【文章內容簡介】 工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。勞動就業(yè)標準的主要內容是什么？答：禁止歧視 禁止強迫勞動 禁止使用童工 1女工保護標準是什么？答：包括就業(yè)權利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護（經期、孕期、產期、哺乳期）、保護措施和保健措施。1未成年工保護標準是什么？答：包括最低就業(yè)年齡的規(guī)定、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實行登記制度。1勞動安全與衛(wèi)生的主要內容是什么？答: 包括勞動安全衛(wèi)生管理法規(guī)，勞動安全技術規(guī)程，勞動衛(wèi)生規(guī)程，傷亡事故報告和處理制度，勞動者的權利和義務.1收入政策的作用有哪些？答：一是通過限制工資增長來控制勞動力成本進而控制物價水平，從而緩解經濟繁榮時出現(xiàn)的高通貨膨脹；而是收入政策具有收入再分配的功能。第七章 勞動合同管理一、單選、多選、名詞解釋： 勞動合同：是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。有固定期限勞動合同：是指明確約定合同終止時間的合同。合同期限屆滿，雙方的勞動關系即行終止。無固定期限勞動合同：是指雙方當事人沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。非全日制用工：是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動合同的履行：是指當事人按照生效的勞動合同規(guī)定，實現(xiàn)各自權利和義務的活動。勞動合同的履行過程，也就是雙方當事人享受權利，承擔義務的過程。無效勞動合同：是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。勞動合同變更：指勞動合同在履行過程中，經雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止。勞動合同解除：是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權利義務關系的法律行為。勞動合同終止：是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度。勞動合同續(xù)訂：是指勞動合同期滿終止后，經勞動關系雙方當事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。二、簡答、論述、案例：勞動合同的特征是什么？答：(一)主體的特定性(二)主體意志的限制性(三)合同履行中的隸屬性(四)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)(五)勞動合同是通過雙方選擇確定的(六)勞動合同是有償?shù)暮贤?七)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定(八)勞動合同往往涉及第三人的物質利益勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)是什么？答：1．傳統(tǒng)勞動合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。2．勞動合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇員既是企業(yè)的勞動者，又是企業(yè)的股份持有者。3．在傳統(tǒng)的保護勞動者權益的理念中引入了效率原則。4．在勞動合同中將更多地引入國際因素。5．勞動合同的功能從單純維系就業(yè)關系，保護勞動權，向適應勞動力市場變化、促進和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。勞動合同訂立的原則？答：(一)平等自愿，協(xié)商一致(二)依法訂立勞動合同履行的條件是什么？答：1．履行主體明確；2．履行標的明確；3．履行期限明確；4．履行地點明確。勞動合同的內容是什么？答：勞動合同的內容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系。勞動者的主要義務，勞動給付的義務、忠誠的義務、附隨的義務。用人單位的主要義務，勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務。勞動合同的法定條款是什么？答：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動合同終止的條件。勞動合同的約定條款是什么？答：試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補充保險和福利待遇、其他事項如對第二職業(yè)的限制，對規(guī)定物品的約定等勞動合同變更的條件和程序？答：合同變更的條件變更勞動合同一般須具備以下條件：1．須有正當理由。2．須雙方協(xié)商一致合同變更的程序：具體做法：(1)提出要求。(2)做出答復。(3)簽訂協(xié)議。過失性解除的規(guī)定是什么？答：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。非過失性解除的規(guī)定是什么？答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。1用人單位不得解除合同的情形？答：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得進行無過失解除合同和經濟性裁員：(1)勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(4)擔任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責期間的；(5)職工應征人伍或者預備役服役期間以及履行其他法定義務期間的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1在何種情況下才可以隨時解除合同？.答：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1解除合同的程序主要有哪些？答：1．提前書面通知2．征求工會意見3．經濟補償4．提供書面證明1勞動合同終止的條件是什么？答：符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：1．勞動合同期限屆滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。2．勞動合同主體一方消失或者勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同。1合同終止的程序是什么？答：1．是否需要提前通知2．逾期終止的法律后果3，終止合同是否應支付經濟補償4．辦理相關手續(xù)1勞動合同所具有的法律約束力的主要表現(xiàn)？答：1．當事人之間產生了法律意義上的勞動權利義務關系。如果當事人沒有按照合同規(guī)定履行所承擔的義務，即構成違約，要承擔相應的法律責任。2．當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務。3．未經協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔責任。4．用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。5．任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務。6．雙方當事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經協(xié)商不能解決的，均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內向人民法院提起訴訟。1用人單位違反勞動合同，應承擔哪些經濟賠償責任？答：1．違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動合同的約定支付勞動報酬。2．解除勞動合同后，未依法支付勞動者經濟補償金的，勞動保障行政部門可以責令支付勞動者賠償金。3．違反勞動法律、法規(guī)，對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。4．由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。5．違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。6．招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。7．造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。第八章 集體談判一、單選、多選、名詞解釋： 集體協(xié)商：是企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體談判結構：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散的程度，以及相互間的內在聯(lián)系。不當勞動行為：又稱為不公正勞動行為或不公正勞動措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。誠信談判責任：是指工會一旦獲得承認，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有