【正文】 21．集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有( )A．獨(dú)立自主性 B．經(jīng)濟(jì)從屬性C．人格從屬性 D．勞動(dòng)的被迫性E．明確的團(tuán)體利益意識22．德國作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有( )A．強(qiáng)勢勞動(dòng)法 B．雇員參與制度C．工作委員會(huì)制度 D．政府為工會(huì)提供信息E．咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)23．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢包括( )A．主體明晰 B．地位對等C．平等競爭 D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元24．權(quán)威＼寬容管理模式的主要特征有( )A．專業(yè)化 B．專斷性C．忠誠感 D．職位階梯E．有限的忠誠性25．工資支付必須遵循的原則有( )．A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．同工不同酬原則 WORD格式整理 。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為( )A．1人 B．2人C．3人 D．4人14．以下不屬于談判力量的是( )A．退出力量 B．罷工力量C．崗位力量 D．決策力量15．三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( )A．以工資為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上B．以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C．以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上D．以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上16．在我國，集體協(xié)議的生效必須( )A．有1／3以上職工代表或職工出席 B．有3／4以上職工代表或者職工出席C．經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過 D．工會(huì)中首席代表簽字認(rèn)可17．某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( )A．合法原則 B．平等原則C．合作原則 D．不得采取過激行為原則18．某家具廠的職工代表大會(huì)2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( )A．簽訂 B．終止C．變更 D．廢除19．勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)包括( )A．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、人民檢察院、人民法院B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民檢察院、人民法院C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院D．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民檢察院20．轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)是( )①對抗性增強(qiáng) ②利益性矛盾突出③集體爭議的數(shù)量增加 ④發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變A．① B．①②C．①②③ D．①②③④二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )A．1000元 B．1200元C．2000元 D．2400元13．某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( )A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃C．集體收益分享計(jì)劃 D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為( )A．計(jì)件工作時(shí)間 B．彈性工作日C．不定時(shí)工作日 D．綜合計(jì)算工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求工人在星期天照常工作。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。錯(cuò)選、多選或未選均無分。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。凱爾索（ ） ，要求每位勞動(dòng)者每天延長工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。N拉克 ，勞使關(guān)系的稱謂源自（ ） ，經(jīng)常對工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機(jī)中仍然具有競爭優(yōu)勢。( ) “核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有( ) “不穩(wěn)定” ( ) ，屬于收益分享計(jì)劃的有( ) ( ) “樣本” 、決策全國2011年1月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( ) ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( ) ，有助于( ) “看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用 ，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( ) ，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( )、集體和個(gè)人的代表 、雇主和工會(huì)三方代表、民營企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( ) ( )、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( )％ ％％ ％，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過的小時(shí)數(shù)分別為( )、20小時(shí) 、40小時(shí)、35小時(shí) 、30小時(shí)( ) 。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( ) B.“客觀”工作環(huán)境 ，要求雇員忠誠于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( ) ( ) 錯(cuò)選、多選或未選均無分。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( ) ，是指“協(xié)調(diào)”和( )A.“政策” B.“預(yù)測”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( )％ ％％ ％( ) ，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。韋布 坎尼森 孔茨 泰勒 錯(cuò)選、多選或未選均無分。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。雙方代表按照《集體合同規(guī) 定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿 l6 周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的情況下可延長工作時(shí) 間，一般每日不得超過（ A ）P188 A．1 小時(shí) B．2 小時(shí) C．3 小時(shí) D．4 小時(shí) 11．屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（C ）P229 ①社會(huì)保險(xiǎn)②競業(yè)限制條款 ③勞動(dòng)合同期限 ④保守商業(yè)秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④ 12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不 能結(jié)算當(dāng)月工資。后來，由于大量引進(jìn)先 進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員 工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 E．總工會(huì)時(shí)期25．下列屬于我國勞動(dòng)立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法 C．福利工會(huì)時(shí)期 E．建議方案24．工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有(ABE)A．職業(yè)工會(huì)時(shí)期 C．員工持股計(jì)劃 C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化)A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 E．強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對市場的干預(yù)22．在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(C．主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 C．聯(lián)合關(guān)系 18．下列對勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是(A)A．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭議 16．三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B)A．政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級的協(xié)商這種做法稱為(D)A．集體協(xié)議的訂立 C．職工推舉的代表如果按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工 C．工會(huì)罷工 12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。 11．以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是(C)A．試用期根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A．30天 10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。 C．彈性工作時(shí)間 9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為(D)A．縮短工作日這種行為突出了工會(huì)的(C)A．維護(hù)職能 C．福利工會(huì) C．集體收益分享計(jì)劃布雷費(fèi)曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是(B)A．斯坎隆計(jì)劃凱爾索H戴明 芒斯特博格C．哈羅德、法制化3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A．弗雷德里克 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的( B )P189A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是( D )P208A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )P256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱為( B )