勞動關(guān)系學復(fù)習總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-08 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源管理的角度，認為工會的目標有兩個：一是工會自身保障二是改善會員經(jīng)濟、工作條件西方主流經(jīng)濟學對工會職能、任務(wù)的界定基本限于經(jīng)濟性：美國經(jīng)濟學家薩繆爾森認為“大多數(shù)工會的中心任務(wù)是提高工資、增加福利和改善會員的勞動條件”。中國工會理論界持的觀點：一、多項職能論：中國工會有四項社會職能：維護職能建設(shè)職能參與職能教育職能——四項職能同等重要二、單項職能論：維護職能是工會的基本職能其他職能都是維護的途徑、方法、方式中國工會：特點：1工會自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；中國工會章程所規(guī)定的工會主要社會職能有四項：維護、建設(shè)、參與、教育。維護職工的合法利益和民主權(quán)利是工會的基本職責；中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則；根據(jù)《工會法》，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。根據(jù)《中國工會章程》總則：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。會員構(gòu)成：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。職工加入工會：——須由本人自愿申請——經(jīng)工會小組討論通過——工會基層委員會批準并發(fā)給會員證中國工會的轉(zhuǎn)型：上面有。工會的存在黨和政府的需要：聯(lián)系群眾的橋梁紐帶職工更多的依賴黨政而不是工會工會成為政治體制的重要組成部分，具有明顯的行政化特征：按照黨政的要求建立、完成黨政布置的任務(wù)、以行政化的方式開展工作、向黨政負責市場化后遇到的挑戰(zhàn)：一是工會對它應(yīng)當保護的對象沒有盡到保護的職責。工會失去來自職工群眾的信任，生存基礎(chǔ)動搖。（工會職責問題）二是勞動關(guān)系的不穩(wěn)定。沒有工會的制度均衡作用，勞動關(guān)系沖突處于自發(fā)、非理性的、破壞性狀態(tài)中。（工會作用問題）三是職工中非正式組織的出現(xiàn)及對工會組織體系的挑戰(zhàn)。（工會位置問題）工會如何轉(zhuǎn)型：一是工會身份的回歸——回歸到其本質(zhì)屬性二是工會工作思路——適應(yīng)市場化對工會的要求三工會與會員關(guān)系——對會員負責四是工會運行機制的市場化——法制化、制度化的方式五是工會組織制度的變革——適應(yīng)上述轉(zhuǎn)變的組織保障（還有有關(guān)中國工會的內(nèi)容，請關(guān)注課本內(nèi)容）第九章雇主和雇主組織（雇主及雇主組織——（自學），概念、性質(zhì)、功能）雇主和雇主組織的概念、類型、性質(zhì)、特征雇主，是勞動關(guān)系中相對于勞動者的勞動力使用者的稱謂。英文稱Employer,是指一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在市場經(jīng)濟的勞動法律中，雇主通常是指在具體勞動關(guān)系中與勞動者相對應(yīng)的另一方。如果說，勞動關(guān)系作為勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的具體形式，那么，雇主在勞動關(guān)系中即是生產(chǎn)資料的代表；雇主的概念可以界定為：現(xiàn)代勞動關(guān)系中代表資方負責管理和處理勞工事務(wù)的法人和自然人。、雇主的作用：（1）集體談判 （2）參與立法和政策制定 （3）提供法律服務(wù)（4）培訓(xùn)服務(wù)性質(zhì)：現(xiàn)代企業(yè)制度中雇主是財產(chǎn)所有權(quán)的代表權(quán)利義務(wù)（功能）：（1）組織權(quán)：亦稱團結(jié)權(quán)，是雇主為維護其自身利益在法律和實踐中所享有的一項基本權(quán)利。（2）勞動指揮權(quán)：是雇主所擁有的核心權(quán)利。（3）獎懲權(quán)：可以理解為雇主實施勞動指揮權(quán)的延伸和補充。（4）閉廠權(quán)：對應(yīng)于工會所享有的集體爭議權(quán)，閉廠權(quán)是雇主對抗勞動者罷工的唯一具有實效的手段，也可以認為是“雇主的爭議權(quán)”義務(wù)勞動者所享有的一系列權(quán)利都構(gòu)成雇主所應(yīng)承擔的義務(wù)的內(nèi)容。因此，可以從勞動者所享有的個別勞權(quán)和集體勞權(quán)的角度來理解雇主的義務(wù)：（1）平等雇傭勞動者的義務(wù)（2）提供勞動報酬的義務(wù)（3）保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)（4）提供社會保險的義務(wù)（5）保證工人安全和健康的義務(wù)（6）提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（1）不得控制干涉工會（2）不得拒絕集體談判（3）實行民主參與雇主組織作用：（1）集體談判（2）參與立法和政策制定（3）提供法律服務(wù)（4）培訓(xùn)服務(wù)中國的雇主與雇主組織：在不“用人單位”與“雇主”在計劃經(jīng)濟條件下，中國沒有雇主這樣的概念時至今日，在中國的法律文件中尚未正式出現(xiàn)“雇主”這一稱謂中國雇主組織的職能定位和運作方式具有自己的特色——原有的雇主組織（企業(yè)家組織）在轉(zhuǎn)型——同時出現(xiàn)了大批新型的雇主組織——值得關(guān)注的是一批非正式雇主組織總體上，中國的雇主組織處于剛剛起步的階段中國雇主組織的職能定位和運作方式具有自己的特色——原有的雇主組織（企業(yè)家組織）在轉(zhuǎn)型——同時出現(xiàn)了大批新型的雇主組織——值得關(guān)注的是一批非正式雇主組織總體上，中國的雇主組織處于剛剛起步的階段
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