【文章內(nèi)容簡介】 保持一個(gè)穩(wěn)定水平。③集體收益分享計(jì)劃：與斯坎隆計(jì)劃和拉克計(jì)劃相比，集體收益分享計(jì)劃的雇員參與程度更低，沒有建立建議機(jī)制。（2）非收益分享計(jì)劃：質(zhì)量圈，共同磋商，工作再設(shè)計(jì)，自我管理的工作團(tuán)隊(duì)等。 ?（P109） 答:(1)增進(jìn)員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力,使所有雇員對企業(yè)及其成功有強(qiáng)烈的責(zé)任心.(2)提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，為所有雇員提供參與可能影響他們利益的決策機(jī)會(huì)。（3）協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策，幫助企業(yè)提高績效和生產(chǎn)力，采納新的工作方法來適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展，利用所有雇員的知識(shí)和實(shí)際技能。（4）促進(jìn)勞資關(guān)系的溝通，使企業(yè)更好地滿足顧客的需要，更好地適應(yīng)市場的需求，并使企業(yè)前景以及為之工作的人獲得最好的發(fā)展。（5）提高員工忠誠度，提高雇員對工作的滿意度。雇員參與管理最直接或最有效的結(jié)果，是增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度，提高工作熱情。 三．案例題 ，說明我國勞資合作采取的主要方式（此題涉及的內(nèi)容及知識(shí)點(diǎn)好好理解和記憶） 第五章 工會(huì) 一，名詞解釋 1. 工會(huì)（P129）★★：《英國工會(huì)史》，工會(huì)是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織 2. 工會(huì)性的概念（P140）：是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度 3. 工會(huì)組織的結(jié)構(gòu)（P146）★★：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制，代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其中心問 題是如何把效率與民主相結(jié)合 4. 工會(huì)的組織原則（P150）★★：組織原則是民主集中制。具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是工會(huì)組織的建立要按照民主集 中制的原則進(jìn)行，而是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。 5. 工會(huì)的內(nèi)涵：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。 二，問答題 1. 簡述工會(huì)化的原因？（P133） 答：對資方的不滿：①工會(huì)的有效性。②雇員對待工會(huì)的態(tài)度。③雇員的集體凝聚力。④一種社會(huì)化途徑。⑤提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會(huì)。⑥強(qiáng)迫加入工會(huì)或來自同事的壓力 2. 簡述工會(huì)的職能？（P135） 答：①經(jīng)濟(jì)職能。②民主職能。③整合職能。④社會(huì)民主職能。⑤階級革命職能。3. 簡述工會(huì)的民主職能？（P137） 答：工會(huì)的民職能：正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能，認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系，為雇員提供各種形式的代表制度。工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)為：（1）當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。（2）工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判（3）工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由。（4）與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是自上而下（5）工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程，代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利。 4. 簡述工會(huì)的社會(huì)職能？（P139）★★ 答：（1）工會(huì)不僅要求改善薪酬結(jié)構(gòu)，而且主張消除企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)之間的工資不平等。（2）工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：①社會(huì)工會(huì)，應(yīng)該通過集體談判提高工人階級的整體工資水平，并改善他們的就業(yè)條件，②工會(huì)積極參與政治活動(dòng)，通過經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公正，保護(hù)弱勢群體。③工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)，它與婦女組織，環(huán)保組織以及教會(huì)都保持密切聯(lián)系。 5．簡要回答工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類和職能分類（P140）★★ 答：（1）工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類（P129）：①職業(yè)工會(huì)，是將具某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)?？杉?xì)分為三種：同行工會(huì)，半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)，白領(lǐng)工會(huì)。②行業(yè)工會(huì)，是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)，技能有以及所從事的職業(yè)，可細(xì)分為兩種，壟斷性行業(yè)工會(huì)，單一性行業(yè)工會(huì)。③總工會(huì)，組織原則就是對會(huì)員募集不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。實(shí)在職業(yè)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上經(jīng)過合并逐漸形成的。 （2）職能分類：①工聯(lián)工會(huì)，這類工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益。②福利工會(huì)，這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)利益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)與政治問題。③政治工會(huì)，這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會(huì)員利益 ?(P141) 答：兩種分析柜架，一是階級意識(shí)法，二是地位意識(shí)法 ？（P142） 答：根據(jù)我國《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)為維護(hù)職能，建設(shè)職能，參與職能和教育職能。①維護(hù)職能，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，突出對職工合法權(quán)益的維護(hù)。