【正文】 約定條款主要判階段 有：①使用期②培訓③保守商業(yè)2。院提起訴訟。3經過長期的發(fā)展，?三訂立、履行、變更、解除和終止方格局?形成，員工參與管理的產發(fā)生爭議，經協(xié)商不能解決的，業(yè)民主制度、集體談判制度等都均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構已相當完善。②不但認識到調整勞動關系的重當事人必須嚴格履行勞動合同要性，而且調整手段也已經相當中所規(guī)定的義務，一方當事人也完備，立體體系完善、社會保障有權要求對方當事人全面履行制度健全，保障水平隨著經濟的勞動合同所確定的義務③未經發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效協(xié)商，當事人不得任意變更、增溝通所提供的各種服務也比較減合同內容或終止合同，否則視完備。勞動合同的終止有益差異3雇傭關系的性質二1廣①合同終止的條件②合同終止泛的社會不平等2勞動力市場狀的程序。合同文本報送勞動源1異化的合法化2客觀的利益主管部門審查，經審查15天內差異3雇傭關系的性質二、背景沒有異議的，則合同生效 根源1廣泛的社會不平等2勞動59．勞動合同的解除與終止，以力市場狀況3工作場所的不平等及勞動合同的法律約束力答：勞4工作本身的屬性 動合同解除有①雙方協(xié)商解除67．勞資雙方沖突的根本根源合同②用人單位單方解除合同答：分為“根本根源”和“背景根③勞動者單方解除合同④解除源”。雙方經過義務等。一般情況下，職工一方圍；競業(yè)限制的期限和企業(yè)的補由工會代表，工會主席為首席代償義務，包括預訂按時足額支付表；沒有建立工會的，則由職工經濟損失的賠償金，明確勞動者民主推舉代表。按照該規(guī)定，集同時支付勞動者一定的經濟補體協(xié)商每方代表為3至10名，償。競業(yè)限集體協(xié)商談判制度；一體化國際制條款是用人單位與知悉本單生產戰(zhàn)略下的勞動關系調整模位商業(yè)秘密或者其他對本單位式——人力資源管理；關注經濟經營有重大影響的勞動者，可以全球化對勞動關系的影響；研究在勞動合同中約定競業(yè)限制條轉型時期中國勞動關系的現(xiàn)實款或者單獨訂立競業(yè)限制協(xié)議，問題。商業(yè)秘密具有秘性矛盾突出；④發(fā)展趨勢更加復密性、經濟性和保密性特點，在雜多變。52．建立勞動合同的目的答：處理勞動爭議提供法律依據(jù)，維護雙方合法權益）53．合作的根源答：合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”。50．我國工會的社會職能；答：一、經濟職能二、民主職能三、整合職能四、社會民主職能五、階級革命職能51．集體協(xié)議終止的含義答：集體協(xié)議的終止，是指由于一定法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅。彈性工作時間是指在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調節(jié)。49．縮短工作日、不定時工作日、彈性工作日、綜合計算工作日的含義答：縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日，即每天工作時數(shù)少于8小時或者每周工作時數(shù)少于40小時。自由干戈主義學派：主要關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。策略和實踐。新保守派：主要關注經濟效率的最大化，主要研究、分析市場力量的作用，認為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。③確定基本勞動標準，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假、社會保險以及安全衛(wèi)生標準等。②解決糾紛。不僅反映了新的經濟、技術環(huán)境下管理思想的變革，也反映了對原有的上一個比較特殊的歷史時期的管理思想與傳統(tǒng)的管理思想之間的某種整合。40．勞動關系的特點；答:1個別性與集體性2平等性與隸屬性3對等性與非對等性4經濟性、法律性與社會性41．我國2004年的《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表應履行的職責答：①遵守法律、法規(guī)、法章及國家有關規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧蘇昂房合法權利⑤不得采取過激行為。