【正文】 資總額決定機(jī)制的探索經(jīng)歷了哪六個(gè)階段？（P8688）2工效掛鉤從掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)上，可以分為哪三類？（P89）從掛鉤浮動(dòng)比例采用的方式上，可以分為含量法、單價(jià)法和系數(shù)比例法。（P89）2要突出綜合反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，一般以實(shí)現(xiàn)利潤、實(shí)現(xiàn)利稅為主要掛鉤指標(biāo)，國有資本保值增值率為否定指標(biāo)。（P90）2影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？（七點(diǎn)）（P103～105）2決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法有：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的定義（P106）及其分配途徑（四點(diǎn)）（P107）。企業(yè)人工成本的分析指標(biāo)，一般由人均水平指標(biāo)、綜合性主指標(biāo)和成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)組成。（P114）3在哪些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？（P118倒數(shù)第三段）3企業(yè)內(nèi)部工資分配所要追求的目標(biāo)是什么？（P129第一段）3企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系，同勞動(dòng)定額、工資等級(jí)制度和工資形式三部分組成。（P129）3廣義的工資制度包括工資等級(jí)制度、定級(jí)制度、升級(jí)制度、各種工資形式，以及工資管理體制等。工資等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度；它是整個(gè)工資制度的核心內(nèi)容。工資等級(jí)制度的主要職能是確定相對(duì)工資率。（P138139）3工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是什么？（三點(diǎn)）（P139）3工資等級(jí)制度的類型有哪四種，其確定依據(jù)分別是什么？（P140145）3職能型工資制有哪兩種具體形式？（P143）多元型工資制的定義（P145）。3崗位工資制的特點(diǎn)是什么？（共三點(diǎn)）（P150151）3技術(shù)等級(jí)工資制的定義（P154）。技術(shù)等級(jí)制由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)基本因素組成。為什么確定工資標(biāo)準(zhǔn)最重要的是規(guī)定好最低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)？（三點(diǎn)）（P155）工資等級(jí)表由工資等級(jí)數(shù)目、工資等級(jí)差別以及工種等級(jí)線組成。（P155）技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”、“工作實(shí)例”三個(gè)組成部分。（P157）4工種劃分與設(shè)置的原則有哪些？（四點(diǎn)）（P158159）4職務(wù)等級(jí)工資制是由職務(wù)名稱列表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。（P161）業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由“應(yīng)知”、“業(yè)務(wù)要求”和“職責(zé)規(guī)范”三部分組成。（P162）4工作評(píng)價(jià)的核心是給工作標(biāo)定級(jí)別。工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)同工同酬。工作評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則有哪些？（三點(diǎn)）（P168169）4工作評(píng)價(jià)的方法有：排列法、分類法、因素比較法、計(jì)點(diǎn)法。排列法的概念（P175）。排列法的步驟有哪些？（三點(diǎn)）（P175177）。分類法的概念（P178）。因素比較法的概念（P180）。計(jì)點(diǎn)法的概念（P184）。4市場調(diào)查的調(diào)查結(jié)果可以為哪些工作提供參考和依據(jù)？（P216倒數(shù)第三段）市場調(diào)查范圍包括哪四點(diǎn)？（217218）常用的調(diào)查方法有哪四種？（P218）4工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整可分類哪三類？（P235第二段）4制定工資形式的基本要求有哪些？（共五點(diǎn)）（P254255）4計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)是什么？（包括四個(gè)優(yōu)點(diǎn)兩個(gè)局限性）（P261）4計(jì)件工資的概念（P262），特點(diǎn)（三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，五個(gè)缺點(diǎn)，P262263）。實(shí)行計(jì)件工資制的五個(gè)條件是什么？（P263264）直接有限計(jì)件工資制的定義（P266）。50、獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（P270）5經(jīng)營者年薪制及年薪制設(shè)計(jì)的定義（P289）。經(jīng)營者年薪設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)有哪四點(diǎn)？