【正文】 ：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款，這類條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款本身?！浚?）我國(guó)集體協(xié)議的主要條款和內(nèi)容。】領(lǐng)會(huì)：（1）確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定；【（一）集體協(xié)議的內(nèi)容范圍：集體協(xié)議的內(nèi)容取決于雙方談判范圍的規(guī)定，談判范圍的合理界石完善集體協(xié)議制度的核心。（3）代理制企業(yè)：代理制企業(yè)制度不要求工人加入工會(huì)、成為工會(huì)會(huì)員，但必須要向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi)，以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)?！荆?）封閉式企業(yè)：在封閉式企業(yè)制度下，集體協(xié)議明確規(guī)定，工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。集體協(xié)議時(shí)勞資自治的契約形式，是一種對(duì)勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約?！居袇f(xié)約能力者為協(xié)約當(dāng)事人，在勞動(dòng)者一方主要應(yīng)以工會(huì)為限，在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力，單個(gè)的雇主也具有談判簽約的能力?！窘?jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（一）作為協(xié)議所具有的內(nèi)容按照慣例，這類協(xié)議可以在當(dāng)事人提前一定期限統(tǒng)治對(duì)方時(shí)即行終止。年），規(guī)定協(xié)議的最短期限，是為了保證協(xié)議的相對(duì)穩(wěn)定性，而規(guī)定協(xié)議的最長(zhǎng)期限，則是為了使協(xié)議內(nèi)容與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。1按照期限形式的不同，分為不定期集體協(xié)議和定期的集體協(xié)議?！浚?）集體協(xié)議的期限。】（2）集體協(xié)議的效力；【集體協(xié)議時(shí)勞資自治的契約形式，是一種對(duì)勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約?！荆ㄒ唬┘w協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件（二）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制（三）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一（四）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段（五）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充】（二）集體協(xié)議管理識(shí)記：（1）集體協(xié)議的當(dāng)事人；【有協(xié)約能力者為協(xié)約當(dāng)事人，在勞動(dòng)者一方主要應(yīng)以工會(huì)為限，在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力，單個(gè)的雇主也具有談判簽約的能力。關(guān)于集體協(xié)議的概念，從國(guó)內(nèi)有關(guān)著述看，主要有以下幾種定義：，在社會(huì)主義制度下*是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議；，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的失眠協(xié)議；，又稱集體協(xié)議、集體協(xié)約等，是工會(huì)與企事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。collective章 集體協(xié)議考核要求（一）集體協(xié)議的性質(zhì)識(shí)記：集體協(xié)議的含義?！康诤徒獾男问接泻芏啵ㄕ{(diào)節(jié)和實(shí)情調(diào)查。【第三方介入談判、解決爭(zhēng)議的方式通常有兩種：和解和裁決?！浚?）罷工原因分析；【（一）罷工是一種“錯(cuò)誤”；；；4.不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工；。禁止公共事業(yè)部門的雇員罷工，是多數(shù)國(guó)家通行的做法和規(guī)定，但由于各國(guó)對(duì)公共事業(yè)的界定不同，因此禁止罷工的恩怨范圍也不同。】（2）罷工的功能。，可分為間隔罷工、巡回罷工、象征性罷工和遲滯罷工。，可分為工會(huì)罷工和非公會(huì)罷工。（七）罷工及其爭(zhēng)議處理識(shí)記：（1）罷工的法律含義及分類；【含義：；、一致的行為；改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)報(bào)酬，獲得經(jīng)濟(jì)利益為目的，以締結(jié)或修訂集體協(xié)議為目標(biāo)，而不是以取得政治、宗教等非經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)?！?；、所處立場(chǎng)和理由；、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方；，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略；?！菊\心談判的責(zé)任，是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，應(yīng)得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)。（二）我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)。【（一）我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定】領(lǐng)會(huì)：（1）法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形；（2）不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)的主要措施。（五）不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)識(shí)記：不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念?！俊窟\(yùn)用：根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，分析說明集體協(xié)商過程中出現(xiàn)的具體問題。】（5）雙贏原則。原則；【即控制（control）、協(xié)商（coordination）。