【正文】 A. 實(shí)物消費(fèi)量 D. 生活質(zhì)量E．家庭規(guī)模三、名詞解釋（每小題3分，共15分）3l． 非補(bǔ)償性工資差別32．勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法33．工資等級(jí)系數(shù)34．計(jì)件工資制35．公務(wù)員工資物價(jià)補(bǔ)償原則四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分）36． 經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn)有哪些?37． 影響企業(yè)支付能力的因素有哪些。 A. 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 B. 銷貨凈額基準(zhǔn)法 C. 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 D. 勞動(dòng)生產(chǎn)率基準(zhǔn)法 E. 銷售利潤(rùn)率基準(zhǔn)法27. 按照確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的依據(jù)不同 , 可以把工資等級(jí)的類型歸納為（ ）。 A. 工資的強(qiáng)制性 B .工資的激勵(lì)性 D. 工資的重要性 E. 工資的社會(huì)性23. 工資管理體制改革的目標(biāo)是 ( )。 A. 出版 B .新聞 C. 測(cè)繪和交通 D .教育二、多項(xiàng)選擇題 ( 在每小題的備選答案中選出三個(gè)或三個(gè) 以上正確的答案 , 并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。 A. 職務(wù)名稱序列表 B .職務(wù)工資等級(jí)表 C. 業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) D .職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表 l6. 適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的等級(jí)工資制度是 ( ). A. 崗位等級(jí)工資制 B .技術(shù)等級(jí)工資制 C. 職務(wù)等級(jí)工資制 D .職能等級(jí)工資制l7. 產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資 , 超額部分按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資 , 這種計(jì)件工資的形式稱為 ( ) 。 % 左右 % 左右 C .20% 左右 D .25% 左右 12. 下列不能用于決定合理人工費(fèi)用計(jì)算的方法是 ( ) 。 A. 可以 B. 不得 C .在特定情況下可以 8. 下列各項(xiàng)不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法的是 ( ) 。 A. 等級(jí)制度 B. 教育和訓(xùn)練方面的差異 C. 性別歧視 D. 職業(yè)差異4. 結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn) , 我國(guó)的積累率一般在 （ ）左右為宜。（P357）二00四年下半年廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代號(hào)：8141）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。5建立正常增資制度的具體辦法有哪些？（五點(diǎn)）（P349350）5全額撥款單位各項(xiàng)支出全部或主要靠國(guó)家預(yù)算撥款，其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占70%，活的部分占30%。期權(quán)計(jì)劃最初于20世紀(jì)70年代出現(xiàn)于美國(guó)。50、獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。因素比較法的概念（P180）。工作評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則有哪些？（三點(diǎn)）（P168169）4工作評(píng)價(jià)的方法有：排列法、分類法、因素比較法、計(jì)點(diǎn)法。（P157）4工種劃分與設(shè)置的原則有哪些？（四點(diǎn)）（P158159）4職務(wù)等級(jí)工資制是由職務(wù)名稱列表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。3崗位工資制的特點(diǎn)是什么？（共三點(diǎn)）（P150151）3技術(shù)等級(jí)工資制的定義（P154）。（P129）3廣義的工資制度包括工資等級(jí)制度、定級(jí)制度、升級(jí)制度、各種工資形式，以及工資管理體制等。（P90）2影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？（七點(diǎn)）（P103～105）2決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法有：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。2協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)綜合考慮哪些因素（八點(diǎn)，掌握前四點(diǎn)）（P83）2工資集體協(xié)商的程序有哪些？（四點(diǎn)）（P84）2工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。哪些內(nèi)容不作為最低工資的組成部分？（四個(gè)方面）（P7879）。（P5758）1全面貫徹按勞分配政策，應(yīng)把握的基本精神有哪些？（共四點(diǎn)）。（P49）1非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別的定義、形成原因（兩個(gè)）。（P28）按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，表示收入分配完全平均；，表示收入分配相對(duì)平均；，表示差距相對(duì)合理；，表示收差距較大；。（P910）邊際生產(chǎn)率工資理論是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰?貝茨?克拉克提出的。