【正文】 21．在勞資關(guān)系中，對資方而言，沖突的形式主要有（ BCE ）P7A．罷工 B．解雇C．懲罰 D．抵制E．關(guān)閉工廠22．在市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點(diǎn)有（ ACD ）P57A．以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)B．秉承新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)D．主張勞。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是（ A ）P280A．工會主席 B．法院代表C．政府代表 D．車間主任15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當(dāng)事人雙方依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種做法叫集體協(xié)議的（ C ）P370A．簽訂 B．終止C．變更 D．解除16．某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達(dá)形式是（ B ）P371A．有效的 B．無效的C．可以成立的 D．可以終止的17．老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補(bǔ)償時，企業(yè)借口虧損而不予以補(bǔ)償，該企業(yè)違背了（ C ）P348A．剩余權(quán)利的規(guī)則 B．權(quán)利分享的規(guī)則C．隱含義務(wù)的規(guī)則 D．公平管理的規(guī)則18．三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是（ A ）P387A．國家一級的協(xié)商 B．產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商C．地方一級的協(xié)商 D．企業(yè)一級的協(xié)商19．以下不屬于勞動爭議特征的是（ D ）P412A．勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 B．勞動爭議的范圍是限定的C．勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理20．目前勞動關(guān)系面臨的問題有（ D ）P461462①失業(yè)率上升②知識員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊④工會密度降低，會員人數(shù)減少A．① B．①②C．①②③ D．①②③④二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（ A ）P225 227A．責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工B．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得C．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠13．不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為（ C ）P288A．政府 B．法院C．勞動委員會 D．仲裁委員會14．某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ D ）A．文化因素 B．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境 P26C．政府政策及實(shí)踐 D．“客觀”工作環(huán)境3．持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是（ B ）P47A．新保守派 B．激進(jìn)學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．管理主義學(xué)派4．沖突制度化形成的時代背景是（ C ）P68 OR 511A．兩次科技革命 B．兩次社會大分工C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī) D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命5．下列屬于管理時代勞動關(guān)系主要特點(diǎn)的是（ A ）P68A．雇主改進(jìn)管理 B．沖突和斗爭分散C．嚴(yán)令禁止組織工會 D．市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系6．意識到管理者理性局限性的理論是（ C ）P95A．權(quán)變管理理論 B．戰(zhàn)略選擇理論C．決策過程理論 D．利益相關(guān)者理論7．以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（ D ）P98A．剝削型 B．寬容型C．合作型 D．自主型8．高級家長制屬于（ B ）P99A．自主／合作模式 B．權(quán)威／合作模式C．自主／寬容模式 D．獨(dú)裁／合作模式9．沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（ D ）P186A．縮短工作日 B．彈性工作日C．綜合計算工作日 D．不定時工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。1．在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（ A ）P4A．美國 B．日本C．英國 D．德國2．某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。(1)A公司與張某在勞動合同中規(guī)定的試用期是否合法？為什么？（3分）(2)A公司與張某能否在勞動合同中約定有關(guān)于培訓(xùn)、保密、出賣和轉(zhuǎn)讓資料等事項(xiàng)？（2分）(3)仲裁委員會應(yīng)該如何處理本案？（3分）全國2011年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。但合同履行5個月后，張某受某市同行公司高薪誘惑，不辭而別，爾后聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同；學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。合同中約定：“試用期6個月；若乙方（勞動者）被甲方（用人單位）送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，乙方若擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料，且應(yīng)保密。2005年3月，A公司訴張某在合同期內(nèi)接受公司的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，并退還相關(guān)技術(shù)資料。P278279。P175《集體合同規(guī)定》中關(guān)于變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定有哪些？P372。該爭議的性質(zhì)是（ B ）P409 20.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ C ）P459 、限制工會 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分），對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ABCE ）P7 （ ABCE ）P55（ ABCDE ）P81，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ BDE ）P104106 （ ABCDE ）P165 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分） P8 P8889 P435四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）？P118。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（ D ）P280 ，可分為（ A ）P30同情罷工和示威罷工 、全面罷工和部分罷工 （ B ）P341 ，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ B ）P348 、工時、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（ A ）P366 17. 將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（ C ）P384 18. 勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ D ） P432433 ，拒付職工的加班工資。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（ C ）P188 （ C ）P220221 。斯坎隆 戴明從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ C ）P25 D.“客觀”工作環(huán)境，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（ C ）P49 （ D ）P63 OR 510 （ D ）P65 OR 511 （ A ）P9信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ B ）P97 “員工持股計劃”的是（ D ）P110錯選、多選或未選均無分。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。P375六、案例分析題(本大題8分)，然后回答問題。P174《集體合同規(guī)定》中規(guī)定的集體協(xié)議的訂立原則有哪些?P369。P110116。該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( A )P66 ( D )P90 ( B )P93 ，下列管理模式中最先進(jìn)的是( C )P99／剝削模式 ／寬容模式／合作模式 ／寬容模式，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( C )P185 ，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。，勞雇關(guān)系又稱為( B )P4 ，由于美國金融危機(jī)導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。問：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?（4分）（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?（4分）全國2010年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試卷課程代碼:03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。P29629835．試述集體協(xié)議的變更。這種做法稱為（ D ）P371A．集體協(xié)議的訂立 C．集體協(xié)議的延期 16．三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由（ B ）P376A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的、工會和企業(yè)董事會組成的17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和（ B ）A．行業(yè)一級的協(xié)商 P387388 C．勞工協(xié)會的協(xié)商 18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是（ A ）P420421A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 C．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是（ D ）A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系，王某要求終止勞動合同C．蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20．近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立（ A ）P460A．伙伴關(guān)系 C．聯(lián)合關(guān)系 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21．在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在（ AE ）P3637A．主要關(guān)注效率最大化 C．主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 E．強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為（ ABCD ）P8284A．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 C．勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化 E．勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（ ABCDE ）P110116A．質(zhì)量圈 C．員工持股計劃 E．建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有（ ABE ）P131132A．職業(yè)工會時期 C．福利工會時期 E．總工會時期25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有（ ABCDE ）P176A．憲法 C．地方性法規(guī) E．法律解釋三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．管理模式 P9727．工會性 P14128．勞動爭議訴訟 P432四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡述合作的含義及根源。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是（ A ）P279A．20天內(nèi) C．40天內(nèi) 13．“野貓罷工”又稱為（ D ）P301A．協(xié)約罷工 C．工會罷工 14．在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。布雷費(fèi)曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是（ B ）P125A．斯坎隆計劃 C．集體收益分享計劃 7．下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是（ A ）P140A．職業(yè)工會 C．福利工會 8．我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代