勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題與答案(參考版)
2025-06-23 04:08本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。約定條款一經(jīng)寫(xiě)入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題36.（1）不合法（2）應(yīng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的應(yīng)，可解除勞動(dòng)合同，支付賠償金。它直接來(lái)源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類(lèi)條款。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。①行政救濟(jì)。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。①實(shí)行差別待遇。?當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資。①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③對(duì)等性與非對(duì)等性。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專(zhuān)用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。 ( ) ／寬容管理模式的主要特征有( ) ，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( )，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是( ) 二、多項(xiàng)
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