【正文】 三，案例分析 ，要求成立工會與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去了工作，請問企業(yè)主的行為是一種什么。因而，認(rèn)為罷工是一種“錯誤”這種解釋強調(diào)了談判活動和談判行為的重要性，而罷工是“集體的聲音”這種解釋則認(rèn)為談判行為并不能直導(dǎo)致罷工，因為工會談判者會盡力避免“錯誤”發(fā)生，即使出現(xiàn)“錯誤”，也會及時尋找解決辦法，因而其支持罷工的理由并不充分。在這方面應(yīng)特別關(guān)注以下因素：①工人的不滿程度②管理方的讓步程度③工人辭職離職的意愿和罷工自身的可行性。④不切實際期望引發(fā)的罷工⑤談判自身的復(fù)雜性引發(fā)的罷工。對罷工行為的限制，與工人在罷工期間享有的糾察權(quán)直接相關(guān)。衡量罷工是否合法的標(biāo)準(zhǔn)是”社會適當(dāng)“原則，其含義是社會一般能夠接受而又合法的行為②“均衡性”原則，為防止工會過多地使用罷工權(quán)利，規(guī)定罷工應(yīng)當(dāng)符合法定的條件。（2）罷工的原則。法律對罷工行為是否予以限制的重要標(biāo)準(zhǔn)，是雇員所從事的工作。③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律，法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) ？（P304） 答（1）對公用事業(yè)的罷工限制。 （P291）★★ 答：（1）不當(dāng)勞動行為又稱不公正勞動行為或不公正勞工措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為（2）法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為救濟(jì)措施主要是行政救濟(jì)和民事救濟(jì)，在不正當(dāng)行為救濟(jì)方面，我國《工會法》規(guī)定相應(yīng)法律責(zé)任：①關(guān)于妨礙職工行使社權(quán)和組饒工會建會工作的法律責(zé)任。（3）控制干涉工會。（2）拒絕集體談判。 ？（P289）★★ 答：法律規(guī)定對以下行為予以限制：（1）實行差別待遇。勞動委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀，賠償損失等多種保護(hù)措施，對不當(dāng)勞動行為進(jìn)行全面救濟(jì)?？杀惶幰悦暌暦ㄍプ?。不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)機構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。（4）雇主不得為了避免工會化或試圖擺脫已建立的工會而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)，即使這僅是原因之一。（2）在工會的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過去的做法和傳統(tǒng)，而與工會的組建沒有任何關(guān)系。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個來源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力量，罷工力量和崗位力量。 5. 簡述談判力量的含義及組成？（P281） 答：談判力量是三個因素中最重要，也是最難解決的問題。（5）技巧。④雙方首席代表歸納意見（4）策略。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：①宣布議程和會議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方自席代表就對方的要求作出回應(yīng)。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。（2）確定協(xié)商代表。③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容，時間，地點應(yīng)由雙方共同商定。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章和制度。在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時又能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工形成默契配合。在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅守本方的基本政策和主張，同時又能預(yù)測對方可能作出的反應(yīng)并適時采取相應(yīng)的對策；不僅對協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠陳述自己的立場基本主張。企業(yè)一級的集體談判和集體協(xié)議是我國目前集體合同制度的基本形式。（2）集體談判的功能：集體談判的過程實際也就是完成三個功能的過程：①市場或經(jīng)濟(jì)功能②政府作用③決策作用即通過談判確立勞動力市場工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用：通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。在我國現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商，平等協(xié)商”。③罷工是工人自由表達(dá) 不滿的方式。10. 罷工的功能（P302）：①罷工是解決沖突的主要方法。③依罷工的目的不同，可分為協(xié)約罷工，同情罷工和示威罷工④依罷工策略不同，或分為間隔罷工，巡回罷工，象征性罷工和遲滯罷工。罷工權(quán)是勞動者為改善勞動條件，締結(jié)或變更集體協(xié)議而集體停止工作的權(quán)利。 8. 罷工的法律含義（P299）：罷工是勞動者為改善工作條件而實施的有計劃，有組織的集體暫時停止工作的行為。 6. 不當(dāng)勞動行為（P285）：又稱為不公正勞動行為或不公正勞動措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。 2. 整合談判（P269）：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所得，反映了勞資雙方對所需解決的問題，達(dá)成了共識，通過合作能夠同時增加可分配的資源 3. 4P原則（P281）：即政策，預(yù)測，準(zhǔn)備，陳述，在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅守本方的基本政策和主張，同時又能預(yù)測對方可能作出的反應(yīng)并適時采取相應(yīng)的政策：不僅對協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠陳述自己的立場和基本主張。 三案例分析 1. 運用無效勞動合同的相關(guān)知識，對一份無效勞動合同存在的問題進(jìn)行分析處理（P225） 2. 根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動合同變更，解除的規(guī)定，分析說明具體的案例。因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 12. 簡述違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任？（P247） 答：（1）用人單位的法律責(zé)任：①違反勞動法律，法規(guī)規(guī)定或不按勞動合同約定支付勞動報酬，造成勞動者工資收入損失的，除勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者外，還應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償費用. ②解除勞動合同后，未依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動保障行政部門可以責(zé)令支付勞動者賠償金. ③違反勞動法律，法規(guī)，對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.④由于用人單位的原因簽訂，執(zhí)行了無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任. ⑤招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.⑥造成勞動者工傷，醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動者提供工傷，醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者醫(yī)療費用一定比例的賠償金。③終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動和社會保障部的解釋是，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，但國家另有規(guī)定的除外，根據(jù)勞動法保護(hù)勞動者的原則和精神，如果地方性法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)適用地方性法規(guī)。（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（5）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形 11. 簡述勞動合同終止的條件和程序？