【正文】 第一篇：勞動關系學2判斷（），又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同，這種聘用關系完全是勞務關系（），還可以是自然人。（）『合同法』，而勞務關系則是用『勞動法』。（），其法定形式必須是書面的。（√），是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系依法協(xié)商達成的雙發(fā)權利和義務的協(xié)議（√）；集體勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。（），是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。（√），簽訂集體合同。（），具有多數(shù)人履行的特點。（√），不包括法定勞動年齡內能夠參加勞動的盲聾啞和其他有殘疾的公民。（），才能實現(xiàn)充分就業(yè)。（√）、勞動或人事行政部門和用人單位主管部門職工由一個用人單位調往另一個用人單位就業(yè)。（√）。（），是指依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。（√）、集體合同都是確定勞動關系當事人雙方權利和義務的重要依據，都是協(xié)調勞動關系的重要手段（√）（），即要求以公有制為主體，又要求實行市場經濟（√）『勞動基準法施行細則』和有光文件規(guī)定，雇主訂立工作規(guī)則，應于45日內報請當?shù)刂鞴軝C關核備（）（√），他們之間沒有本質的區(qū)別。（√），在一晝夜之內或一周之內完成本職工作的時間。（√）（）（√），每年給予一方探親假一次，20天（），它是指直接保護勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障（√），必須先行設計，經批準后才可搭設（√）『高處作業(yè)分級』國家標準第二級以上的高處作業(yè)（），潛在于作業(yè)場所、設備設施以及生產、管理行為之中的安全缺陷（√），由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的不屬于工傷保險范圍（），自主決定工資標準、工作形勢，以及晉級增薪和降級減薪的辦法、條件和時間（） 勞動必須按法定最低標準支付的工資（√）、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的標準（√）、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式（√）（√）。（）。（√）。（√）。（）、企業(yè)代表及企業(yè)工會代表組成。（√）單選題1.（A）是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方應支付約定的報酬A勞務關系B勞動關系C 勞務合同D勞動合同，依法協(xié)商達成的雙方（B）的協(xié)議。A義務B 權利和義務C權利和責任D權利（D）A公司責任B形式責任C行政責任D民事責任 所發(fā)生的關系，與（D）有著直接的聯(lián)系A銷售B 生產C 管理D 勞動（C）是市場經濟條件下協(xié)調勞動關系的重要形式。A集體管理制度B 民主管理制度C 集體合同制度D 職工代表大會制度，試用期不得超過（B） 五個月7.（C）約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密負保密義務的合同條款，它包括對保密的內容、范圍、期限和措施等的約定A禁止同業(yè)競爭條款B第二職業(yè)條款C保密條款D保證金條款，應當采用（C)A口頭B 約定C 書面 D 口頭或書面（C）是非常必要的A履行B指定C監(jiān)督D管理10.（D）是企業(yè)勞動者自己的組織，是勞動者的代言人，可以代表勞動者集體就工資和勞動條件等問題與企業(yè)管理者進行集體談判，簽訂集體合同A企業(yè)法人 B企業(yè)辦公室C企業(yè)人力資源部D 企業(yè)工會（C）A農民合同制工B臨時工C公有制性質的固定工和城鎮(zhèn)合同工D學徒期、試用期或見習期未滿者12.(A)是指勞動者由一個用人單位流入另一個用人單位，或者由一個地區(qū)流入另一個地區(qū)就業(yè)A勞動力流動就業(yè) B職工調動 C勞動就業(yè) D勞動就業(yè)服務企業(yè)（B）A工會管理B歸口管理C企業(yè)管理D 員工自治（C）原則，實行成本工資與稅后利潤，按股分紅和勞動分紅的分配辦法A按資分配B按生產要素分配 C 按勞分配D 按勞和按生產要素分配、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障廳設立的勞動就業(yè)服務機構，負責（D）A知道勞動就業(yè)服務企業(yè) B職業(yè)介紹求職登記D擬定本地區(qū)勞動就業(yè)服務的政策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施16在我國，一般認為，內部勞動規(guī)定瑞然被稱為廠規(guī)廠法，但并不是法律，其效力只是來自（D）A工會的義務B職工的權利C公司的授予D法律的賦予17（A）是職工履行崗位職責所必備的自身條件.A上崗標準B崗位職責C崗位名稱D生產技術規(guī)程（B）的方法，對企業(yè)的勞動組織進行再構造，使企業(yè)的勞動力配置得以合理A公開B擇優(yōu)C優(yōu)化D平等19.（D）是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序A職業(yè)素質B法律規(guī)范C職業(yè)道德D勞動紀律（C）個月A一B二C三D四21.（B）是指職代會對廠長關于企業(yè)經營管理的大局和關系企業(yè)前途命運的大事、方案的科學性、可行性提出意見和建議的權利A同意或否決權B審議權C審議決定權D評議監(jiān)督權（A）小時，每周工作（A）在1周（7日）內工作（A）天A840 523.（C）是指勞動者在工作日的工作時間內校友的休息時間和用餐時間。A探親假B公休假日C工作間隙休息D日休息時間，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，（D）天A25B30C40D45，由（B）負擔A職工自己B所在單位C所在單位和職工自己D沒有明缺規(guī)定，即（D），經考試合格后方可進入操作崗位。A上崗教育、車間教育、班級教育B入場教育、車間教育、部門教育C專業(yè)知識教育、車間教育、班級教育D入場教育、車間教育、班級教育（B）A憲法B企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定C工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D勞動法（B）A在工作時間和工作場所外受到事故的傷害的B換職業(yè)病的C在上下班途中D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的29.（C）是指社會保險經辦機構在收繳用人單位工傷費時，根據不同行業(yè)、企業(yè)所面臨的工作環(huán)境，可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險程度，按不同的比例提取A固定費率B差額費率C差別費率D浮動費率（B）周歲A15B16C17D1831.（D）是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬Ａ津貼Ｂ福利Ｃ獎金Ｄ工資（A）Ａ月工資制、日工資制和小時工資制Ｂ年工資制、月工資制和小時工資制Ｃ年工資制、日工資制和小時工資制Ｄ年工資制、月工資制和日工資制33.（D）是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。Ａ福利Ｂ保險Ｃ獎金Ｄ津貼34.『職工帶薪休假條例』規(guī)定，本職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假為（B）A3天B5天C7天D10天（B）年A20B40C30D10，個別爭議的職工當事人僅限于（C）A1人B2人C1人或2人D最少2人（D）日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A10B20C30D60（B）在查明事實的基礎上，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議A調查B調解C制裁D上訴，應當自組成仲裁庭之日起（C）日內結束A60B 45C30D1540.（B）在勞動爭議的治理中占據著特殊的地位A勞動爭議制度的制定B勞動爭議的預防C勞動爭議制裁D勞動爭議處理多選題A合同的內容不同B合同的形式不同C法律責任后果不同D適用的法律規(guī)范不同E適用的企業(yè)法律不同A主題不同B勞動風險責任承擔不同C勞動復仇的性質、支付方式不同D適用法律不同E合同的法定形式不同A勞動合同主題地位平等B勞動合同是雙方當事人自愿協(xié)商C勞動合同具有合理性D勞動合同