（P4）絕對(duì)工資水平是指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度，它間接地決定了工資總額水平。（2分)《工資理論與工資管理》復(fù)習(xí)資料（2009年10月14日整理）工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。(1分) 35．是由雇主代表組織的一方同工資勞動(dòng)者代表組織的一方，(1分)就勞動(dòng)者的年度 工資增長(zhǎng)水平及其他工資福利問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商、談判，最后達(dá)成一致意見的過(guò)程。（2分) 32．是指在勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)和完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，(1分)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力的差別而形成的工資差別。38．簡(jiǎn)述工資形式的內(nèi)容。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。(2 分 )(5)人口增長(zhǎng)率。 (2 分)42. 造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素主要有:(1) 產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中，熟綜勞動(dòng)力所占的比重。 (2 分)40(l) 堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則 , 正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系；(l分 )(2) 堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度 , 職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率均長(zhǎng)幅度的原則；(2 分 )(3) 貫徹按勞兮配原則 ,把職工個(gè)人的勞動(dòng)所得與其將動(dòng)成果聯(lián)系起來(lái)，克服平均主義；(l 分 )(4) 堅(jiān)持工資宏觀搞好 , 微觀搞活 ,在保障國(guó)家所有權(quán)的前提下, 落實(shí)企業(yè)工資分主權(quán) (1 分 )王、論述題 ( 本大題共2小題 , 每小題 10 分 , 共 20 分 )41．(l) 建立現(xiàn)代政府體制 , 把國(guó)有企業(yè)界從政府基層組織職能中解脫出來(lái)。(2 分 )(3)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn) , 計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之剩余額保留點(diǎn)之銷貨額,并進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適正限度 ,即合理人工費(fèi)比平。34. 指政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長(zhǎng)、指導(dǎo)企業(yè)王資分配所采用的一種制度。五、述題 ( 本大題共 2 小題 , 每小題 l0 分 , 共 20 分 )41． 試述現(xiàn)代企業(yè)工資制度建立過(guò)程中政府的重要任務(wù)。A． 藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資 B． 表演檔次津貼C． 演出場(chǎng)次津貼 D． 責(zé)任目標(biāo)津貼 E． 獎(jiǎng)金三、名詞解釋題 ( 本大題共 5 小題 , 每小題 3 分 , 共 15 分 )31． 工資總額32． 非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別33． 多元型工資制34． 工資指導(dǎo)線35． 計(jì)時(shí)工資制四、簡(jiǎn)答題 ( 本大題共 5 小題 , 每小題 5 分 , 共 25 分 )36． 簡(jiǎn)述損益分歧點(diǎn)應(yīng)用的三種目的。A． 企業(yè)的支付能力 B． 員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用C． 企業(yè)的規(guī)模 D． 工資的市場(chǎng)行情 E． 消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)26． 企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系包括( )。A． 兩級(jí)按勞分配理論 B． 新型等價(jià)交換理論C． 按勞動(dòng)力價(jià)值分配理論 D． 工資加分紅理論 E． 市場(chǎng)工資率理論23． 實(shí)行工資總額彈性計(jì)劃的行業(yè)部門 , 確定其工資總額的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般包括( )。A． 出版 B． 海洋C． 測(cè)繪和交通 D． 地質(zhì)二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 10 小題 , 每小題 2 分 , 共 20 分 ) 在每小題列出五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的 , 請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。A． 法定貨幣 B． 實(shí)物C． 股票 D． 欠條17． 股份合作制企業(yè)的公益金 , 用于( )。A． 個(gè)人工作能力 B． 個(gè)人職位高低C. 職能等級(jí) D． 職位調(diào)整變動(dòng)13． 根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求 , 同時(shí)兼顧職工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是( )。A．鐵路運(yùn)輸企業(yè) B． 城市公交企業(yè) C． 建筑企業(yè) D． 港口企業(yè)9． 下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是( )。A． 傅立葉 B． 圣西門C． 歐文 D． 馬布利5． 影響和制約工資水平的最重要、最根本因素是( )。1． 從價(jià)值構(gòu)成看 , 相對(duì)工資或勞動(dòng)分配率是指( )。