【正文】 名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26．管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南 27．工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度 28．勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項 簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 29．簡述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn) 品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。 合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制措施） 30．獨裁／剝削管理模式有哪些特征 ? 強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性 31．在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素 ? 一 )勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； (二 )社會平均工資水平； (三 )勞動生產(chǎn)率； (四 )就業(yè)狀況； (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ? 33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則 ? ①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機構(gòu)主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外，其組織機構(gòu)與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求 會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于勞動關(guān)系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與 19 世紀末，至 20 世紀 20 年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。 1919 年成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志； 國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)。 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 34．試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。 內(nèi)容：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方 人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 35．試述集體協(xié)議的變更。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。 ①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的其他情形。 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 36． 2021 年 1 月，甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資 1200 元，超額部分按 30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但 2021 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月 300 元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 380 元。其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)?勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問： (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?理由是什么 ?(4 分 ) 不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標準） (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法 ?有無法律依據(jù) ?(4 分 ) 違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) ：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 ：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程 ：勞動爭議仲裁委 員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動 四、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 。 ①個別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性 。 ①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度 。 當工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資 義。 集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。 ? ①由三方代表組成常設(shè)機構(gòu)②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設(shè)立三方勞動爭議處理機構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 。 ①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的 集體談判義務(wù)，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。 ①行政救濟。不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。 約定條款。 法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力 六、案例分析題 (本大題共 8 分 ) 年 7 月，某企業(yè)與 8 名職工分別簽訂了為期 5 年的勞動合同，約定這 8 名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。 4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這 8 名職工的勞動合同 。 請問： (1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法 ? 不合法 (2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況 ? 應(yīng)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動合同達成一致的應(yīng)，可解除勞動合同，支付賠償金。 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為 27．工會：由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合 體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的 28．勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動 四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29．簡述勞動關(guān)系的主體。 勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主 30．簡要說明 權(quán)威 /寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。 專業(yè)化、職位階梯、忠誠感 ①工會的存在使企業(yè)成本增加②工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則 31．簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些 ? ① “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨決定② “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權(quán)利分享 ”原則。⑤ “工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。 33．簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些 ? ①研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體 合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導(dǎo)、