對企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)享有審查權(quán)。②建設(shè)職能，工會(huì)的建設(shè)職能，就是工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。③參與職能，工會(huì)的參與職能，就是工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)，事業(yè)單位的民主管理的職能。④教育職能，工會(huì)的教育職能，就是工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德，技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。 ？（P146） 答：（1）工會(huì)的組織體系：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國工會(huì)組織體系的設(shè)置是：全國總工會(huì)，地方總工會(huì)，全國和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，基層工會(huì)委員會(huì)。（2）工會(huì)的組織保障，任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)?！豆?huì)法》規(guī)定，不得阻撓和限制工人依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，不得隨意撤銷，合并工會(huì)組織。上級工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓，規(guī)定了“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選”。 ？（P146）★★ 答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國工會(huì)組織體系的設(shè)置是：全國總工會(huì)，地方總工會(huì)，全國和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，基層工會(huì)委員會(huì)?！缎l(wèi)會(huì)法》第11條第1款規(guī)定：“基層工會(huì)，地方各級總工會(huì)，全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。”這一規(guī)定體現(xiàn)了上級工會(huì)組織對下級工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，保證了工會(huì)組織系統(tǒng)的統(tǒng)一 ？（P152）（論述題） 答：（1）工會(huì)干部崗位的設(shè)置：《工會(huì)法》規(guī)定職工二百人以上的企業(yè)，事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，從而以法律形式肯定了工會(huì)專職工作人員的崗位設(shè)置，保障了基層企事業(yè)單位有一定的專職工會(huì)工作人員的具體人數(shù)。（2）對工會(huì)干部任職資格的限制：《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選以保障工會(huì)站在職工的立場發(fā)揮代表和維護(hù)職工權(quán)益的作用（3）不得隨意調(diào)動(dòng)，罷免工會(huì)主席：“工會(huì)主席”副主席任期未滿時(shí)“，不得隨意調(diào)動(dòng)基工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本期工會(huì)委員會(huì)和一上級工會(huì)的同意“，“罷免工會(huì)主席，副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體成員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”。并對隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)干部工作崗位，對工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任，從法律上為工會(huì)主席，副主席提供了任職保障。（4）對工會(huì)干部勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)，針對工會(huì)干部因維護(hù)職工權(quán)益而被企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的問題，《工會(huì)法》第18條，第52條的規(guī)定為保護(hù)工會(huì)干部的勞動(dòng)權(quán)利提供了法律依據(jù)。明確規(guī)定了企事業(yè)單位不得單方面解除工會(huì)干部勞動(dòng)合同。并且若勞動(dòng)合同短于工會(huì)干部任職期限時(shí)，自動(dòng)延長勞動(dòng)合同的期限 （5）工會(huì)干部從事工會(huì)工作的時(shí)間和物質(zhì)保障。《工會(huì)法》第39條規(guī)定“基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響”:第41條，第48條規(guī)定了基層工會(huì)專職干部享有與其他職工同樣的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。以及”縣級以上各級工會(huì)的離休，退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待?！埃?）工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)保障：工會(huì)象有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利，工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)歸其所有或使用，工會(huì)投資建立的企業(yè)財(cái)產(chǎn)與權(quán)益也歸其所有。作為不同的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)益來對待和保護(hù)。企業(yè)，事業(yè)單位，機(jī)關(guān)按照職工工資總額2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以保證各級工會(huì)開展工作。 三，案例題 1.《工會(huì)法》對工會(huì)干部的工作崗位及勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的規(guī)定，分析實(shí)際案例。（此題涉及的內(nèi)容及知識(shí)點(diǎn)好好理解和記憶）（P152154）、參考論述題第10題 《工會(huì)法》對工會(huì)組織保障，法律保障等的相關(guān)規(guī)定，理解分析具體案例。（此題涉及的內(nèi)容及知識(shí)點(diǎn)好好理解）參考論述題第10題 第六章 政府 一，名詞解釋 標(biāo)準(zhǔn)工作日（P185）★★：是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 1. 縮短工資日（P186）：是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日 2. 不定時(shí)工作日（P186）：是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo) 準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù) 3. 