【正文】 名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) 26．管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問(wèn)題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南 27．工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度 28．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng) 簡(jiǎn)答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 29．簡(jiǎn)述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn) 品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。 合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施） 30．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特征 ? 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性 31．在我國(guó)《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素 ? 一 )勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； (二 )社會(huì)平均工資水平； (三 )勞動(dòng)生產(chǎn)率； (四 )就業(yè)狀況； (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些 ? 33．為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則 ? ①三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門(mén)性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。國(guó)際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí)，要求 會(huì)員國(guó)盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國(guó)際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過(guò)協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國(guó)際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與 19 世紀(jì)末，至 20 世紀(jì) 20 年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。 1919 年成立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志； 國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 34．試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。 內(nèi)容：①雙方會(huì)面并開(kāi)始談判②全面討論雙方面臨的問(wèn)題、所處立場(chǎng)和理由③任何 — 方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過(guò)自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無(wú)意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開(kāi)工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。 根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方 人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 35．試述集體協(xié)議的變更。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 ①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的其他情形。 六、案例分析題 (本大題 8 分 ) 36． 2021 年 1 月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷(xiāo)工作任務(wù)的前提下，每月基本工資 1200 元，超額部分按 30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但 2021 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月 300 元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 380 元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)： (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確 ?理由是什么 ?(4 分 ) 不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)） (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法 ?有無(wú)法律依據(jù) ?(4 分 ) 違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤 三、名詞解釋題 (本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分 ) ：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式 ：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程 ：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng) 四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 。 ①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③對(duì)等性與非對(duì)等性 。 ①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度 。 當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資 義。 集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一④是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 ? ①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采取勞動(dòng)大會(huì)形式③成立三方專業(yè)委員會(huì)④設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 。 ①實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的 集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。 ①行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。 約定條款。 法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來(lái)源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫(xiě)入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力 六、案例分析題 (本大題共 8 分 ) 年 7 月，某企業(yè)與 8 名職工分別簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，約定這 8 名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。 4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這 8 名職工的勞動(dòng)合同 。 請(qǐng)問(wèn)： (1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法 ? 不合法 (2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況 ? 應(yīng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的應(yīng)，可解除勞動(dòng)合同，支付賠償金。 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分） 26．員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來(lái)共同決定企業(yè)策略和制度的行為 27．工會(huì)：由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合 體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的 28．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng) 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 29．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主 30．簡(jiǎn)要說(shuō)明 權(quán)威 /寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。 專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感 ①工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加②工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 32．簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些 ? ① “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒(méi)有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定② “公平管理”規(guī)則。即無(wú)論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意④“權(quán)利分享 ”原則。⑤ “工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。 33．簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些 ? ①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見(jiàn)和建議。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。③對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見(jiàn)和建議④對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體 合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、