原則；【即政策（policy）、預(yù)測(cè)（predict）、準(zhǔn)備（preparation）、陳述（presentation），在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同事有能夠預(yù)測(cè)對(duì)方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對(duì)策；不僅對(duì)協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠充分陳述自己的立場(chǎng)和基本主張?！款I(lǐng)會(huì)：集體談判的技巧?！浚?）雙贏原則。原則；【即控制（control）、協(xié)商（coordination）。原則；【即政策（policy）、預(yù)測(cè)（predict）、準(zhǔn)備（preparation）、陳述（presentation），在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同事有能夠預(yù)測(cè)對(duì)方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對(duì)策；不僅對(duì)協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠充分陳述自己的立場(chǎng)和基本主張?！浚?）整合談判；【整合談判是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，吧談判當(dāng)做是一種雙贏的情景，追求雙方均有所得，反映看勞資雙方對(duì)所要解決的問題，達(dá)成了共識(shí)，通過合作能夠同時(shí)增加可分配的資源?！款I(lǐng)會(huì)：我國(guó)集體談判的結(jié)構(gòu)。（二）集體談判的結(jié)構(gòu)識(shí)記：集體談判結(jié)構(gòu)的概念?！炯赐ㄟ^談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。這一定義描述了集體談判的主體和內(nèi)容。8】（2）結(jié)合《勞動(dòng)法》的規(guī)定分析違反勞動(dòng)合同的具體案例。勞動(dòng)者：；；、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失包括：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的、法規(guī)規(guī)定的條件解除、法規(guī)，對(duì)女職工或未成年共造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。25%的賠償費(fèi)用。6．雙方但是人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以再規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)合同所具有的法律約束力的主要表現(xiàn)。；】運(yùn)用：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂的規(guī)定，分析相關(guān)勞動(dòng)合同案例。；】（3）勞動(dòng)合同終止的程序?！浚?）勞動(dòng)合同終止的條件；【。級(jí)的，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。10】領(lǐng)會(huì)：（1）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)訂的具體情形；【?！浚?）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念?！窟\(yùn)用：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更、解除的規(guī)定，分析說明具體的案例?！眲趧?dòng)合同被稱為合意上的法律，它既可以通過合意來訂立、變更，也可以通過合意而提前終止。24】（2）《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。15】領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)合同變更的條件和程序；【條件：；。】（2）勞動(dòng)合同解除的含義。約定條款：；；；；；項(xiàng)（雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容，如對(duì)日而職業(yè)的限制、對(duì)歸還物品的約定等。】領(lǐng)會(huì)：（1）簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；（2）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，說明勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款的主要內(nèi)容。【勞動(dòng)合同的內(nèi)容是通過具體條款體現(xiàn)的。（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容；【勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)全部無效的勞動(dòng)合同，制作無效勞動(dòng)合同確認(rèn)書，終止仲裁審理程序；對(duì)部分無效的勞動(dòng)合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序?qū)徖??！浚?）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理。勞動(dòng)合同履行的原則：】領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)合同履行的條件和原則；【勞動(dòng)合同履行的條件：【無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。個(gè)月以內(nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采取口頭形式之外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。采取何種方式，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)，我國(guó)除條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（二）勞動(dòng)合同的訂立和履行識(shí)記：（1）勞動(dòng)合同訂立的原則；【《勞動(dòng)法》第年至目前：全面實(shí)施階段。199580年代初：探索和反復(fù)階段；世紀(jì)】（3）勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展；【在我國(guó)，勞動(dòng)合同制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段：如果非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前統(tǒng)治期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同的解除或終止條件以及手續(xù)，也比全日制勞動(dòng)合同更加簡(jiǎn)便。