,即合理人工費(fèi)比平。 （2 分）37．(1) 單一性；(2) 靈活性；(3) 及時(shí)性；(4) 政治榮譽(yù)性。38.(1) 職務(wù)工資；(2) 級(jí)別工資； (3)基礎(chǔ)工資；(4) 工齡工資；( 注 : 以上每個(gè)要點(diǎn) 1 分 , 能對(duì)要點(diǎn)作出適當(dāng)解釋者酌情加1分 )39.(l) 人口規(guī)模過(guò)大使人均占有資源相對(duì)不足；(l 分 )(2) 人口規(guī)模過(guò)大使人均物質(zhì)資本提高緩慢；(l 分 )(3) 人口規(guī)模過(guò)大使人均人力資本提高緩慢。（1 分） 以上三個(gè)因素制約勞動(dòng)笠產(chǎn)率的迅速提高 , 從而制約工資水平的迅速提高。 (2 分)40(l) 堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則 , 正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系；(l分 )(2) 堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度 , 職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率均長(zhǎng)幅度的原則；(2 分 )(3) 貫徹按勞兮配原則 ,把職工個(gè)人的勞動(dòng)所得與其將動(dòng)成果聯(lián)系起來(lái)，克服平均主義；(l 分 )(4) 堅(jiān)持工資宏觀搞好 , 微觀搞活 ,在保障國(guó)家所有權(quán)的前提下, 落實(shí)企業(yè)工資分主權(quán) (1 分 )王、論述題 ( 本大題共2小題 , 每小題 10 分 , 共 20 分 )41．(l) 建立現(xiàn)代政府體制 , 把國(guó)有企業(yè)界從政府基層組織職能中解脫出來(lái)。(2 分 )(2) 創(chuàng)造條件 , 穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的公司制企業(yè)。 (2 分 )(3) 消除勞動(dòng)力流動(dòng)的制度障礙 , 培育和發(fā)展全國(guó)統(tǒng)一、開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)。 (2分)(4) 統(tǒng)加快市場(chǎng)工資率的形成這一中心 , 來(lái)制定宏觀工資工作規(guī)劃與政策指措施（2分）(5) 加強(qiáng)以職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)企業(yè)為主要內(nèi)容的就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè) , 為企業(yè)自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。 (2 分)42. 造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素主要有:(1) 產(chǎn)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力中，熟綜勞動(dòng)力所占的比重。 (2 分 )(2) 產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。(2 分 )(3)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)。（2 分）(4)產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度。(2 分 )(5)人口增長(zhǎng)率。 （2 分)2007年 7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué) 試卷(課程代碼 8141)本試卷共8頁(yè)，滿分100分?？荚嚂r(shí)間150分鐘。一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 1．國(guó)家預(yù)算屬于國(guó)民收入的【 】 A．再分配 B．初次分配 C．市場(chǎng)分配 D．價(jià)格調(diào)整2．非企業(yè)單位職工工資來(lái)源并形成于【 】 A．國(guó)民生產(chǎn)總值的再分配 B．國(guó)民收人的初次分配 C．國(guó)民生產(chǎn)總值的初次分配 D．國(guó)民收人的再分配3．工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是 【 】 A．馬歇爾 B．克拉克 C．凱恩斯 D．庇古4．根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)的積累率一般在25%為宜，最高不應(yīng)突破 【 】 A．30% B．35% C．40% D．50%5．按照國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)在0．2—0．3之間，表示 【 】 A．差距相對(duì)合理 B．分配相對(duì)平均 C．分配完全平均 D．收入差距較大6．下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是 A．盈余分配 B．利息支付 C．人工費(fèi)用 D．折舊費(fèi)7．勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不包括 【 】 A．工資 B．社會(huì)保險(xiǎn) C．職工福利 D．股息收入8．勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)婦女的歧視，其原因不包括 【 】 A．雇主的歧視 B．關(guān)于婦女社會(huì)地位的傳統(tǒng)觀念 C．文化上的歧視 D．等級(jí)制度9．適用于技術(shù)工種工人的職能型工資制是【 】 A．職稱等級(jí)工資制 B．職務(wù)等級(jí)工資制 C．崗位等級(jí)工資制 D．技術(shù)等級(jí)工資制10．經(jīng)營(yíng)者年薪收入中的基本收入采用【 】 A．分季度預(yù)付 B．分月預(yù)付 C．分次預(yù)付 D．分年預(yù)付11．工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是【 】 A．制定最低工資 B．確定職位 C．確定工資標(biāo)準(zhǔn) D．同工同酬12．國(guó)際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的【 】 A． 20%一40%