（P289）5股票期權(quán)的定義（P310）。國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃包括三部分：基本工資，年度津貼或獎(jiǎng)金，授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股等。期權(quán)計(jì)劃最初于20世紀(jì)70年代出現(xiàn)于美國。（P311）股票期權(quán)的行使一般有三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。（P315）5股票期權(quán)與期股的區(qū)別表現(xiàn)在哪四個(gè)方面？（P318）5科技人員收入的主要模式有哪五種？（P324325）5員工持股制度起源于美國。（P330）5內(nèi)部員工股具有哪些特點(diǎn)？（三點(diǎn)）（P336）5職級(jí)工資制由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分組成（P341）。5建立正常增資制度的具體辦法有哪些？（五點(diǎn)）（P349350）5全額撥款單位各項(xiàng)支出全部或主要靠國家預(yù)算撥款，其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占70%，活的部分占30%。差額撥款單位的工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占60%，活的部分占40%。（P352P353）60、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行五種工資制度：專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制，藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制，體育津貼、獎(jiǎng)金制，行員等級(jí)工資制。（P353P360）地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。（P357）二00四年下半年廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代號(hào)：8141）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分）1． 菲利普斯對(duì)早期英國的情況研究發(fā)現(xiàn) , 失業(yè)率同貨幣工資增長率之間的關(guān)系呈 ( )。 A. 負(fù)相關(guān) B. 顯著正相關(guān) C. 顯著不相關(guān) ，但不顯著2. 提出工資的邊際生產(chǎn)率理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 ( ) 。 A. 克拉克 B. 馬歇爾 C .菲利普斯 3. 斯蒂文森的研究將造成男女工資差別的原因主要?dú)w結(jié)為 ( ) 。 A. 等級(jí)制度 B. 教育和訓(xùn)練方面的差異 C. 性別歧視 D. 職業(yè)差異4. 結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及世界各國的經(jīng)驗(yàn) , 我國的積累率一般在 （ ）左右為宜。 % % C .30% %5. 恩格爾定律表明: 隨著收入的增加 , 一個(gè)家庭在食品上面的支出比例會(huì) ( ) 。 A. 增加 B. 減少 C. 不變 D. 不確定6. 最早出現(xiàn)的工作評(píng)價(jià)的方法是 ( )。 A. 排列法 B. 分類法 C. 因素比較法 7. 企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制后 ,( ) 再領(lǐng)取本企業(yè)其他工資性報(bào)酬。 A. 可以 B. 不得 C .在特定情況下可以 8. 下列各項(xiàng)不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法的是 ( ) 。 A. 恩格爾系數(shù)法 B. 比重法 C. 累加法 D. 絕對(duì)數(shù)法9. 國際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的 ( ) 。%~60% %~30% %~40% %~40%10. 下列各項(xiàng)不屬于工資總額與價(jià)值量指標(biāo)掛鉤的工資總額調(diào)控方法是 ( )。 A, 工資總額同上繳稅利掛鉤 B. 工資總額同實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤 C. 工資總額同工作量掛鉤 D. 工資總額同凈產(chǎn)值掛鉤 , 各地區(qū)、各部門的工資含量包干系數(shù)總水平應(yīng)控制在 ( ) 。 % 左右 % 左右 C .20% 左右 D .25% 左右 12. 下列不能用于決定合理人工費(fèi)用計(jì)算的方法是 ( ) 。 A. 勞動(dòng)分配卒基準(zhǔn)法 B. 銷貨凈額基準(zhǔn)法 C. 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 D. 勞動(dòng)生產(chǎn)率基準(zhǔn)法 13. 以勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)為依據(jù) , 確定勞動(dòng)者工資的工資等級(jí)制度類型是 ( ) 。 A. 年資型工資制 B. 職位型工資制 C .職能型工資制 l4. 下列各項(xiàng)不屬于工資支付形式的是 ( ) 。 A. 勞動(dòng)分紅 C. 獎(jiǎng)金 ( ) 。 A. 職務(wù)名稱序列表 B .職務(wù)工資等級(jí)表 C. 業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) D .