三、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同】（2）非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式、解除或終止條件以及手續(xù)；【非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式可以比全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)化和靈活?！疽唬泄潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同 二、無固定期限勞動(dòng)合同這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。】（4）勞動(dòng)合同的特征；【一、主體的特定性二、主體意志的限制性三、合同履行中的隸屬性四、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)五、勞動(dòng)合同是通過雙方選著確定的六、勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?、勞?dòng)合同一般有適用期限的規(guī)定八、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益】（5）非全日制用工的定義。無固定期限的勞動(dòng)合同，只要不出現(xiàn)約定的終止田間或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，一般不能終止?！浚?）無固定期限勞動(dòng)合同的概念；【無固定期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。7因此，如果管理方的力量占優(yōu)勢(shì)，則政府將以自愿原則提供調(diào)解和仲裁服務(wù)；相反，如果工會(huì)占優(yōu)勢(shì)，則政府將采取強(qiáng)制性調(diào)節(jié)和仲裁措施。為維持良好的勞動(dòng)關(guān)系，政府通常作為中立的第三方提供調(diào)節(jié)和仲裁服務(wù)。一．失業(yè)政策二．收入政策】（2）政府在維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)正義上所做的努力；（3）政府對(duì)產(chǎn)業(yè)沖突的處理?！窟\(yùn)用：（1）我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有哪些主要規(guī)定；（2）根據(jù)工資的法律保障、工作時(shí)間和加班加點(diǎn)、工作場(chǎng)所規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，說明和分析具體的案例?！咀畹凸べY立法是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策。】（3）工作場(chǎng)所規(guī)則的主要內(nèi)容；【建議書】（2）工資支付的原則；【形式：勞動(dòng)條件、報(bào)酬和保險(xiǎn)福利決定著勞動(dòng)者的生活基礎(chǔ)，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者、工會(huì)和用人單位深受法律的制約和規(guī)范。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范的法律主要是勞動(dòng)法?！咀畹凸べY是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。休息休假的規(guī)定是勞動(dòng)者休息權(quán)的體現(xiàn)。加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐?！浚?）計(jì)件工作時(shí)間；【計(jì)件工作實(shí)踐是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。】（4）綜合計(jì)算工作日；【綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。小時(shí)。小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于】（2）縮短工作日；【縮短工作實(shí)踐是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)少于408】（三）勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律識(shí)記：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日；【標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家同意規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事或勞動(dòng)的時(shí)間。最終目的還是維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的利益。資本家可以通過各種方式控制政府和國(guó)家，他們可以向政黨捐款，可以與政府官員建立親密的個(gè)人關(guān)系和職業(yè)關(guān)系，還可以控制各種媒體從而控制公共輿論，因而政府制定各項(xiàng)政策或采取各種行動(dòng)最終都是為了維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的利益?！炯みM(jìn)主義從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角色。精英理論與正統(tǒng)多元主義理論的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：，精英階層代表不同利益群體的利益（比如管理方代表企業(yè)利益相關(guān)者的利益，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)代表工會(huì)會(huì)員的利益）或全體公眾的利益；，哪些掌握實(shí)權(quán)、具有重大影響力的精英處于政府的關(guān)鍵部門，其他精英則處于次要部門。精英理論認(rèn)為，社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高層，因而對(duì)政策制定具有直接而重要的影響力。因此，政府的角色在于制定勞動(dòng)政策并推進(jìn)其實(shí)施。】（3）正統(tǒng)多元主義政府理論；【與管理主義相比，正統(tǒng)多元主義政府理論主要關(guān)注政府制定的政策以及采取行動(dòng)。不同的是，管理主義更強(qiáng)調(diào)政府在保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮方面發(fā)揮的積極作用。近年來，管理主義者主張，政府應(yīng)該采取措施促進(jìn)勞資合作，應(yīng)該在教育培訓(xùn)、研究開發(fā)、交通通訊等領(lǐng)域?yàn)樗饺瞬块T提供更多、更有力的支持，增強(qiáng)它們的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力?！浚?）管理主義政府理論；【所謂管理主義即主張對(duì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織等采用經(jīng)營(yíng)技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理的學(xué)說。在勞動(dòng)關(guān)系方面，新