③企業(yè)的管理方更加關注員工的社會性特征，如土氣、滿意度等，客觀上緩和了勞動關系緊張狀態(tài)。兩次世界大戰(zhàn)和大危機使勞資矛盾在緩解和激化之間反復震蕩，從客觀上促進了勞動關系的加速發(fā)展。目的在于勞動過程的完成，而不26．集體談判結構的含義答:是指是勞動成果的實現(xiàn)5勞動合同是不同層次不同等級不同類別的通過雙方選擇確定的6勞動合同談判單位的集中或分散程度，以是有償?shù)暮贤?勞動合同一般有及相互之間的內在聯(lián)系。勞動答:一、著重調解、及時處理原則者在用人單位管理、指揮監(jiān)督下二、在查清事實的基礎上依法處提供有償勞動的協(xié)議。答：①傳統(tǒng)型企業(yè)②精明的家長24．勞動合同的含義答:是勞動者型企業(yè)③精明的現(xiàn)代型企業(yè)④和用人單位之間確立變更和終標準現(xiàn)代型企業(yè)）止勞動權利的義務，是用人單位37．處理勞動爭議的基本原則。能：①經濟職能。由于勞動者不得不出賣自己會代表勞動者與雇主或雇主團的勞動力從而依附于雇主，因體之間簽訂的，有關條件、勞動此，工會的目標就是要增強工人標準及勞動關系問題的書面協(xié)在雇主談判時的力量。）利平等③民主協(xié)商④充分合作21．工會的含義答:工會是由雇員⑤定期協(xié)商）組成的組織，主要通過集體談判35．工會的作用與職能？答:1工方式代表雇員在工作場所以及會的作用：是公認的壟斷性組整個社會中的利益。勞和提出改善工作方法或安排。體利益明晰化二勞動關系形成18．合作的含義答：合作，是指的合同化三勞動關系運行的市在組織中，管理方與雇員要共同場化四勞動關系規(guī)范的法制化 生產產品和服務，并在很大程度33．勞資合作的特點和條件答：上遵守一套既定制度和規(guī)則的①企業(yè)組織經營的整體責任屬行為。進者；③勞動爭議的調停者；④31．個別勞動關系與集體勞動關就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；系的特征答：個別勞動關系1人⑤公共部門的雇用者。④集體協(xié)議時協(xié)色答：①勞工基本權利的保護調勞動關系的手段。②集體協(xié)議建立了平15．勞動仲裁的步驟答：立案、等協(xié)商談判機制。14．勞動力市場機制運行的必要29．勞動仲裁的含義答：是指勞條件答：一不同類型的勞動關系動仲裁委員會對用人單位與勞運行規(guī)則還有一定差別二在勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查動關系建立的形式上，勞動合同明事實、明確是非、分清責任的關系與非勞動合同關系依然并基礎上，依法做出裁決的活動。督促義務3其他義務10．正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調的工會職能答：(民主職能)11．根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，工會組織的類型答：職業(yè)工會，行業(yè)工會，總工會12．傳統(tǒng)的工會保障制度類型答：封閉式企業(yè)”，“工會制企業(yè)”，“代理制企業(yè)”，“開放式企業(yè)”)13．三方會議應遵循的工作原則何為提升勞資雙方的期望，所采答：一，合法、公正、及時原則取的協(xié)商或參與決策的模式。）8勞動合同的程序；答:1提議2協(xié)商3簽約9．集體協(xié)議內容中的權利和義務的主要表現(xiàn)答：是指訂閱雙方當事人的權利和義務。(1)勞動仲裁委員會可對此案做出裁決嗎?其法律依據(jù)是什么?判決結果是什么?(2)從勞動爭議的角度看，該案例有何啟示?第五篇：勞動關系學整理版1．主要研究雇員的社會問題的學派答：新保守派，管理主義學派，正統(tǒng)多元論學派，自由改革主義學派，激進派）2．在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的計劃答：斯坎隆計劃3．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間答：（計件工作時間）4．勞動合同法定條款答：分為法定條款和約定條款5．我國建立的三方協(xié)商機制三方的含義答：動行政部門，工會，雇主代表）6．勞動爭議調解委員會受案范圍答：必須是勞動爭議；②必須是本企業(yè)范圍內的勞動爭議；③必須是我國法律規(guī)定受案范圍內勞動爭議；④必須是爭議雙方自愿調解的勞動爭議）7．管理時代的勞動關系的背景和特點答：背景