（P242）★★ 答：勞動合同終止的條件：①勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限：（3）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的（4）擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的（5）職工應(yīng)征入伍或者預(yù)備役期間及及履行其他法定義務(wù)期間的（6）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（2）非過失性解除：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（二）用人單位解除合同（1）過失性解除：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。 7. 簡述勞動合同變更的條件和程序？（P235） 答：(1)勞動合同變更的條件:包括須有正當(dāng)理由，須雙方協(xié)商一致（2）程序：具體包括，提出要求，做出答復(fù)，簽訂協(xié)議。（我國除1小時以內(nèi)的非全日制勞動合可以采用口頭形式之外，原則上勞動合同應(yīng)采用書面形式。其中依法訂立包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn) （2）處理：勞動合同被確認(rèn)無效后，應(yīng)及時處理：①確定勞動合同時全部無效，還是部分無效。*內(nèi)容顯失公平。*采取威脅的手段訂立的勞動合同。*當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動合同。*未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動合同。*不具備法人資格的單位與勞動者訂立的勞動合同。②實際履行原則，勞動合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替 5. 無效勞動合同的確認(rèn)與處理？（P225）★★ 答：（1）確認(rèn)：無效勞動合同確認(rèn)有：①一方或雙方當(dāng)事人主體不合格：*無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動合同。非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理，如果非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。（按照用工形式分），勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。②無固定期限勞動合同，是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。⑦勞動合同一般有使用期限的規(guī)定，我國法律規(guī)定，試用期限最長不超過6個月。⑤勞動合同是通過雙方選擇確定的。③合同履行中的隸屬性，勞動合同具有身份性質(zhì)，雙方存在著管理上的依從，隸屬關(guān)系。②主體意志的限制性，合同的條款已經(jīng)相當(dāng)多地受到國家法律和集體協(xié)議的約束。 二，簡答題 1. 簡述勞動合同的概念，特點和種類？（P206） 答：（1）勞動合同是勞動者用人單位之間確立，變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理，監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。 9. 勞動合同變更（P234）:指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動條款進(jìn)行的修改，補充或廢止，具體 包括工作內(nèi)容，工作地點，工資福利的變更等。①法定條款主要有，勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和 勞動條件，勞動報酬，勞動紀(jì)律，社會保險，勞動合同終止的條件。①勞動者的主要義務(wù)，勞動給付的義務(wù)，忠誠的義務(wù)，附隨的義務(wù)。 5. 非全日制用工（P212）：在我國，非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式 6. 無效勞動合同（P225）：是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律，法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同，無效勞 動合同從訂立時起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)。 3. 無固定期限勞動合同（P210）：是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動合同?？桶笧檎n本第191頁，第192頁 第七章 勞動合同管理 一，名詞解釋 1. 勞動合同（206）★★：是勞動者和用人單位之間確立，變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動 者為本單位成員，勞動者在用人單位管理，指揮，監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議 2. 有固定期限勞動合同（P210）：是指明確約定合同終止時間的合同。（P177190） 問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況？為什么？ 答：有違反情況，婚喪嫁期間要支付工資， （2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？ 答：不符合，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的情況下簽訂協(xié)議，在簽訂時便發(fā)生爭議，不合法律規(guī)定 3. 某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲，勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵抻金，合 同期限屆滿后退還，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同，每三個月發(fā)放一次工資。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。（2）每月延長工作時間不得超過60小時。（3）定期體驗（4）實行登記制度。 11. 簡述勞動就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)？（P191） 答：（1）禁止歧視（2）禁止強迫勞動（3）禁示使用童工 12. 簡述女職工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容？（P192） 答：女職工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)利的保障，女職工禁忌從事的勞動，四期保護(hù)（經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期），保護(hù)措施和保健措施。 10. 簡述我國勞動法對延長勞動時間的主要規(guī)定（P188） 答：《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。⑥法律解釋。地方性法規(guī)不能同憲法，法律，行征法規(guī)相抵觸。③勞動行政法規(guī)，由國務(wù)院制定，國務(wù)院總理簽署發(fā)布的，以條例，規(guī)定，辦法命名的有關(guān)勞動方面的規(guī)范性文件。 形式：①憲法，是法的最高形式，其他所有法律法規(guī)都必須與憲法的精神保持一致。③確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資，最低就業(yè)年齡，工作時間和休息休假，社會保障以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等 本質(zhì)：①勞動法的主旨是保護(hù)雇員即勞動者的利益。②解決糾紛?，F(xiàn)代勞動法起源于19世紀(jì)初的“工廠立法”，其產(chǎn)生以1802年英國國會通過的《學(xué)徒健康與道德法》為標(biāo)志。（3）確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資，最低就業(yè)年齡，工作時間和休息休假，社會保障以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。 5. 簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能？（P174）★★ 答：（1）保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動合同，集體合同制度（2）解決糾紛。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動法是通過平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)力，義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動關(guān)系的目的，通過規(guī)定雇員和雇主雙方權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其納入法制的軌道。這是民主法制的基本要求。激進(jìn)主義者認(rèn)為，為了獲取權(quán)力資源，工會應(yīng)當(dāng)形成強有力的政治力量 4. 簡述勞動法如何調(diào)整勞動關(guān)系？（P174） 答：（1）保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動合同，集體合同制度。傳統(tǒng)激進(jìn)主義者