職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表 l6. 適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的等級(jí)工資制度是 ( ). A. 崗位等級(jí)工資制 B .技術(shù)等級(jí)工資制 C. 職務(wù)等級(jí)工資制 D .職能等級(jí)工資制l7. 產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資 , 超額部分按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資 , 這種計(jì)件工資的形式稱為 ( ) 。 A. 直接無限計(jì)件工資制 B .直接有限計(jì)件工資制 C. 累進(jìn)計(jì)件工資制 D. 超額計(jì)件工資制18. 獎(jiǎng)金有表揚(yáng)先進(jìn)和鞭策落后的作用 , 這反映了獎(jiǎng)金的 ( ) 。 A. 單一性 B. 靈活性 C. 及時(shí)性 19. 私營企業(yè)經(jīng)營者的收入 ( ) 。 A. 是個(gè)人勞動(dòng)所得 B. 沒有剝削收入 C. 既有個(gè)人勞動(dòng)所得又有剝削收入 D .既不是個(gè)人勞動(dòng)所得又不是剝削收入20. 下列各項(xiàng)中 , 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制的事業(yè)單位是 ( ) 。 A. 出版 B .新聞 C. 測繪和交通 D .教育二、多項(xiàng)選擇題 ( 在每小題的備選答案中選出三個(gè)或三個(gè) 以上正確的答案 , 并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。正確答案未選全或有選錯(cuò)的 , 該小題無分。每小題 2 分 , 共 20 分 )2l. 按照西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn) , 工資除了是一種經(jīng)濟(jì)概念外 , 還可以是一種( )。 A．人心理概念 B. 社會(huì)概念 C. 政治概念 D. 公平概念 E. 多學(xué)科概念22. 工資的經(jīng)濟(jì)職能主要體現(xiàn)在 ( ) 。 A. 工資的強(qiáng)制性 B .工資的激勵(lì)性 D. 工資的重要性 E. 工資的社會(huì)性23. 工資管理體制改革的目標(biāo)是 ( )。A. 市場機(jī)制決定工資水平 B. 建立工資集本談判制度B. 國家監(jiān)督調(diào)控 D. 企業(yè)自主分配E. 效益優(yōu)先 , 兼顧公平24. 制定工資指導(dǎo)線的主要依據(jù)是 ( ) 。 A. 本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率 B. 勞動(dòng)力市場價(jià)格C. 對(duì)外貿(mào)易狀況 E. 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)25. 制定最低工資額的多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基本上應(yīng)以 ( )。 A. 工人的需求 B .支付工資的能力C. 物價(jià)指數(shù) D. 可比的工資收入 E .經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要26. 決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法主要有 ( )。 A. 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 B. 銷貨凈額基準(zhǔn)法 C. 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 D. 勞動(dòng)生產(chǎn)率基準(zhǔn)法 E. 銷售利潤率基準(zhǔn)法27. 按照確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的依據(jù)不同 , 可以把工資等級(jí)的類型歸納為（ ）。A. 年資型工資和 B .職位型工資制 C. 職能型工資制 D. 多元型工資和 E .分解工資制28. 技術(shù)等級(jí)工資制的組成因素主要有 ( )。 A. 平均工資 B .工資標(biāo)準(zhǔn) C. 工資等級(jí)表 D. 職位等級(jí)表 E. 技術(shù)等級(jí)表29. 我國實(shí)行的公務(wù)員基本工資包括 ( )。 A. 職務(wù)工資 B .級(jí)別工資 C. 工資等級(jí)表 D. 工齡工資 E. 崗位補(bǔ)貼30. 反映消費(fèi)水平高低的指標(biāo)有 ( )。A. 實(shí)物消費(fèi)量 D. 生活質(zhì)量E．家庭規(guī)模三、名詞解釋（每小題3分，共15分）3l． 非補(bǔ)償性工資差別32．勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法33．工資等級(jí)系數(shù)34．計(jì)件工資制35．公務(wù)員工資物價(jià)補(bǔ)償原則四、簡答題（每小題5分，共25分）36． 經(jīng)營者年薪制的特點(diǎn)有哪些?37． 影響企業(yè)支付能力的因素有哪些。38． 如何合理確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)?39． 建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性是什么?40． 形成壟斷性工資差別的原因有哪些 ?五、論述題 ( 每小題 10 分 , 共 20 分 )41． 為什么說工資分配政策必須體現(xiàn)效率原則?42．試述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的特征。 技術(shù)資料分享