【正文】 第一篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 重點(diǎn)解釋 和簡(jiǎn)答題（論）*市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞關(guān)的發(fā)展：1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋2勞關(guān)類(lèi)型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展3勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)4勞關(guān)運(yùn)行的市場(chǎng)化。按市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)*勞關(guān)中的勞動(dòng)：1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動(dòng)2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)3從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)*勞關(guān)所指的勞動(dòng)力：按形態(tài)分：1潛在形態(tài)和外在形態(tài)2商品形態(tài)或非商品形態(tài)*勞關(guān)的特征：1它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力，作用于勞動(dòng)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生。如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)2它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性3它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者，且在勞動(dòng)過(guò)程中還是勞動(dòng)力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件4它以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動(dòng)力所有者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志5它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系6它是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間，通過(guò)在勞動(dòng)力市場(chǎng)相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過(guò)平等協(xié)商來(lái)延續(xù)，變更或終止勞關(guān)7它的確立，變更和終止及在勞動(dòng)過(guò)程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動(dòng)主體（勞動(dòng)者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格1勞動(dòng)者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面⑴勞動(dòng)權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動(dòng)行為能力。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件2用人單位的資格，又稱(chēng)用人主體資格，指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)*勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長(zhǎng)。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿(mǎn)后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動(dòng)。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對(duì)象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿(mǎn)后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當(dāng)事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。所謂協(xié)商一致，指集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場(chǎng)條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動(dòng)力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原則。優(yōu)先保護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目標(biāo)之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件*勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無(wú)效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理*企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權(quán)式2綱要式。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力‖企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參加，聽(tīng)取職工意見(jiàn)2報(bào)送審查或備案。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞動(dòng)規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。（如何制定企業(yè)規(guī)章制度）*勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：是從用人單位外部采取措施來(lái)協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度*通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的所有職工*訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席代表雙方簽字。3報(bào)送與公布。集體合同簽字后，要將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)*集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范圍，包括對(duì)人的效力，時(shí)間效力和對(duì)勞合的效力1集同對(duì)人的效力2集同的時(shí)間效力3集同對(duì)勞合的效力*爭(zhēng)議/糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛*勞動(dòng)爭(zhēng)議：即勞關(guān)當(dāng)事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭(zhēng)議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。*問(wèn)題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞關(guān)），服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對(duì)待事實(shí)勞關(guān)。事實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種情況下：⑴應(yīng)簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿(mǎn)已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的基本條件是：勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)*防止勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的有效措施：1增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)2加強(qiáng)勞合管理3建立平等協(xié)商機(jī)制4實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度*非司法制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁*企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織：是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會(huì)和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成*勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則：P127；；；；；；、合理、合情原則；。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：1申請(qǐng)與受理。*申請(qǐng)，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞議；申請(qǐng)仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充2勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理。仲委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄3案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭。可獨(dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清楚⑵爭(zhēng)議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡(jiǎn)單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭(zhēng)議和集體協(xié)議爭(zhēng)議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間，地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人4開(kāi)庭審理：仲裁庭的開(kāi)庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言順序是：申訴人或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般采取仲裁員詢(xún)問(wèn)的方式進(jìn)行。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢(xún)問(wèn)事實(shí)，理由及證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄⑸宣布仲裁決定，同時(shí)，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū)，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解