勞動(dòng)關(guān)系學(xué)20xx年考試試題(編輯修改稿)
2024-11-18 22:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 層次調(diào)整。第七，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。3答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。法理分析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟?！笨梢?，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由于劉某等十幾名工人在未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應(yīng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行仲裁委由駁回起訴。此外，應(yīng)當(dāng)注意某化工廠解除勞動(dòng)合同也是合法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第三篇：2006年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題聯(lián)展自考網(wǎng)()中國(guó)最好的自考輔導(dǎo)資料網(wǎng)站全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A．合法、平等、合作C．效率優(yōu)先、兼顧公平B．公正、公平、公開 D．效率、合規(guī)、平等2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（）A．資方C．政府 B．工會(huì) D．勞動(dòng)者3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）A．新保守學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派4．1802年，英國(guó)通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（）A．《學(xué)徒健康與道德法》C．《勞動(dòng)保護(hù)法》 B．《工廠法》 D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（）A．布雷弗曼C．梅奧 B．科可恩 D．泰勒6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（）A．工聯(lián)工會(huì)C．政治工會(huì) B．福利工會(huì) D．職業(yè)工會(huì)7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（）A．100%C．300% B．200% D．400%8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（）A．生活條件 B．勞動(dòng)條件════════════════════════════════════════════════════════════════════自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班()精品課程在線免費(fèi)試聽C．環(huán)境條件9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（）A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（）A．維護(hù)職能C．參與職能 B．建設(shè)職能 D．教育職能 D．交通條件11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）A．制度運(yùn)行的總稱C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱 B．相互作用、相互制約的總和 D．規(guī)則、程序的總稱12．在協(xié)商過(guò)程中，能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（）A．平等原則C．2C原則 B．自愿原則 D．誠(chéng)信原則13．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（）A．勞動(dòng)合同撤銷C．勞動(dòng)合同修正 B．勞動(dòng)合同解除 D．勞動(dòng)合同終止14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（）A．斯坎隆計(jì)劃C．集體利益分享計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃 D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）A．緊急支付原則C．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則 D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（）A．勞動(dòng)合同變更 B．勞動(dòng)合同修訂═══════════════════════════════════════════════
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