綜合計(jì)算工作日（P186）：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周，月，季，年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng) 者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。 4. 彈性工作日（P187）：是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的 前提下可以調(diào)節(jié)。 5. 計(jì)件工作時(shí)間（P187）：是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 6. 加班加點(diǎn)（P187）：即延長勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，加班，是指勞動(dòng)者在 法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。 7. 休息休假（P190）：是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。 8. 工資的法律含義（P177）：勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng) 者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。 9. 最低工資（P181）：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 二，問答題 1. 簡述政府的作用？（P163）★★ 答：①政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。②為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”。③創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境 2. 簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色（《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的 五種角色。）（P164）★★ 答：（1）勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者，（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者，（3）勞動(dòng)爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。（5）公共部門雇傭者政府，在扮演上述五種角色中，在作為保護(hù)者和規(guī)劃者方面，政府應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)，在促進(jìn)者和調(diào)停者方面，政府應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度，至于政府在雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營企業(yè)家的表率，合法化，企業(yè)化和民主化是基本要求。 3. 比較政府理論不同學(xué)派的主要觀點(diǎn)？（P168173） 答：（1）保守主義政府理論：新保守主義主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”的角色。除了維持法律和秩序，保障國防安全，促進(jìn)自由市場的運(yùn)作以外，政府應(yīng)該盡量減少對經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系方面，新保守主義反對勞動(dòng)與就業(yè)立法，反對建立工會(huì)。新保守主義中最有影響力的理論是公共選擇理論。（2）管理主義政府理論：所謂管理主義即主張對企業(yè)，機(jī)構(gòu)，組織等采用經(jīng)營技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理的學(xué)說。管理主義者主張，政府應(yīng)采取措施促進(jìn)勞資合作，應(yīng)該在教育培訓(xùn)，研究開發(fā)，交通通訊等領(lǐng)域?yàn)樗饺瞬块T提供更多，更有力的支持，增強(qiáng)它們的國際競爭力。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論強(qiáng)調(diào)秩序與穩(wěn)定。（3）正統(tǒng)多元主義政府理論： 主要關(guān)注政府制定的政策以及采取的行動(dòng)。該理論主張，政府應(yīng)該在不損害第三方利益（如消費(fèi)者利益）的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，平衡勞資雙方的利益沖突，正統(tǒng)多元主義認(rèn)為，不同利益集團(tuán)的存在有利于增進(jìn)民主，加強(qiáng)公民與政府之間的溝通，因而發(fā)揮著積極的而不是消極的作用，在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論認(rèn)為，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突。（4）自由改革主義政府理論：自由改革主義的代表是精英理論。精英理論認(rèn)為，社會(huì)按照等級劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對政策制定具有直接而重要的影響力。精英理論與正統(tǒng)多元主義理論的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：①從理論上說，精英階層代表不同利益群體的利益或全體公眾的利益；但現(xiàn)實(shí)生活中，精英是否代表這些群體的利益，以及在多大程度上代表他們的利益，則是另外一回事。②精英之間在權(quán)力和影響力方面存在很大差異。③國家是由精英統(tǒng)治的。④由于精英處于特權(quán)位置而擁有許多既得利益，他們努力維持現(xiàn)狀而不是積極改變現(xiàn)狀。（5）激進(jìn)主義政府理論：激進(jìn)主義從勞資雙方的利益沖突和根本對立出發(fā)分析政府的角色。傳統(tǒng)激進(jìn)主義者接受工具主義思想，認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級的工具。因而政府制定各項(xiàng)政策或采取各種行動(dòng)最終都是為了維護(hù)資產(chǎn)階級的利益。激進(jìn)主義者認(rèn)為，為了獲取權(quán)力資源，工會(huì)應(yīng)當(dāng)形成強(qiáng)有力的政治力量 4. 簡述勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？（P174） 答：（1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同，集體合同制度。（2）解決糾紛，勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還定了保護(hù)這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制。這是民主法制的基本要求。（3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資，最低就業(yè)年齡，工作時(shí)間和休息體假，社會(huì)保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。勞動(dòng)法是通過平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)力，義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的，通過規(guī)定雇員和雇主雙方權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其納入法制的軌道。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提