第四，必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料和動(dòng)力供應(yīng)正常，成批生產(chǎn)，產(chǎn)供銷正常，因而能夠鼓勵(lì)工人爭(zhēng)取達(dá)到最高產(chǎn)量或達(dá)到最多工作量的工種。計(jì)時(shí)工資制在實(shí)現(xiàn)按勞分配中也有著明顯的局限性：一是計(jì)時(shí)工資側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資，二是勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，三是同等級(jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別，因此，實(shí)行計(jì)時(shí)工資對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。這一特點(diǎn)鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高和能夠鼓勵(lì)和促使職工提高出勤率。 第三，計(jì)時(shí)工資制并不鼓勵(lì)職工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量 第四，計(jì)時(shí)工資制容易被廣大職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定。要著力解決現(xiàn)行工資等級(jí)與技術(shù)等級(jí)脫節(jié)等問(wèn)題，正確處理各類人員增加工資數(shù)量的關(guān)系，通過(guò)改革能較多地增加工資。其原則是，從行業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，技術(shù)要求較高的行業(yè)、企業(yè)，其技能工資的比重可以適當(dāng)大一些，勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的行業(yè)、企業(yè)，其崗位工資的比重可以大一些。第六， 工資等級(jí)制度還影響和制約著保險(xiǎn)福利待遇水平。第三， 工資等級(jí)制度既然規(guī)定著職工工資的主要部分，所以它在很大程度上決定著職工的工資水平。 試述工資等級(jí)制度的主要職能和作用答：工資等級(jí)制度的主要職能是確定相對(duì)工資率。要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資收入與本企業(yè)職工工資分離，實(shí)行規(guī)范的年薪制。消除勞動(dòng)力流動(dòng)的制度障礙，培育和發(fā)展全國(guó)統(tǒng)一、開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)。實(shí)際工資收入與本職工作的完成狀況相聯(lián)系第六，當(dāng)企業(yè)盈利時(shí)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果，除部分按照法定稅率上交國(guó)家所得稅外，稅后利潤(rùn)作為資本收益，全部歸出資者所有和支配。因此，企業(yè)支付員工的工資，必然被視為購(gòu)買勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的價(jià)格，并作為一種生產(chǎn)投入來(lái)對(duì)待第二，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，從利潤(rùn)最大化出發(fā)，按照合理人工費(fèi)用的要求，自主決定工資水平。 試述物價(jià)對(duì)實(shí)際工資水平的影響答：表現(xiàn)為直接影響和間接影響兩個(gè)方面。第三， 農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況。這是最重要、最根本的因素，首先，從較短的時(shí)期來(lái)看，勞動(dòng)生產(chǎn)率的一定絕對(duì)水平?jīng)Q定著工資的一定絕對(duì)水平。第四，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則是對(duì)我國(guó)包括所有形式的個(gè)人收入分配制度要求的高度概括，至于以工資為主要形式的勞動(dòng)報(bào)酬。第二，體現(xiàn)效率原則，是實(shí)現(xiàn)以市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這些因素合在一起得出的結(jié)論是農(nóng)業(yè)人口過(guò)多，有積累之傾向，這就影響農(nóng)場(chǎng)主和農(nóng)業(yè)工人的收入，除非城市地區(qū)保持高的就業(yè)水平，以便更多更快地吸引農(nóng)業(yè)工人到城市就業(yè)。第五， 人口增長(zhǎng)率。這些行業(yè)主要生產(chǎn)服裝和其他紡織品、皮革制品。高工資產(chǎn)業(yè)一般規(guī)模大，每個(gè)工人所占的資本投資比例高。論述題： 試述影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素答：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多：第一， 在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。第二，職工收入與本人的工作效率直接成正比例聯(lián)系。第二，工作評(píng)價(jià)生成的工資結(jié)構(gòu)顯得過(guò)于僵死，難以充分適應(yīng)生產(chǎn)和技術(shù)的變化。第二，使用明確、系統(tǒng)而又簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)因素作為確定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，有助于減少在相對(duì)工資等級(jí)上的怨言。第六，平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬條款，并簽訂勞動(dòng)合同和集體合同加以約束的原則1簡(jiǎn)述工資與保險(xiǎn)、福利之間的區(qū)別答：區(qū)別一，是貨幣支付而不是實(shí)物支付，是現(xiàn)在支付而不是延期支付。第二，同工同酬原則。第四，勞動(dòng)分配率。第四，使經(jīng)營(yíng)者的工資收入規(guī)范化。第三，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格的形成。第四，減少行政手段，增