【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0。 ，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A) ，還包括(C) (A)，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(C) ，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議，被稱為(D) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是(AB) ，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE) ／寬容管理模式的主要特征有(BDE) (ABE) (ABCDE) 三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③對(duì)等性與非對(duì)等性。①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資。集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一④是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。?①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采取勞動(dòng)大會(huì)形式③成立三方專業(yè)委員會(huì)④設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。①實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。①行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來(lái)源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫(xiě)入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題(本大題共8分)，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?應(yīng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的應(yīng)，可解除勞動(dòng)合同，支付賠償金。2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷 20101021 18:02:43 閱讀260 評(píng)論0 字號(hào)：大中小訂閱 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）46A．新保守派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（D）68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是（C）73A．弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨 B．亨利明茨伯格和喬蘭C．約翰莫爾斯和杰伊洛西 D．埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱為（B）103A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式 D．權(quán)威/寬容管理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（D）111A．工作理事會(huì) B．職工代表大會(huì)制度C．工人董事 D．質(zhì)量圈6．拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（B）124A．二者一樣 B．前者不及后者C．前者超過(guò)后者 D．無(wú)法比較7．下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是（A）131A．職業(yè)工會(huì) B．行業(yè)工會(huì)C．總工會(huì) D．政治工會(huì)8．在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的（A）143A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能C．參與職能 D．教育職能9．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（C）185A．4小時(shí) B．6小時(shí)C．8小時(shí) D．10小時(shí)10．2005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（B）189A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（D）209A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（C）257A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．市場(chǎng)功能14．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是（C）363A．封閉式企業(yè) B．工會(huì)制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開(kāi)放式企業(yè)15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（B）370A．集體協(xié)議的訂立 B．集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止 D．集體協(xié)議的延長(zhǎng)16．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（A）395A．監(jiān)督作用 B．控制作用C．引導(dǎo)作用 D．分配作用17．根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）403A．平等協(xié)商原則160